Langileek akordio handia lortu dute Araban, lan-baldintzak eta zerbitzua hobetuz. Funtsezkoa izan da langileen antolaketa, hausnarketa, batzarraren ekintza kolektiboa eta sindikatuetako ordezkariek egindako lan handia.

« Beste hobekuntza batzuen artean,  soldata % 20 eta % 40 artean igo da  eta 2 lanpostu berri sortuko dira »

Duela bi urte, Arabako ADSIS Fundazioaren plantillak batzartuta erabaki zuen antolatzea eta Fundazioaren historia luzean Araban lehen hauteskunde sindikalak deitzeko unea zela.

Antolatzeko erabakia langileek bizi zuten egoera kritikoaren aurrean iritsi zen, osasunean arrisku psikosozialen eragin handiarekin eta langileen lan-baldintzak hobetzeko neurri faltaren aurrean atsekabe orokortuarekin.

Plantilla 30 langilek baino gehiagok osatzen dute, eta gizarte-bazterkeriako arrisku-egoeran dauden gazteei eta emakumeei prestakuntza eta laguntza ematen aritzen dira.

Lortutako hobekuntzak

Hauteskunde sindikalen ondoren, 3 delegatuak lanean hasi ziren lankideen kezkak jasotzeko, eta Fundazioko zuzendaritzarekin negoziatzeari ekin zioten lan-baldintzak hobetzeko. Baldintza horiek Arabako Esku-hartze Sozialeko Hitzarmenean arautzen dira.

Urtebeteko negoziazioen ondoren, une oro langileen asanbladak abalatuta, une oro jorratu beharreko aldarrikapen nagusiak markatu dituena, uztailaren hasieran ADSIS Fundazioak Araban egindako lehen enpresa-ituna gauzatu zen, lan-hobekuntza garrantzitsuak jasotzen dituena:

• Bi urteko indarraldia du, 2025-2026.

• % 20 eta % 40 arteko soldata-igoera jasotzen du itunaren indarraldian, eta enpresan gutxieneko soldata ezartzen du 27.559€-tan 2026an.

• 108 ordu murriztu da urteko lanaldian, eta 1.500 orduetan jartzen da.

• 5 lanaldi partzial lanaldi oso bihurtzen dira, eta ia lanaldi partzial guztiak igotzen dira, nahi gabeko partzialtasuna murrizteko neurri zehatzak hartuz, hori baita generoko soldata-arrakalaren arrazoi nagusietako bat.

• Oinarrizko lanbide-heziketan laguntzeko bi lanpostu berri sortu dira.

• Oinarrizko lanbide-heziketako langileen irakastorduak eta gainerako prestakuntza-ikastaroen prestakuntza-orduak arautzen dira.

• Aldizkako langile finkoen antzinatasunaren ordainketa arautzen da, lehenengo kontratutik aurrera.

• Adostutakoa indarrean egongo dela bermatzen da, beste akordio bat lortu arte, eta adostutakoa aplikatuko dela bermatzen duten klausulak adosten dira.

Antolakuntza eta partehartzea

Zalantzarik gabe, akordio oso positibo bat da, langileen antolakuntzatik, asanbladaren hausnarketa eta ekintza kolektibotik eta ESK-ko 2 delegatuek eta ELAko ordezkariak egindako lan handitik eratorria. Sindikatutik zoriondu eta eskertu nahi diegu langile guztien lan-baldintzak hobetzeko egindako lana.

Hau ADSIS Fundazioan lan-baldintzak eta arreta-baldintzak hobetzen jarraitzeko lehen urratsa da, eta sindikatuak sektorean modu positiboan eragiteko duen gaitasuna erakusten du. ESK indartsua den tokietan, lan-baldintzak nabarmen hobetzen dira, horregatik, sektoreko patronala, AISA, obsesionatuta dago gu Arabako Gizarte Esku-hartzearen IV. Hitzarmenaren negoziaziotik kanpo uzteko.

Zorionak guztioi lortutakoagatik eta aurrera!