Hauek dira kontratazio-zerrendei buruz Osakidetzan egiten dizkiguzuen kontsulta ohikoenak. Zure zalantzak argitzen lagun diezaguketen erantzun labur hauek uzten dizkizuegu. Hala ere, nahikoa ez bada, badakizu non gauden.

 

  

Osakidetzako kontratazio-zerrendei buruzko ohiko galderak

Izena emateko baldintzak

Noiz eman dezaket izena?

Kontratazio-zerrenden eguneratzea

Kontratazio zerrendak

Kontratuaren amaiera, uko egitea eta esklusioak

Lan-eskaintzen jasotzea

Bitartekotasunak

Non kontsultatu kontratazio-poltsak arautzen dituen araudia

Informazio gehiago

 

 

Osakidetzako kontratazio-zerrendei buruzko ohiko galderak

Osakidetzako kontratazio-zerrenden kudeaketa-eredua aldatu da, Merkatuen eta Lehiaren Batzorde Nazionalak (CNMC) lizitazio publikoak manipulatzen zituen enpresa-kartel bateko kide izateagatik isuna jarri dion enpresa baten bidez pribatizatuz, artikulu honetan salatzen dugun bezala, eta horrek hainbat zalantza eta arazo sortu dizkie bertan izena eman duten pertsonei, eta badirudi Osakidetzak ez dituela epe laburrean konponduko.

Kontratazio-zerrenden inguruan sortzen diren zalantza guztiak argitzeko, artikulu honetan bilduko ditugu, eta informazio berria jaso ahala eguneratuko dugu.

 

 

Izena emateko baldintzak

 

Zer baldintza bete behar dira Osakidetzako kontratazio-zerrendetan parte hartzeko?

Osakidetzan lotura estatutario finkoa lortzeko hautaketa-prozesuak arautzen dituzten oinarri orokorretan aurreikusitako baldintzak bete behar ditu (Osakidetzako azken lan-eskaintza publikoaren oinarri orokorrak kontsulta ditzakezu), funtsean honako hauek dira:

  1. Europar Batasuneko edo Europako Esparru Ekonomikoko estatu kideren bateko nazionalitatea izatea, edo, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiako estatuak berretsitako nazioarteko itunen arabera, langileen zirkulazio askea aplikatzekoa zaion estaturen bateko nazionalitatea izatea.

    Era berean, aurreko lerrokadan aipatutako nazionalen ezkontideak ere onartu ahal izango dira, betiere zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude, bai eta haien ondorengoak eta ezkontideenak ere, baldin eta bi ezkontideak zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude, baldin eta hogeita bat (21) urtetik beherakoak badira edo, adin horretatik gorakoak izanda ere, menpekoak badira.

  2. 16 urte beteta izatea eta derrigorrezko erretirorako adina ez gainditzea.

  3. Deialdian eskatzen den titulazioa izatea edo hura eskuratzeko eskubideak ordainduak izatea eskabideak aurkezteko epean.

Halaber, administrari laguntzaileen kategorian parte hartzen duten izangaiek egiaztatu beharko dute Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 maila aurreratuko eta Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizko mailako informatika-ezagutzak dituztela. Azken hori Informazio Gizartearen Euskadi Planak KZgunea zentro publikoetan eskaintzen die.

Mediku fakultatiboen eta Europar Batasunaz kanpoko erizainen aldi baterako kontratazio-zerrendetan izena emateko eskaera egiteko nazionalitatearen baldintzaren salbuespena

Fakultatibo medikoek eta Europako Batasunaz kanpoko Erizaintzako langileek Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko aldi baterako kontratazio-zerrendetan izena emateko eskaera egin dezakete, baldin eta mediku espezialista eta erizainen kategoria/lanpostu funtzional jakin batzuetan sartzeko titulazio homologatuaren baldintza betetzen badute.

Nola ez, ESK-k oso negatiboki baloratzen du ebazpen hau.

Aurkibidera itzuli »

  

Osakidetzan lanean hasi nintzenean, ESI zehatz batean eskatu zidaten titulazioa. Berriro eman behar al dut?

Bai. Osakidetzako edozein ESItan lanean hasten zarenean, titulazioa eskatzen dizute jakiteko baldintzak betetzen dituzula eta kontratua egin ahal izateko. Hala ere, ESI berri batera bazoaz, berriro eskatuko dizute titulazioa.

Osakidetzan lan egiteko behar den dokumentazioa entregatzeko:

  • Kategoria horretarako eskatzen den titulazioa, esteka honetan kontsulta ditzakezu horietako batzuen baliokidetasunak.

    Eskatutako titulazioa oposizio prozesu bakoitzaren oinarri espezifikoetan ere kontsultatu daiteke.

  • Euskararen hizkuntza-eskakizuna, izanez gero

  • Beste administrazio batzuetan lan egindako denbora

Osakidetzako Curriculum Vitae plataforman mekanizatu behar dugu. Informazio gehiago duzu esteka honetan eta ohiko galderen atalean.

Aurkibidera itzuli »

 

Nola dakit Osakidetzak ba ote dakien kategoria desberdinetan lan egiteko behar den titulazioa daukadala?

Oposizioan edo Osakidetzako kontratazio-zerrendan lehen aldiz izena ematen duzunean, zure curriculum vitaea sortzen da, eta betekizunen eta merituen alegazioa egin behar duzu, dagokion estekan klik eginez:


Adibidea: nola erregistratu titulazioa Osakidetzako kontratazio-webgunean, CVan “erregistratu” sakatuta

Osakidetzako curriculum vitaearen webgunera bideratuko zaitugu. Esteka honetan kontsulta dezakezu nola bete.

Osakidetzak epe bat ireki ohi du eskatzen diren eta baliozkotzen diren titulazioak entregatzeko. Aurrerago, izapide hori automatikoki egingo da, titulazioak NISAE datu-basearen bidez kontsultatuz.

Zure curriculum vitaean titulazioa mekanizatu ondoren, eta Osakidetzak hala eskatzen duenean entregatu ondoren, zure curriculum vitaean baliozkotu den egiaztatu behar duzu.

Horretarako, sartu helbide honetan.

Saioa hasi, sakatu arkatza

 

 

Eta egiaztatu mekanizatu zenuen titulazioa baliozkotuta dagoela, eta, hala badago, balidatutako hitza agertuko da haren ondoan.

Aurkibidera itzuli »

 

Zer gertatzen da nire titulazioa baliozkotuta agertzen ez bada?

Esan bezala, kontratazio-zerrenden bidez lor daitezke kontratuak, ESI bakoitzak lehenengo kontratua egitean jasotzen baitu titulazioa.

Hala ere, oposaketa prozesuan (EPE) parte hartzeko, titulazioa Osakidetzak eskatzen duen unean entregatu behar duzu, eta a posteriori egiaztatu. Titulazioa ez egiaztatzeagatik Osakidetzak argitaratutako zerrendetatik baztertutako pertsonen artean balentziarik ez badago, erreklamatu egin beharko duzu, titulazioa eta titulazioa bera ematean bete zenituen betekizunak eta merituak egiaztatzeko dokumentuak erantsita.

Normalean, baztertutako pertsonen zerrendan agertzen da, bi arrazoirengatik:

  1. Kategoria jakin bateko oposizioan parte hartzeko eskatzen den titulazioa ez ematea. Titulazio hori oposizio-prozesu bakoitzaren oinarri espezifikoetan kontsulta daiteke.

  2. Eskatutako titulazioa garaiz eta behar bezala (Osakidetzak eskatu zuenean) ez ematea; beraz, ezingo duzu dokumentu bidez egiaztatu prozesu hori egin zenuela.

Aurkibidera itzuli »

 

Zer titulazio behar dut Osakidetzan kategoria desberdinetan lan egiteko?

Consulta el siguiente enlace que contiene el listado más actualizado de titulaciones y equivalencias publicado por Osakidetza

En el documento adjunto no aparecen todas las categorías de Osakidetza, para la gran mayoría de ellas la titulación necesaria puede consultarse en las bases específicas de la OPE de cada categoría.

Kontsultatu Osakidetzak argitaratutako titulazioen eta baliokidetasunen zerrenda eguneratuena duen esteka hau.

Honekin batera doan dokumentuan ez dira Osakidetzako kategoria guztiak agertzen. Kategoria gehienen kasuan, behar den titulazioa kategoria bakoitzeko EPEko oinarri espezifikoetan kontsulta daiteke.

Aurkibidera itzuli »

 

Aurreko kontratazio-zerrenda batean izena emanda al nago? Berriro eman behar al dut izena?

Osakidetzak erabakitzen du zein kategoriatarako irekitzen duen kontratazio-zerrenda berria. Zure kategoria horien artean badago —normalean, oposizioa egiten da aurretik—, berriro eman behar duzu izena lanean jarraitzeko.

Hemen duzu kontratazio-zerrendetan izena emateko eskuliburu bat.

Aurkibidera itzuli »

 

Kontuan hartzen al da kontratazio-poltsarako prestakuntza?

Ez, prestakuntzak prozesu hauetarako bakarrik balio du:

  • EPE (E kategoriarako izan ezik, Zeladoreak eta Zerbitzuetako Langileak)
  • Lekualdatze-lehiaketa
  • Garapen profesionala

Aurkibidera itzuli »

 

 

 Noiz eman dezaket izena? 

 

Izena eman dezaket kontratazio-zerrendetan, nahiz eta EPEa egin ez?

Bai, baina kontsultatu hurrengo galdera kontratazio-zerrenden integrazioari buruzko informazioa lortzeko.

Aurkibidera itzuli »

 

Edozein unetan eman dezaket izena kontratazio-zerrendetan?

Bai. Hala ere, zerrendak ekainaren eta abenduaren amaieran eguneratzen direnean bakarrik integratzen ditu Osakidetzak kategoria hauek:

  • Medikua, edozein espezialitatetan
  • Edozein espezialitatetako erizaina
  • Fisioterapeuta
  • Fakultatibo Espezialista Psikologia Klinikoko Teknikaria
  • Fakultatibo Espezialista Ospitaleko Farmaziako Teknikaria

Izena eman duten gainerako pertsonak integratuta ez dauden pertsonen zerrenda batean daude; zerrenda hori ez da publikoa, eta Osakidetzak erabiliko du behar izanez gero.

Giza Baliabideetako Zuzendaritzak erabakitzen duenean sartuko dira zerrendan izen berriak.

Aurkibidera itzuli »

 


Osakidetzako EPE bat egin dut. Horrek esan nahi du automatikoki kontratazio-zerrendetan sartzen nautela?

Ez. EPE bat egiteak ez du esan nahi automatikoki kontratazio-zerrendetan egongo zarenik. Kontratazio-zerrendetan izena eman ez duena ez da zerrenda horietan agertuko.

Aurkibidera itzuli »

 


Noiz eman dezaket izena Osakidetzako kontratazio-zerrendetan?

Edozein unetan eman daiteke izena Osakidetzaren webgunearen bidez.

Gure eskuliburua kontsulta dezakezu izena emateko.

Gauza garrantzitsu bat: Zerrendetan izena emateak ez du esan nahi Osakidetzak automatikoki zerrendetan sartuko zaituenik.

Kontratazio-zerrenda berriak irekitzen direnean, izena emateko epe bat ezartzen da. Epe horren barruan izena ematen dutenak eta Osakidetzak ezarritako baldintzak betetzen dituztenak zerrendetan agertuko dira.

Epe hori amaitu ondoren, izena eman dezakezu, baina Osakidetzak zu zerrendetan sartu arte itxaron beharko duzu.

Edozein espezialitatetako medikua edo erizaina, Fisioterapeuta, Psikologia Klinikoko FE Teknikaria edo Ospitaleko Farmaziako FE Teknikaria bazara, Osakidetzak zerrendetan sartuko zaitu, zerrenden hurrengo eguneratzearekin: ekainaren 30ean edo abenduaren 31n.

Beste edozein kategoriatakoa bazara, Osakidetzak ez zaitu zerrendetan sartuko hasierako epean izena eman zuten pertsonekin osatutako zure kategoriako zerrendak agortzen hasi arte.

Aurkibidera itzuli »

 

 

Kontratazio-zerrenden eguneratzea

 

Noiz eguneratuko dira Osakidetzako kontratazio-zerrendak?

2025eko urtarrilaren 31ko data duen jarraibide batean, Osakidetzako pertsonal-zuzendariak jakinarazi du 2018-19ko EPEan deitutako kategoria/lanpostu funtzionalen kontratazio-zerrendak eguneratu eta argitaratuko direla, pixkanaka, web orrian.

Kontratazio-zerrenda horiek eguneratuko dira Osakidetzan izandako esperientziarekin eta hurrengo eguneratze-datara arte egiaztatu diren hizkuntza-eskakizunekin eta euskara-tituluekin, jada Osakidetzan dauden pertsonei aplikatzeko (kasu honetan, 2024ko abenduaren 31ra arte).

Halaber, etete-data bera ezartzen da (2024ko abenduaren 31) kategoria/lanpostu funtzional horien indarreko zerrendetan sartzeko indarrean dauden kontratazio-zerrendetan sartu gabe egon arren izena emateko eskaera egin duten pertsona guztiak, betiere kategoria/lanpostu funtzionala modu eta epean betetzeko eskatzen diren baldintzak betetzen badituzte.

Hemen ikus dezakezu jarraibidea.

Aurkibidera itzuli »

 


Zer da kontratazio-zerrendak eguneratzea eta noiz egiten da?

Osakidetzak ofizioz egiten du prozesu hori, 6 hilean behin, zerrendetako kide guztiei; beti ekainaren 30ean eta abenduaren 31n. Prozesu horretan, Osakidetzak berrikusi eta eguneratu egiten du izena emandako pertsona bakoitzaren lan-denbora. Sortzen joan zaren lan denbora gehituko dizute.

Gauza bera gertatzen da euskararekin. Hizkuntza-eskakizun berriak atera badituzu, atal honetako puntuak eguneratuko dizkizute.

Aurkibidera itzuli »

 

 

Kontratazio zerrendak

 


Zer dira Osakidetzako kontratazio-zerrendak?

Kontratazio-zerrendak Osakidetzako aldi baterako lan-poltsak dira. Aldi baterako kontratuak horietan izena emanda dauden pertsonei ematen zaizkie. Kategoria bakoitzeko baldintzak betetzen dituen edonork eman dezake izena. Oro har, EPE bakoitzaren ondoren, prozesu osoa amaitu eta plazak esleitzen direnean, Osakidetzak kontratazio-zerrenda berriak irekitzeko prozesua hasten du.

Aurkibidera itzuli »

 

Nola kontsultatu dezaket nire lanpostua kontratazio-zerrendetan?

Bi aukera daude:

  • Osakidetzaren kontratazio-zerrenden aplikazioa erabiltzea. Androiderako Google Play-n edo IOSerako (iPhone) APP store-n dago eskuragarri.

  • Kontratazio-webgune berria kontsultatu eta izena eman duzun kategorien zerrenda deskargatu, zure postua ikusteko. Ahalik eta azkarren nola egin azaltzen duen eskuliburu bat egingo dugu, eta ohiko galderen galdera-sorta honi lotuko diogu.
     

Eskuliburu honen bidez kontsulta dezakezu nola egin.

Aurkibidera itzuli »

 

Zenbat zerrenda mota dago?

Osakidetzako Kontratazio Zerrendetan izena ematen duzunean, bi zerrendatan izena ematen ari zara:

  • Izendapen Luzeen Zerrenda (interinitateak)
  • Izendapen Laburren Zerrenda (ordezkapenak)

Osakidetzak, eman beharreko kontratuaren iraupenaren arabera, zerrenda bat edo bestea erabiliko du:

  • 6 hilabete baino gutxiagoko iraupena duten kontratuak izendapen laburren zerrendatik egiten dira (zerrenda hori zerbitzu-erakunde bakoitzak kudeatzen du)
  • 6 hilabete baino gehiagoko iraupena duten kontratuak izendapen luzeen zerrendatik egiten dira (zerrenda hori Osakidetzako Zerbitzu Zentralek kudeatzen dute zuzenean)

Espezialitate medikoen kasuan, kontratazio guztiak Osakidetzako Zerbitzu Zentralek kudeatzen dituzte.

Barrutiko Zerrendak: Zerrendak kategoriaren batean agortzen badira, Barrutiko Zerrendak erabiliko dira:

  • Izendapen Luzeen Barrutiko Zerrendak.
  • Izendapen Laburren Barrutiko Zerrendak.

Zerrenda Espezifikoak: Kategoria batzuetan bakarrik daude (Erizaintza, Teknikari Espezialistak, TCAE,). Oso zerbitzu espezifikoak betetzeko erabiltzen dira. Zerbitzu-erakunde bakoitzak kudeatzen ditu.

Gaur egun, eskaintza telematikoen atzerapenak direla eta, ESI bakoitzean behin-behineko interinitateak deritzenak ari dira ematen. Sistema bidegabea da, baina ez da legez kanpokoa, kontratu luzeak eskaintzen baitzaizkio ESIetatik kontratazio-zerrendetan libre dagoen lehen pertsonari, interinitate-zerrenda erabili beharrean.

Kontratazio-mota berri horrek eragotzi egin dezake zerrendetan oso puntuazio ona duten pertsonek kontratu luzeak lortzea, beti lanean ari direnez ezin baitute aldi baterako interinitaterik lortu. Izendapen laburren zerrendatik kontratu egonkorra lortzea loteria bihurtu da, eta zorteak eragin handiagoa du kontratazio-zerrendan duzun posizioak baino.

Aurkibidera itzuli »

 

¿A cuántos centros de trabajo (OSIs) puedo inscribirme?

Para apuntarse a la lista de contratación de Osakidetza podéis seguir los pasos explicados en el manual de este enlace.

Los centros de trabajo de Osakidetza de Osakidetza se denominan comúnmente OSIs, que atienden a los pacientes de un ámbito geográfico determinado.

Para la lista de contratos cortos puedes elegir un máximo de dos OSIs, y elegir la OSI al completo o un máximo de 5 centros concretos.

Para las listas de contratos largos (interinidades) puede delimitarse por OSIs, provincias, o todos los centros de trabajo de Osakidetza, sin existir un número concreto de opciones mínimas o máximas a elegir.

Aurkibidera itzuli »

 

¿Qué es una interinidad transitoria?

La ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público tenía entre sus objetivos el evitar la utilización abusiva de nombramientos temporales.

La mencionada ley permitió realizar OPEs masivas en las administraciones públicas, pero también ha generado eventos adversos en la gestión de la contratación.

La infinidad de errores en la publicación de las listas de contratación, su falta de actualización y la ausencia de oferta de interinidades telemáticas en categorías masivas, (la de Administrativo/a se abrió el 28/11/2024, la de Auxiliar Administrativa/o el 29/09/2023 o la de Auxiliar de Farmacia el lejano 28/07/2023) ha provocado que, de facto prácticamente todos los contratos se oferten desde las OSIs.

Para realizar esta oferta desde las OSIs se están empleando las denominadas interinidades transitorias, que son puestos de trabajo de reciente codificación o vacantes que se otorgan desde las listas cortas para adjudicarlas hasta que se cubran por personal fijo a través de diferentes procesos como movilidad, concurso de traslados o concurso oposición.

Al contrario de lo que sucede con las interinidades dadas desde Gasteiz, a la primera persona de la lista que no tuviese un contrato largo, las interinidades transitorias se adjudican a la primera persona sin contrato, lo que está generando situaciones en las que personas con mejor posición en la lista obtienen contratos de menor duración, al encontrarse disponibles con menos frecuencia.

Otro problema derivado de este tipo de contrataciones es que las personas que hayan renunciado a nombramientos temporales en Osakidetza de facto no serán contratados, ante la ausencia de oferta de interinidades y que toda la contratación se oferte a través de contratos cortos.

Este nuevo sistema de contratación es sumamente injusto para las personas con mejores posiciones en las listas, pero no es ilegal ofertar desde las OSIs cualquier tipo de contrato.

Aurkibidera itzuli »

 

 

Kontratuaren amaiera, uko egitea eta esklusioak

 

Nire kontratua amaitu dela jakinarazi behar dut?

Aldi baterako kontratazio-zerrendetan izena emanda dauden eta lanerako prest dauden.

Gauza bera ordezkapenen zerrendetako kontratua baduzu, salbuespen bakar batekin; kontratua zinatu zenean amaiera data zehaztuta bazenuen ez duzu berraktibatzea eskatu behar.

Lanpostu bati uko egite bat justifikatzen denean, justifikazioaren arrazoia amaitzen denetik 15 egun naturalen buruan eskatu behar da berraktibatzea.

Berraktibatzerako 15 eguneko epea amaituta, berraktibatzea berriro eska daiteke, baina berraktibatzea eskaera-datatik 15 egun naturalen burura izango du eragin.

Aurkibidera itzuli »

 

Uko egin diezaioket Osakidetzaren lan-eskaintza bati?

Oro har, utziezinak izaten dira, justifikaziorako hamasei arrazoien barruan ez bazaude behintzat. Gure web orrian honen inguruko informazio gehiago daukazu.

12 urte baino gutxiagoko seme-alaba edo senide bat zaintzak justifikazioak hilabete bateko iraunaldia gutxienik izan behar du eta ezingo da hiru aldiz baino gehiago luzatu urtean zehar. Seme-alaben kasuan uko egitea lan eskaintza baino lehen egiten bada epelimitazio bakarra haurrak 12 urte betetzea izango da.

Zigorrik gabe uko egin ahal izango diozu eskaintza bati deialdia egin eta hurrengo 12 orduetan edo aurreko izendapen bat amaitu eta hurrengo 24 orduetan hasteko eskaintza bat bada.

Indarrean diren lanaldi murriztudun kontratuei uko egin diezaiekezu aipaturiko izendapena egiten den unetik hiru hilabetera bakar-bakarrik. Hau ez da errelebo kontratuei aplikatzen. Errelebo kontratu bati zigorrik gabe uko egiteko gutxienez bi urte igaro behar dira kontratua sinatu zenetik.

Kontuz! Ordezkapenen zerrendetan bakarrik egin dakioke uko gehienez hilabete bateko eta gutxienez aste beteko epean urte natural bakoitzeko eskaintza orori, baldin eta Aste Santutik, Eguberrietatik eta oporraldietatik kanpo eskatzen bada.

Zerbitzu Zentraletako kontratazio Zerbitzutik aurreratu digute eskaintza telematikoaren eredua aldatuko dela laster eta Osakidetzako webgunearen bitartez kudeatuko dela.

Eskaintza baten aurretik, osasun-arlo bati uko egin diezaiokezu lanpostu hutsen zerrendan. Ordezkapen-zerrendan ere egin dezakezu, aurretiko eskaintzaz, hautaturiko zerbitzu-organizazio bati uko egin.




Aurkibidera itzuli »

 


Esklusioak. Kontratu bati uko egiteagatik zigortu al nazakete?

Bai. Kontratazio-eskaintza bati ezezkoa, bai lanpostu huts bai ordezkatze-zerrendetan, 15 egun naturalen buruan justifikatu beharko da, ez justifikatzeak eskainitako zerrenda eta kategoriatik kanpo sei hilabetetan geratzea ekarriko du. Justifikaziorik gabeko bigarren ezezkoak urte bat kanpoan geratzea ekarriko du, eta azkenik, hirugarren ezezkoak behin betiko esklusioa.

Aurkibidera itzuli »

 

Honako lizentzia bat disfrutatzen ari banaiz (amatasuna-aitatasuna, haurdunaldi arriskutsuagatik edo edoskitze naturala dela eta), kontraturik eskain diezadakete?

28. artikulua.– Izendapen-eskaintzak. Amatasun- edo aitatasun-lizentzia edo haurdunaldiko edo edoskitze naturaleko arrisku-lizentzia.

Aldi baterako kontratazio-zerrendetan izena emanda dauden izangaiei, libre daudenean eta aldi baterako izendapena egiteko unean amatasun- edo aitatasun-lizentzia edo adopzio edo harreragatiko lizentzia edo haurdunaldiko edo edoskitze naturaleko arriskuagatiko prestazioa baliatzen ari direnean, izendapen hori eskainiko zaie. Izangaiak onartzen badu, bermatu egingo da, lan-esperientzia zenbatzeko, baina aukera izango du lizentzia horretaz baliatzen jarraitzeko, harik eta horretarako legez ezarritako aldia amaitu arte. Lizentzia amaitu eta hurrengo egunera atzeratuko da lanean hastea, baldin eta izendapena eragin zuen arrazoiak oraindik irauten badu.

Hizkera ulergarriagoan esan nahi du, haurdunaldiko arriskuagatiko bajan egonda ere, Osakidetzak emakume horiek kontratatzeko betebeharra duela, eta kontratu horien denbora lan egindako denbora gisa konputatu behar duela, haurdunaldiaren arriskuak eragozten badio beren lanpostuan sartzen ez badira ere.

Gauza bera gertatzen da amatasun- edo aitatasun-lizentzia hartzen ari bazara.

Hala ere, pertsona batzuk arazoak izaten ari dira kontratazio-akordioko artikulu horrek babesten zaituen eskubidea betetzeko orduan. ESI batzuek argudiatu dute, haurdun geratzeko arriskuan dagoen pertsona ordezkatzeko langilerik aurkitzen ez badute, ezin dutela kontratatu.

Egoera horretan dauden pertsonen gaineko zerrenden jauziak ere izan dira, haurdunaldi arriskuan dauden emakumeen eskubideak errespetatzea salatzen eta lortzen dugun bezala.

Kasuari buruzko informazio gehiago lotura honetan irakur dezakezu.

Aurkibidera itzuli »

 

 

Lan-eskaintzen jasotzea

 

Nola jasotzen dut Osakidetzako kontratazio-zerrendako lan-eskaintza bat?

Ez bazara zerrendan sartzen, zerrendatik kanpo geratuko zara.

Aurkibidera itzuli »

 

Zer aurrerapenekin deitu diezadakezue kontratu bat eskaintzeko?

Duela gutxi kontsulta ugari jaso ditugu, Osakidetza oporraldietarako aldi baterako kontratazio-erreserben protokoloa erabiltzen ari delako. Protokolo horrek aukera ematen die pertsona bat garaiz kontratatzeko udan, aste santuan eta Gabonetan.

Oporraldietarako erreserben protokolo horrek ezartzen du maiatzaren 1etik aurrera opor-aldiko lehen tarterako (ekaina eta uztaila) erreserba egin ahal izango dela kontratazio-zerrendetan dagoen jendearentzat, eta oporraldiko bigarren tarterako (abuztua eta iraila) erreserba uztailaren 1etik aurrera egin ahal izango dela.

Deiak egiteko protokoloa deskargatu dezakezue Osakidetzatik.

Aste Santua (Aste Santua eta Pazko-astea barne) eta Eguberrietako kontratuak (abenduaren 6tik urtarrilaren 6ra) 10 egun natural lehenago arte erreserbatu ahal izango dira, baldin eta eskainitako kontratuak 15 egun arteko iraupena badu. Egoera hori bera aplikatuko zaie 15 egun baino gehiago irauten ez duten udako kontratuei.

Aurkibidera itzuli »

 

Zer gertatzen da dei bat hartzeko astirik ez badut?

Kontratazio-akordio berriaren arabera, bi aldiz deituko dizute egun berean, kontratu bat eskaintzeko, eta beste bat hurrengo egunean. Erantzuten ez baduzu, deiaz arduratzen den pertsonak horren berri emango du, eta aipatutako hiru deietako bati ere erantzuten ez badiozu, kontratazio-zerrendatik kanpo geratuko zara:

  • Sei hilabetez, hartu ezin duzun lehen aldia bada.

  • Urtebetez, bigarren aldiz gertatzen bazaizu.

  • Behin betiko, telefonoa hartzen ez baduzu, hiru deietako batean ere ez, aurretik beste penalizazioak izan ondoren.

Jarduteko modu hori kontratuak eskaintzeko deiak egiteko protokoloan jasota dago.

Protokolo hori medikuen sindikatuak (SME) eta erizainen sindikatuek (SATSE) sinatu dute, eta horien afiliatuei bitxia bada ere, ia urte osoan lan egiten dute kontratazio-zerrendetan sartuta egon beharrik gabe. Hala ere, bere sinadurarekin bermatu dute kontratazio-zerrendetatik kanpo utzi ahal izango direla une jakin batean telefonoa hartu ezin izan dutenak edo kontratu bat onartu ezin izan dutenak, planak bertan behera uzteko behar adinako aurrerapenarekin eskaini ez zaiolako.

Aurkibidera itzuli »

 

Zer gertatzen da dei bat hartu ezin izan ondoren pertsonal-sailera deitzen badut?

Nahiz eta kontratazio-akordioan ezartzen den gehienez ere hiru aldiz deitu behar zaiola, lanpostu hutsak azkar bete behar direlako, zerrenda laburretatik kontratuak eskaintzeaz arduratzen den pertsonak zerrendako pertsona hauei deitzen jarraitzen du.

Deitu dizun pertsonarekin harremanetan jartzen bazara eta kontraturik geratzen bazaizu, haietako bat eskain diezazuke.

Aurkibidera itzuli »

 

Beste kategoria bateko kontratua eskain diezadakete dagoeneko lanean ari banaiz?

Oposizioa hainbat kategoriatan egin baduzu eta kontratu laburren zerrendatik kontratu bat baduzu, interinitate iragankorrak barne, ezingo dizute modalitate honetako beste kontraturik eskaini.

Aldiz, bitartekotasun-kontratu bat eskaintzen badizute, uneko kontratua edo kontratu berria aukeratu ahal izango duzu, edozein kategoriatakoa dela ere.

Aurkibidera itzuli »

 

Kontratazio-zerrenda berri bat martxan jartzean, eskaini diezadakete kontratu berri bat?

Interinitate bat bada bakarrik.

Kontratazio-zerrenda berri bat martxan jartzen denean, kontratazio-zerrenda osatzen duten pertsona guztiei eskaintzen hasten zaizkie bitartekotasunak, nahiz eta lehendik mota horretako kontratu bat izan.

Bitartekotasun berri bat eskaintzen badizute, daukazunarekin geratzea edo eskaintza berria aukeratu ahal izango duzu.

Gaur egun, beharrezkoa da bitarteko zerbitzuen eskaintza telematikoan izena ematea, eta dagokion destino-hautaketa egitea, mota horretako kontratu bat eskaini ahal izateko.

Lekualdatze-lehiaketarako plazak hautatzeko eskuliburu honetan azaldutako prozesu bera erabili behar da lanpostu horiek hautatzeko.

Aurkibidera itzuli »

 

 

Bitartekotasunak

 

 Bitartekotasunak

Osakidetza behin-behineko interinitateak masiboki erabiltzen hasi zenetik, eta ia interinitate-eskaintzarik egiten ez duen bitartean, lanpostu huts bat betetzeko horrelako kontratu bat lortzea konplexuagoa bihurtu da.

Kontratu mota honetarako kontratazio-zerrendan izena eman duzun kategoria bakoitzeko interinitate-eskaintza bat irekitzen denean, Osakidetzak mezu elektroniko bat bidaltzen die zerrendako pertsona guztiei, plazak hauta ditzaten.

Horrela, Osakidetzak ziurtatu egiten du eskainitako plaza guztiak betetzen direla; zerrendetan izena eman duen pertsonaren batek hartuko du, baina itxaropen faltsuak sortzen ditu zerrendetan oso gaizki dauden eta inoiz lan egin ez duten oposiziogileen artean, pentsa baitezakete hautaketa hori egitean kontratu horiek egiteko aukera izango dutela, nahiz eta, berez, eskainitako plazak baino hautagai gehiago egon.

Aurkibidera itzuli »

 

Zer gertatzen da bitartekotasun-kontratua eskaintzen badidate eta zerrenda laburretako bat badut?

6 hilabete baino gehiago badaramazu kontratu laburrarekin, bitartekotasunari uko egin diezaiokezu inolako zigorrik gabe. Baldintza hori betetzen ez baduzu eta uko egin nahi badiozu, zigortu egingo zaitugu.

Uko eginez gero, eskainitako zerrendatik eta kategoriatik kanpo geldituko da 6 hilabetez. Bigarren uko egiteak, justifikatu gabe, 1 urteko kanporatzea ekarriko du, eta, azkenik, hirugarren batek, behin betiko kanporatzea.

Aurkibidera itzuli »

 

Zein pertsonari egiten zaio bitartekotasunen eskaintza telematikoa?

Kontratazio poltsan izena ematerakoan kontratu mota hau aukeratu duten pertsona guztiek posta elektronikoz jasotzen dute eskaintza.

Era berean, 2021eko kontratazio-zerrendetan izena emateko eskaera egin duten baina oraindik zerrenda horietan ez dauden pertsonei ere bidaliko zaie eskaintza hori.

Aurkibidera itzuli »

 

Nola egiten dut destino-aukeraketa?

Destinoak aukeratzeko prozesua eskuliburu honetan deskribatutakoaren berdina da, nahiz eta EPEko plazak aukeratu.

Aurkibidera itzuli »

 

Zer gertatzen da niri legokidakeen behin-behineko izendapena onartzen ez badut?

Izendapen bat aukeratzen baduzu, esleitzen bazaizu eta onartzen ez baduzu, dagokion zigorra aplikatuko zaizu, 2021eko uztailaren 21eko Akordioaren 41. artikuluan xedatutakoaren arabera:

  • Sei hilabetez, lehenbiziko ukapena bada.
  • Urtebetez, bigarren ukoa bada.
  • Behin betiko uko egitea hirugarrenari.

Aurkibidera itzuli »
 

Eskainitako destino guztiak aukeratu behar ditut?

Hautagaiak izena eman duen zerbitzu-erakundeetan bakarrik aukeratu ahal izango ditu destinoak.

Ez, horietako batzuk bakarrik aukera ditzakezu, baina kontuan izan parte hartze hutsagatik ofiziozko bat eslei diezazuketela.

“Hautagaietako inork hautatu ez dituen edo inori esleitu ez zaizkion izendapenen eskaintzak ofizioz esleituko dira, zerrendako pertsonak hautatutako zerbitzu-erakundearen/erakundeen, lanpostuen argitalpen-hurrenkeraren, zerrendako lehentasun-hurrenkeraren eta iraupen luzeko aldi baterako izendapenak egiteko prest egotearen arabera. Ofizioz esleitzeari uko egiteak, justifikaziorako arrazoirik alegatu ez bada, dagokion zigorra ekarriko du, kontratazio-zerrendak kudeatu eta prestatzeari buruzko 2021eko uztailaren 21eko Erabakiaren 41. artikuluan xedatutakoarekin bat.”

Zigorrak honako galdera honetan daude jasota: Zer gertatzen da niri legokidakeen behin-behineko izendapena onartzen ez badut?

Aurkibidera itzuli »

 

Nola esleitzen dira ofiziozko plazak?

Ofiziozko esleipenean, lehenengo eskaintzatik hasiko da, izendapenak argitaratu ziren hurrenkeraren arabera; beraz, hutsik geratu den lehenengo izendapena ofizioz esleituko zaio zerbitzu-erakundeko izendapen luzeen zerrendan eskura dagoen lehenengo izangaiari. Zerrenda hori agortzen bada, izendapen luzeen arloko zerrendan eskura dagoen lehenengo pertsonari esleituko zaio, eta horrela hurrenez hurren, izendapen guztiak esleitu arte.

Aurkibidera itzuli »

 

Hizkuntza-eskakizuna esleitu didaten plazak aukera ditzaket, nahiz eta ez eduki?

Hautagai guztiek hautatu ahal izango dituzte, halaber, derrigortasun-data igarota duten euskara-eskakizunak esleituta dituzten plazak, nahiz eta ez izan eskatutako hizkuntza-eskakizuna. Kasu horietan, lehentasuna honako hau izango da:

  1. Eskatzen den hizkuntz eskakizuna (2.HE) duten pertsonak.

  2. Eskatutako hizkuntz eskakizuna (1HE) baino lehenagokoa duten pertsonak.

  3. Inolako hizkuntz eskakizunik egiaztatu ez duten pertsonak.

Aurkibidera itzuli »

 

Zer gertatzen da interinitate-eskaintzako plaza huts bakar baten esleipendun ez banaiz?

Zuk eskaintza honetan parte hartu ala ez, edo ofiziozko izendapen bat esleitu ala ez, ofizioz lekualdatuko da aurreko zerrendetan zauden egoera, baldin eta egoera hauetakoren batean bazaude:

  1. Aurreko kontratazio-zerrendetako bakante/interinitate izendapen bat indarrean edukitzea Osakidetzan.

  2. Osakidetzan sei hilabete edo gehiagoko (luzapenak barne) behin-behineko/ordezko izendapen bat indarrean izatea.

  3. Osakidetzan aurreko kontratazio-zerrenden bidez emandako txanda-kontratua indarrean daukatenek.

Aurkibidera itzuli »

 

Zedarritu al ditzaket interinitateak eskaintzea nahi dudan ESIak?

Bai, eta garrantzitsua da hori egitea; izan ere, aukeratu dituztenek lehentasuna izango dute zure aurrean, eta aukera gutxiago izango dituzu hautatuta ez dagoen zentro batean kontratu bat ofizioz esleitzeko.

  • ZE (Zerbitzu-erakundeak, aurrerantzean ZE) aukeratzen ez badute, izendapen luzeen eremuko (probintzia/k) edozein ZEtan izendapenak onartzeko prest zaudela ulertuko da.

  • Izendapen luzeen zerrendan ZE aukeratu ez bada, eta izendapen luzeen eremuko zerrendan arloa aukeratu ez bada, ulertuko da hiru arloetako edozein ZEtan izendapenak onartzeko prest daudela.

  • Ofizioz esleituko dira izangaiek hautatu ez dituzten edo inori esleitu ez zaizkion izendapen-eskaintzak, eta ofiziozko esleipen hori gauzatuko da zerrendako pertsonak hautatutako edo hautatutako ZEren, lanpostuen argitalpen-ordenaren, zerrendako lehentasun-ordenaren eta iraupen luzeko aldi baterako izendapenak egiteko prest egotearen arabera.

  • Ofizioz esleitzeari uko egiteak, justifikazio-kausarik alegatu ez bada, dagokion zigorra ekarriko du, 41. artikuluan xedatutakoaren arabera.

Aurkibidera itzuli »
 

Kontratazio-zerrenda berri bat martxan jartzean, eskaini diezadakete kontratu berri bat?

Bitarteko funtzionario bada bakarrik.

Kontratazio-zerrenda berri bat martxan jartzen denean, kontratazio-zerrenda osatzen duten pertsona guztiei eskaintzen hasten zaizkie bitartekotasunak, nahiz eta lehendik mota horretako kontratu bat izan.

Bitartekotasun berri bat eskaintzen badizute, daukazunarekin geratzea edo eskaintza berria aukeratu ahal izango duzu.

Gaur egun, beharrezkoa da bitarteko zerbitzuen eskaintza telematikoan izena ematea, eta dagokion destino-hautaketa egitea, mota horretako kontratu bat eskaini ahal izateko.

Lekualdatze-lehiaketarako plazak hautatzeko eskuliburu honetan azaldutako prozesu bera erabili behar da lanpostu horiek hautatzeko.

Aurkibidera itzuli »

 

¿Qué es una interinidad transitoria?

En este enlace tienes la respuesta.

 

 

 

Non kontsultatu kontratazio-poltsak arautzen dituen araudia 

 

Non kontsulta dezaket Osakidetzaren kontratazio-akordioa?

Esteka honetatik deskargatu dezakezu.

Aurkibidera itzuli »

 

Non kontsultatu dezaket Osakidetzan kontratuak eskaintzeko telefono-deien protokoloa?

Lotura honetan kontsulta dezakezu:

Aurkibidera itzuli »

 

Non kontsultatu ditzaket Osakidetzak eskainitako kontratuei uko egiteko arrazoiak?

Lotura honetan kontsulta dezakezu:

Aurkibidera itzuli » 

 

 

Informazio gehiago

 

Erantzun ez den gai bat daukat kontratazio-zerrendei buruz. Non aurki dezaket informazio gehiago?

Hona hemen Osakidetzaren ohiko galderak.

Aurkibidera itzuli »

 

 

Irakurri
Irakurri
Irakurri
Irakurri
Irakurri
Irakurri
Irakurri
  • 1

 

      

     Ametsak borrokatuz!