Epai hau langileen eskubideen garaipen argitzat jotzen dugu; izan ere, enpresak aurreko lan-baldintzetan birjartzera behartzen du, Petronorren historikoki aplikatu den errelebo-sistemara itzuliz.

« Epaitegiak  justifikaziorik gabekotzat  jotzen du Petronorreko aldagelen lekualdaketaren lan-baldintzen funtsezko aldaketa  »

Trabajadores por la Unidad (TU) sindikatuak jakinarazi duenez, Bilboko Lan Arloko 11 zenbakiko Epaitegiak epaia eman du Petronorren aurka jarritako hitzarmen kolektiboan, eta bidegabe jo du 2025eko irailaren 15etik aplikatu den lan-baldintzen funtsezko aldaketa bakoitza, produkzioko langileen aldagelak aldatzeari dagokionez.

Epaiak sindikatuen eskaria baiesten du, arrazoi genuela onartzen du eta plantilla aurreko lan-baldintzetan birjartzera behartzen du enpresa, Petronorren historikoki aplikatu izan den errelebo-sistemara itzuliz.

Epaitegiak argi utzi du prozeduraren jatorria ez dela aldagelak hobetzea, baizik eta enpresak ezarritako antolamendu-aldaketa bat, benetan lan egindako denbora gehiago eskatzen zuena, zenbatu eta konpentsatu gabe, eta enpresak berak onartu zuena prozedura judizialean. Hori dela eta, auzitegiak ondorioztatu du neurria ez zegoela justifikatuta.

Langileen eskubideen garaipena

TU-tik epai hau langileen eskubideen garaipen argitzat jotzen dugu, hein handi batean bi lankidek historikoki errelebo-sistema nola egin zen jakiteko informazio erabakigarria eman zutelako:

• Aurretiazko txanda-sistema eskubide finkatua zela onartzen du.
  
  
• Mugak jartzen dizkie lan-baldintzak okertzen dituzten antolaketa-aldaketei.
  
  
• Oinarrizko printzipio bat errepikatzen da: lan-denbora lan gisa zenbatu behar da eta ordaindu egin behar da. Hitzarmen osoan defendatu dugun bezala.

Epaia ez da zuzena, eta errekurritu egin daiteke. Hala ere, espero dugu enpresak erantzukizunez jokatzea eta berak bere jakinarazpen publikoetan adierazitakoa betetzea: bide judizialean erabakitakoa betetzea.

Petronor-ri eskatzen diogu

Zentzu horretan, Petronorri honako hau eskatzen diogu, epaia betez:

• Langileen eskubideak aitortzea.
  
  
• 2025eko irailaren 14ra arte zegoen egoerara itzultzea plantilla, aurreko aldageletara itzultzea barne, MSCT ezarri aurretik egiten zen bezala.

TU-k berretsi egiten du baldintza hori legezkotasuna eta lan-eskubideak errespetatuz ixteko borondatea, eta adi jarraituko dugu epaia modu eraginkorrean bete dadin.
 

Trabajadores por la Unidad