Langile klasearen interesen aurka doan epaia izan arren, ez diola ezer berririk ezartzen lan-erreformek jada ezarritakoari, zeintzuen ondoriorik gogorrenak pairatzen ari garen oraindik ere.
Urriaren amaieran Eusko Jaurlaritzak 164/2019 Dekretua onartu zuen, eta, horren bidez, onartu egin dira, besteak beste, 2019.eko azaroaren batetik aurrera jaiotako haurrentzat amatasun eta aitatasun baimenak parekatzeko laguntzak.
Estatutuaren 34.8 artikukuaren berridazketak, lanaren eta familiaren arteko kontziliazioa errazteko lanaldia egokitzeko aukera ezartzen du berau murriztu beharrik gabe.
Aldi baterako langileekin egitura-beharrak betetzea administrazio publikoan ohikoa da. Estatuko araudia eta Europan planteatutako judizio aurreko arazoa kontuan hartuta, aldi baterako lan-harremana finkoa izatera pasa daiteke. Hala ere, azken emaitza zein izango den ez dakigula azpimarratu behar dugu.
Abenduaren 1etik indarrean dago langileen baja eta alta medikoen sistema berriaren araudia. Medikuak baja ematen duenean, baja-agirian zehaztu behar du bere ustetan zenbat denbora iraungo duen bajak.
Langileen lanaldia egunero kontrolatzeko betekizunaz salbuesten dira enpresak, baina lanaldi partzial edo aparteko orduen kontrolerako bai exijitzen duela.
Lanaldiari buruzko Europar Batasuneko epaia 2015eko irailaren 10ekoa.
Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak aldi baterako kontratazioa asaldatu egin du Espainiako erresuman.
Ametsak borrokatuz!
