Valoramos esta sentencia como una victoria clara de los derechos de la plantilla ya que obliga a la empresa a reponer a la plantilla en las condiciones de trabajo anteriores, volviendo al sistema de relevo que se ha venido aplicando históricamente en Petronor.

« El Juzgado declara  injustificada  la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo del traslado de vestuarios en Petronor »

El sindicato Trabajadores por la Unidad (TU) informa de que el Juzgado de lo Social nº 11 de Bilbao ha dictado sentencia en el conflicto colectivo interpuesto contra Petronor, declarando injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) aplicada desde el 15 de septiembre de 2025 en relación con el traslado de vestuarios del personal de producción.

La sentencia estima la demanda sindical, reconoce que teníamos razón y obliga a la empresa a reponer a la plantilla en las condiciones de trabajo anteriores, volviendo al sistema de relevo que se ha venido aplicando históricamente en Petronor.

El Juzgado deja claro que el conflicto no tiene su origen en una mera mejora de vestuarios, sino en un cambio organizativo impuesto por la empresa que suponía más tiempo de trabajo efectivo no computado ni compensado, extremo que la propia empresa llegó a reconocer durante el procedimiento judicial. Por ello, el tribunal concluye que la medida no estaba justificada.

Victoria de los derechos de la plantilla

Desde TU valoramos esta sentencia como una victoria clara de los derechos de la plantilla, gracias en gran parte a la testifical de dos compañeros que aportaron información decisiva sobre cómo se había venido realizando históricamente el sistema de relevo:

• Reconoce que el sistema de relevo previo era un derecho consolidado.
  
  
• Pone límites a los cambios organizativos que empeoran las condiciones de trabajo.
  
  
• Reafirma un principio básico: el tiempo de trabajo debe computar como trabajo y ser remunerado. Como hemos defendido a lo largo de todo el conflicto.
  La sentencia no es firme y es recurrible. No obstante, esperamos que la empresa actúe con responsabilidad y cumpla con lo que ella misma ha manifestado en sus comunicados públicos: estar a lo que determine la vía judicial.

Exigimos a Petronor

En ese sentido, exigimos a Petronor que, en cumplimiento de la sentencia:

• Reconozca los derechos de la plantilla.
  
  
• Devuelva a la plantilla a la situación existente hasta el 14 de septiembre de 2025, incluyendo
  el retorno a los vestuarios anteriores, tal y como se hacía antes de la imposición de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.

Desde TU reiteramos nuestra voluntad de que este conflicto se cierre desde el respeto a la legalidad y a los derechos laborales, y seguiremos vigilantes para que la sentencia se cumpla de forma efectiva.

Trabajadores por la Unidad