Laburpena duen infografia bat deskargatu, hemen klik eginez

Duela gutxi, kontsulta ugari jasotzen ari gara, Osakidetza opor-aldietarako aldi baterako kontratazio-erreserben protokoloa erabiltzen ari delako. Horri esker, pertsona bat nahiko denbora lehenago kontrata dezakete udan, Aste Santuan eta Gabonetan.

Aipatutako oporraldietarako erreserba-protokoloak (hemendik deskarga dezakezue) ezartzen duenez, maiatzaren 1etik aurrera, kontratazio-zerrendetan dauden izangaiak erreserbatu ahal izango dira oporraldiko lehen zatirako (ekaina eta uztaila), eta, oporraldiko bigarren tarterako (abuztua eta iraila), erreserba uztailaren 1etik aurrera egin ahal izango da.

Aste Santuko epeetarako (aste santua eta pazko-astea barne) eta Gabonetako kontratuetarako (abenduaren 6tik urtarrilaren 6ra), 10 egun naturaleko erreserba egin ahal izango da, betiere eskainitako kontratuak 15 egun arteko iraupena badu. Egoera hori bera aplikatuko zaie 15 egun baino gehiago irauten ez duten udako kontratuei ere.

Jende asko harritzen du kontratazio-metodo berri horrek aurretik aplikatu ez baitzaio aplikatu, nahiz eta indarrean egon. Protokolo honen aplikazioaren ondorioak laburbiltzen saiatuko gara.

Opor-aldietarako aldi baterako kontratazio-erreserbaren protokoloaren inguruan kontuan hartu behar dugun lehenengo gauza da sindikatu medikoak (SME) eta erizaintzako sindikatuak (SATSE) sinatu dutela. Sindikatu horretako afiliatuei ia ez die eragiten aldaketa horrek, ia urte osoan egiten baitute lan, eta ez dute kontratazio-zerrendetan sartuta egon beharrik. Hala ere, haien sinaduraren bidez, kontratua hasi baino dezente lehenago gainerako kategorietarako erreserba daitekeela bermatu dute.

Adibidez, mediku edo erizain bat kontratazio-zerrendetatik kanpo geratzen bada, berriro deitu daiteke 41. artikuluko 4. puntuaren arabera (Salbuespenak). Oso zaila da hori gertatzea gainerako kategoriekin, haien kontratazio-zerrendak agortzea zaila baita.

 

41. artikulua.– Bazterketak.

4.– Era berean, baztertutako langileak berriro ere zerrendetan sartu ahal izango dira. Osakidetzak beretzat gordetzen du baztertutako izangaiei berriro deitzeko eskubidea, kategoria/lanpostu funtzional zehatzaren indarreko zerrenda agortutakoan eta premia asistentzial bat modu atzeraezinean bete behar denean, zerrendako kide guztien arteko lehentasun-ordenaren arabera. Asistentzia-premia batengatik izendapena atzeraezinezko moduan onartzen bada, izendapena bukatzean bertan behera geratuko da zigorra.

 

Hala ere, akordioak berak jasotzen du kontrataziorako itxarote-aldian izendapenak eskaini ahal izango direla eskuragarri dauden ESIetako edozeinetan. Hala ere, nahiko aurretik kontratuak eskaintzen zaizkien pertsonek lan egiteko aukerak murrizten zaizkie, uda osoan lan egin beharrean, epe laburragoetan egin baitezakete.

Erreserbatuta egotean, udako kontratua hasi aurretik egun solteak eskain diezazkizukete, eta jende askok galdetzen digu zer alegatu daitekeen kontratu bat ez onartzeko, aurrez behar adina denborarekin abisatzen ez bazaizu eta bat-batean plan-aldaketarik egin ezin baduzu.

Arrazoi horiek jasota daude Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua Ente Publikoko Administrazio Kontseiluaren 2023ko urriaren 31ko ERABAKIAN. Erabaki horrek Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuan aldi baterako kontratazio-zerrendak egin eta kudeatzeko 2021eko uztailaren 21eko Akordioaren testu bategina onartzen du, 2023ko irailaren 28ko Mahai Sektorialean onartutako aldaketekin.

37. artikuluak, beherago ere jasota dagoenak, ezartzen du aldi baterako izendapenen eskaintzei uko egitearen justifikazioa hamabost egun naturaleko epean egin behar dela, eskaintza hori jakinarazi eta hurrengo egunetik kontatzen hasita.

 

27 artikulua.– Aldi baterako izendapenen eskaintzei uko egitea.

1.– Oro har, izendapen-eskaintzei ezin izango zaie uko egin, salbu eta kontrakoa arautzen bada. Hala ere, uko egite hori onartu ahal izango da, baldin eta, izendapen-eskaintza egiten den unean, honako justifikazio-kausa hauetakoren bat alegatzen bada eta kausa horiek egiaztatzeko beharrezkoa den dokumentazioa aurkezten bada Erabakiaren 37. artikuluan ezarritako epean:

a) Izangaia zerbitzu berezietako egoeran dagoela aitortzeko kasuren batean badago. Egoera horiek jasota daude funtzio publikoari buruzko indarreko legerian, bai eta eskaintza egiten den unean indarrean dagoen Osakidetzako langileentzako lan-baldintzei buruzko Akordioan ere.

b) Izangaiak izendapen luzeen zerrendaren bidez lortutako beste kategoria / lanpostu funtzional bateko izendapen bat indarrean badauka.

c) Zerbitzuak ematen ari bada Osasun Sistema Nazionaleko beste osasun-zentro batean, beste administrazio publiko batean edota Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailarekin itundutako zentroetan edo Euskal Osasun Sistemari atxikitakoetan (atxikimendu-hitzarmen berezi bati jarraikiz).

d) Izangaia Osakidetzan lanean badabil aurreko izendapen luzeen zerrendatik lortutako bitarteko, behin-behineko edo ordezko izendapen batekin. Kasu horietan, interesduna justifikatuta geratuko da indarrean dagoen izendapen luzeen zerrendan, Erabaki honen 22.3 artikuluan xedatutako egoeran salbu. Dena dela, eskaintza behin bakarrik egingo da zerrenda berrietatik, behin indarrean daudela.

e) Izangaia Osakidetzan lanean ari bada, izendapen laburren zerrendatik emandako etenik gabeko ordezkapen-izendapen batekin, betiere izendapen horrek sei hilabeteko edo gehiagoko iraupena badu.

f) Kontratazio-eskaintza egitean, izangaia ezkondu osteko edo indarreko legerian aurreikusitako izatezko bikotea eratu osteko egun naturalen barruan badago, indarreko legerian ezarritakoaren arabera, edo kontratua epe horretan hasten bada. Kasu horiek egiaztatzeko, ezkontza egin dela edo dagokion Izatezko Bikoteen Erregistroan inskribatu dela egiaztatzen duen ziurtagiria aurkeztu beharko da.

g) Izangaia aldi baterako ezintasun-egoeran badago. Kasu horretan, ez zaio beste izendapenik eskainiko altaren berri eman arte; horretarako, dagokion zerbitzu-erakundeari aurkeztu beharko dio dagokion dokumentua.

h) Izangaia erakunde ofizial batek emandako beka baten jabe bada edo bere zerrendako kategoriarekin / lanpostu funtzionalarekin zerikusia duten ikasketa ofizialak egiten ari bada. Ez zaio izendapenik eskainiko, harik eta beka, ikasketa ofizialak edo ikasturtea amaitu direla jakinarazi arte.

i) Izangaia HABEk homologatutako zentroetan euskalduntze-ikastaro trinkoak edo barnetegiak egiten ari bada. Halakoetan, ez zaio izendapenik eskainiko, harik eta izangaiak ikastaroen amaieraren berri eman arte.

j) Izangaia osasun-zientzietako prestakuntza espezializatuko aldiak, lanbide-hobekuntzako ikastaroak edo Osakidetzako zerrenda espezifikoetarako prestakuntza, graduondokoa edota masterra egiten ari bada zentro ofizialetan eta horiek 25 kredituren edo gehiagoren baliokideak badira. Ez zaio izendapenik eskainiko, harik eta izangaiak prestakuntza, ikastaro, graduondoko edo masterreko aldia amaitu dela jakinarazi arte.

k) Askatasun-gabetzearen kasuetan, kondena-epai irmoa ematen ez den bitartean. Askatasuna berreskuratzen denean zerrendetan lanerako prest egotera igaroko da berriro interesduna, betiere askatasuna berreskuratu eta hamar egun balioduneko epean jakinarazten badu.

l) Izangaiak, legezko zaintza dela-eta, ordainpeko jarduerarik egiten ez duen desgaitasun fisiko, psikiko edo sentsorialen bat daukan pertsona bat zaindu behar badu zuzenean. Kasu horretan, dagozkion egiaztagiriak aurkeztu beharko ditu. Justifikazio horrek hilabeteko iraupena izango du gutxienez, eta, ondoren, interesdunak berriro aktibo jartzea eskatu ahal izango du. Justifikazio hori ezin izango da hirutan baino gehiagotan alegatu urte naturalean.

m) Izangaiak odol-ahaidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko ahaideak zaindu behar baditu, betiere ahaide horrekin bizikidetza egonkorra badu (errolda-ziurtagiriaren bidez egiaztatua) eta adinagatik (65 urtetik gorakoa), istripuagatik edo gaixotasunagatik bere kabuz moldatu ezin bada eta ez badu ordaindutako jarduerarik egiten. Horretarako, dagozkion egiaztagiriak aurkeztu beharko ditu izangaiak. Justifikazio horrek hilabeteko iraupena izango du gutxienez, eta, ondoren, interesdunak berriro aktibo jartzea eskatu ahal izango du. Justifikazio hori ezin izango da hirutan baino gehiagotan alegatu urte naturalean.

n) Izangaiak, legezko zaintza dela-eta, 12 urtetik beherako adingaberen bat zaindu behar badu zuzenean, bai eta izangaia bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa uztartzeko eskubide hauek baliatzen ari bada ere, indarreko legerian ezarritako kasuetan eta iraupenean: edozein modalitatetako harreragatiko lizentzia eta amatasunagatiko edo aitatasunagatiko lizentzia. 12 urtetik beherako adingabeak zaindu behar dituztenen kasuan, justifikazio horrek hilabeteko iraupena izango du gutxienez, eta, ondoren, interesdunak berriro aktibo jartzea eskatu ahal izango du. Justifikazio hori ezin izango da hirutan baino gehiagotan alegatu urte naturalean.

o) Izangaia nazioarteko erakundeen misioetan, destinoa atzerrian duten osasun-arloko GKE-etan, atzerriko gobernu edo erakunde publikoetan edo nazioarteko lankidetzako programetan parte hartzen ari bada. Parte-hartze hori behar bezala egiaztatu beharko da.

p) Izendapen laburren zerrendatik izendapen bat eskaintzen denean, arestian adierazitakoez gain, uko egiteko beste bost arrazoi egongo dira:

a) Edozein enpresa pribatutan lanean aritzea. Horretarako, lan-kontratua aurkeztu behar da.

b) Izangaiak izendapen luzeen zerrendaren bidez lortutako izendapen bat indarrean izatean.

c) Bigarren mailarainoko odol-ahaidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko senideen gaixotasun larria, ospitaleratzea edo heriotza, edo maila handiagokoena, baldin eta bizikidetza egonkorra badaukate (errolda-ziurtagiriaren bidez egiaztatu behar da), indarreko legerian arrazoi horiengatiko lizentziarako ezarritako aldirako.

d) Deialdia egin eta hurrengo 12 orduetan edo aurreko izendapen bat amaitu eta hurrengo 24 orduetan hasteko eskaintza bat bada. Kasu horretan, lanerako prest egoten jarraituko da.

e) Genero-indarkeriaren biktima izanda, aldi baterako kontratazioko zerrendetan izena emanda dauden izangaiek uko egin ahal izango diote aurrez onartutako edo orain arte egindako aldi baterako edozein loturari, bai eta aldi baterako edozein lotura izateko eskaintzari ere, eta ez da inolako bazterketarik aplikatuko Bigarren Xedapen Gehigarrian jasotako moduan.


37. artikulua.– Izendapen-eskaintzei uko egitea nola justifikatu.

Izendapen bat eskaini zaion eta onartu nahi ez duen langileak dagokion Zerbitzu Korporatiboaren edo Aldi Baterako Kontratazioko Kudeaketa Unitatearen aurrean justifikatu beharko du egin zaion eskaintzari uko egiten diola. Horretarako, hamabost egun naturaleko epea izango du, eskaintzaren berri eduki eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasita, eta agiri bidez alegatu beharko du Erabaki honetako aurreko artikuluetan aipatutako justifikazio-arrazoietako bat gertatu dela. Aipatutako hamabost egun naturaleko epe horri dagokionez, eta eskaintza telefono bidezkoa bada, jakinarazpena egindakotzat joko da zerrendak kudeatzeko sistema informatikoan markatzen denean. Eskaintza telematikoa bada, aldiz, justifikatzeko epe hori espresuki adieraziko da Osakidetzako aldi baterako kontratazioko webgunean.

Aipatzen ari garen akordioak ere aldaketak eragin ditu dei-protokoloan, baina artikulu hau gehiegi ez luzatzeko, hemen kontsulta dezakezun beste batean banakatuko dugu.