Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y ESK se han movilizado en Bilbo. Han interpelado a la administración pública y han exigido que mejore las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores del sector.

« La administración debe de garantizar al personal con diversidad funcional unas  condiciones laborales dignas  »

El pasado curso, los sindicatos convocaron una mesa negociadora en la Comunidad Autónoma Vasca para lograr el primer convenio laboral para las y los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo. Ante esta convocatoria, las patronales del sector - ELHABE, Berezilan, Connace, Feacem y Confebask - mostraron su negativa, cerrando la puerta a la negociación del convenio.

Los representantes sindicales, sin embargo, siguen apostando por el reconocimiento institucional y la lucha por el convenio y, por ello, denunciarán jurídicamente a las patronales. Las empresas que operan en el sector se nutren de dinero público a través de ayudas económicas y diversas licitaciones, pero no priorizan las reivindicaciones de las y los trabajadores con diversidad funcional ni cuestionan su situación de precariedad.

Por el contrario, aceptan el modelo actual y no garantizan unas condiciones laborales mínimas: salarios ligados al salario mínimo interprofesional, excesos de jornada, un modelo de salud laboral privatizado que no tiene en cuenta la diversidad funcional de las y los trabajadores... Dicen que son empresas que apuestan por la inclusión social y la creación de empleo protegido, pero realmente están haciendo negocio con las y los trabajadores, aprovechándose de su fuerza laboral y con dinero público.

Responsabilidad de la administración

La administración pública tiene una gran responsabilidad en esta situación, ya que es impulsor y protector del modelo que precariza a las y los trabajadores. Además, la administración no hace nada por integrar a las y los trabajadores con diversidad funcional en las empresas ordinarias y perpetúa el modelo actual. Por ello, los sindicatos convocantes de la movilización de hoy, además de instar al Gobierno Vasco y a las patronales del sector a realizar una reflexión y transformación en torno al modelo, han realizado las siguientes reivindicaciones para mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector:

1. Salario mínimo de 21.000 € (1500 € en 14 pagas).
   
   
2. 1.592 horas de trabajo por año, eliminando la flexibilidad y sin que se pueda interrumpir la actividad más de una vez.
   
   
3. Enfermedad complementaria del 100%.
   
   
4. Eliminar las mutuas.
   
   
5. Regulación de los contratos de fomento y prohibición de los contratos de bajo rendimiento.
   
   
6. Derecho a un contrato de relevo.
   
   
7. Planes de euskaldunización e igualdad en todas las empresas.
   
   
8. Derecho a la subrogación.
   
   
9. La obligatoriedad de aplicar el convenio sectorial en las empresas con ánimo de lucro, respetando siempre las mejores condiciones.
   
   
10. Reivindicaciones políticas: obligatoriedad de acceso al empleo ordinario de los equipos multidisciplinares en todas las empresas y sanción a las empresas que no lo hagan.

 
Para luchar por todas estas reivindicaciones, el 14 de marzo los sindicatos convocantes quieren llevar a cabo una movilización multitudinaria.