Además de responder y rechazar al mundo del G7, desde Euskal Herria queremos aprovechar la cumbre para reivindicar otro mundo, queremos reivindicar con fuerza el cambio social.
La falta de personal en verano impiden llevar a cabo las conciliaciones y perjudica a las personas que han perdido su empleo.
Resumimos las modificaciones más relevantes del Real Decreto-ley 6/2019 con medidas urgentes para la garantía de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
La nueva redacción del artículo 34.8 del estatuto establece la posibilidad de adaptar la jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar sin necesidad de reducirse la jornada.
ESK considera que la decisión de la empresa SSG-Larraldiak de no abonar la paga extra de verano a la plantilla es un auténtico robo. Exigimos a la empresa que se deje de excusas peregrinas y cumpla con sus responsabilidades.
La administración pública cubre necesidades estructurales con personal temporal. Con la normativa estatal y una cuestión prejudicial planteada en Europa, la relación laboral temporal puede pasar a ser fija. De todas formas, no sabemos cuál será el resultado final.
El Tribunal Constitucional declara nula la desigualdad que existe a la hora de calcular la pensión de jubilación en el trabajo a tiempo parcial, al considerarlo "discriminatorio para la mujer", que ocupa el 75% de estos puestos.
FVEM quiere imponer precariedad y condiciones miserables. Las huelgas continuarán los días 30 de septiembre y 1, 2, 3 y 4 de octubre.
Ametsak borrokatuz!
