Hace ya 11 meses que se constituyó la mesa negociadora del IV convenio del sector y los avances han sido muy escasos, mientras las instituciones, pese a la responsabilidad que tienen, no facilitan el acuerdo.
Si vuelven los incumplimientos del convenio, si se repiten los retrasos salariales o si la dirección insiste en gestionar contra los derechos de los y las trabajadoras, la respuesta volverá a ser la misma.
Exigimos la paralización urgente de los procesos de selección internos que se están llevando actualmente a cabo de manera ilegal en Emergentziak-Osakidetza y exigimos la dimisión de la Directora General de Osakidetza y de la Directora de Recursos Humanos.
Los sindicatos ELA, LAB, ESK y STEILAS junto a Martxoak 3 elkartea queremos reforzar esa memoria por lo que estamos trabajando en un gran acto que servirá de homenaje especial acorde con el aniversario.
La avaricia empresarial de Bahía de Bizkaia ha llevado a la plantilla al límite. Tras mil días sin convenio y propuestas regresivas, convocamos huelga los días 19, 20 y 21 de enero para defender nuestros derechos y nuestra vida.
Exigimos avances en la negociación del convenio de intervención social de Álava y anunciamos huelgas. En la última reunión de la mesa negociadora ha quedado en evidencia la distancia entre las posturas de la patronal y de los sindicatos.
El sindicato ESK se suma, una vez más, a la manifestación nacional convocada por Sare el 10 de enero bajo el lema "No se puede alargar más". Es el momento de cerrar definitivamente la cuestión de los presos y presas.
Denunciamos el ERE que Cruz Roja ha firmado con CCOO, UGT y USO y que afectará a 79 personas en todo el Estado español. Con este ERE vulnera valores con los que afirma estar comprometida, abocando a un buen número de trabajadoras y trabajadores a ver vulnerados también sus derechos laborales.
Valoramos esta sentencia como una victoria clara de los derechos de la plantilla ya que obliga a la empresa a reponer a la plantilla en las condiciones de trabajo anteriores, volviendo al sistema de relevo que se ha venido aplicando históricamente en Petronor.
La desconvocatoria de la huelga indefinida (acordada sin pasar por la asamblea) no trae beneficios para la plantilla y no aborda las causas reales del conflicto, mientras continúan produciéndose incidentes graves derivados del deterioro y la falta de mantenimiento de las instalaciones.
Ametsak borrokatuz!
