Gaur, uztailak 29, Bizkaiko Esku-hartze Sozialerako hitzarmen bikaina sinatu da. Zorionak langileen parte-hartzeagatik eta bi urte eta erdi hauetan borrokan tinko mantentzeagatik. Hona hemen hobekuntzen laburpena eta ESKtik egiten dugun balantze laburra.

 

 

« Sektoreko langileak zoriontzen ditugu  parte hartzeagatik eta konstantziagatik »

 

Hitzarmena deskargatu (mugikorrarentzat)

Hitzarmena deskargatu (inprimatzeko)

 

Lortutakoa errepasatuz

Lehenik eta behin, hitzarmen hau sinatuta lortutako aurrerapen guztien errepaso zehatza egin nahi dugu, eta, aurretik, langile guztiak zoriondu nahi ditugu, egindako borrokagatik. Borroka horri esker, Bizkaiko Esku-hartze Sozialeko Sektoreko langileen lan eta soldata baldintzak hobetu ahal izan dira. Zorionak!

 

Hitzarmenaren indarraldia

Lehenik eta behin, esan behar da HITZARMENAREN INDARRALDIA 2022tik 2025eko abenduaren 31ra bitartekoa dela. Lau urteko hitzarmena da, baina 2026rako, etorkizuneko hitzarmenaren lehen urterako, soldata-igoerako lurzorua ezartzen du.

2026rako lurzoru horrekin bi helburu lortu dira. Alde batetik, % 26,32ko soldata igoera ziurtatzea, eta, bestetik, aurreko hitzarmenetan (oraingoa barne) gertatu den bezala, lehen urtean igoera % 0koa izatea saihestea. Horrela, hurrengo hitzarmena negoziatzen hasiko gara, lehen urtean gutxienez % 10,9ko igoera izango dugula, eta ez dugu ahaztuko 2026ko urtarrilean, urte eta erdi barru sektorearen baldintzak hobetzeko lanera itzuliko garela, hitzarmen berri bat negoziatuta.

Soldaten arloan

% 24ko igoera lortzen da, eta, horren ondorioz, soldata %26,32ra igotzen da gutxienez. Lortutakoa etorkizunean desitxuratuko luketen KPI handiak saihesteko, 2025. urterako eta 2026. urterako aurreko urteko KPI +2ren bermea sartu da. Era berean, 2022tik 2026ra bitarteko KPIak % 22 baino gehiago izango balira, gutxienez %2 gehiagoko igoera ziurtatuko da, eta, horrela, guztizko igoera adostutako % 24tik gora igoko litzateke.

• 2022: % 0
• 2023: % 3,1
• 2024: % 4
• 2025: % 6 (2024 KPI +%2ko bermea)
• 2026ko Gutxieneko igoera:
  • Urtarrila: %6.5 (2025 KPI + %2 bermea).
  • Urria: Urriaren 1ko indarraldiarekin (ez du 2026ko ekaineko ez-ohiko lan-sarian efekturik izango), 2026 urteko soldata taula, urtarrileko lan-saria kontuan hartuta, %4,4 igoko da.

TALDEA	SOLDATA 2022	SOLDATA 2023	SOLDATA 2024	SOLDATA 2025	SOLDATA 2026 URTARRILA	SOLDATA 2026 URRIA
1	30.056,43 €	30.988,18 €	32.227,71 €	34.161,37 €	36.381,86 €	37.982,66 €
2	27.253,28 €	28.098,13 €	29.222,06 €	30.975,38 €	32.988,78 €	34.440,29 €
3	24.917,32 €	25.689,76 €	26.717,35 €	28.320,39 €	30.161,21 €	31.488,31 €
4	22.301,05 €	22.992,38 €	23.912,08 €	25.346,80 €	26.994,34 €	28.182,09 €
5	19.933,93 €	20.551,88 €	21.373,96 €	22.656,39 €	24.129,06 €	25.190,74 €

Adibide zehatz bat jartzearren, 2. taldeko langile bati 2022-2026 urteetako KPIaren araberako igoerak aplikatuko balitzaizkio (aurreikusitako KPIaren arabera), urteko 31.981 euroko soldata gordina lortuko luke; bestalde, hitzarmen hau aplikatuz gero bere soldata 34.440 eurokoa izango da, ia 2.500 €gainetik, eta, horrela, gure erosteko ahalmena hitzarmen honetan zehar KPIa baino % 9 handiagoa izango da gutxienez.

 

Atzerapenak

Hitzarmena argitaratu eta 2 hilabetera ordainduko dira, beranduenez, 2023ko eta 2024ko igoerei dagozkien ATZERAPENAK.

Igoera-ehuneko horiek berak aplikatuko zaizkie bai KILOMETRAJEARI, bai 2025eko urtarriletik aurrera LANEKO ARROPARI dagokion kopuruari.

Erreformen aurkako klausulak

ERREFORMEN AURKAKO KLAUSULEN artean nabarmendu behar da lanaldiaren banaketa irregularraren %10a indarrik gabe uztea lortu dela, eta erakundeek ezin izango dutela Langileen Estatutuaren 41. artikuluan aurreikusitako lan-baldintzen funtsezko aldaketa erabili ohiko jardueraren barruko gorabehera arruntei erantzuteko, hala nola eszedentziei, baimenei, oporrei edo langileen aldi baterako ezintasun-egoerei. Funtsezko aldaketak egitea mugatzea lortu izana zedarritzat dugu negoziazio kolektiboan.

Arrisku psikosozialak

ARRISKU PSIKOSOZIALEI dagokienez, nahiz eta mugatuak, uste dugu lortutakoa garrantzitsua dela. Horma bat eraitsi dugu eta betebehar eta neurri zehatz batzuk ezarri ditugu:

• Azterketa medikoetan arrisku psikosozialak eta burn out-aren inguruko adierazleak baloratzea.
  
  
• Lanpostu bakoitzaren arriskuen balorazioetan arrisku psikosozialak sartzea lau urtean behin eta Langileen Lege Ordezkaritzaren parte-hartzearekin.
  
  
• Hezkuntza-bikotea unitate estandar gisa zenbait zerbitzutan. Halaber 2025 urtean zeha Lan Batzordek eratuko dira, Langileen Lege Ordezkaritzarekin batera, hurrengo hitzarmenean arrisku handiko beste zentro batzuk sartzeko oinarrizkoak izango diren txostenak lantzeko.

Aurdunaldia eta edoskitze

AURDUNALDIKO eta EDOSKITZAROKO arrisku-egoeretarako BABES handiagoa lortzeko neurriak gehitu zaizkio hitzarmenari. Alde batetik, enpresek lanpostu bakoitzaren arrisku espezifikoen ebaluazioan sartu beharko dute haurdun dauden edo erditu berri diren langileak beren osasunean edo fetuarenean eragin negatiboa izan dezaketen agenteen, prozeduren edo lan-baldintzen eraginpean egotea, betiere abdomen-erasoak edo estres psikosoziala izateko arriskua baloratuz, arriskua saihesteko eta egoera horretan dauden langileak babesteko beharrezkoak diren prebentzio-neurri guztiak hartzeko. Ezarritako neurriek arriskuak ezabatzen ez badituzte, erakundeak beharrezko dokumentazioa emango du haurdunaldiko eta/edo edoskitzaroko arriskuagatiko prestazio ekonomikoa lortu ahal izateko.

Lanaldia

2025eko urtarrilaren 1etik aurrera LANALDIA 1592 ordura jaistea lortu da, langile publikoen lanaldia berdinduz. Lanaldi hori egin ondoren, 20 prestakuntza-ordu eta norberaren gauzetarako 8 ordu kendu behar zaizkie, eta urteko gehieneko lanaldia 1564koa izango da.

60 urtetik gorako langileek urteko gehienezko lanaldia 7 ordu murriztuko dute hirurteko bakoitzeko, jeitsiera gehienez 35 orduko izan daiteke. Etorkizuneko hitzarmenetan hobekuntzak lortzeko aukera emango duen bidea ireki

 

 

Bajen osagarria

Hitzarmena argitaratzen denetik, KONTINGENTZIA ARRUNTENGATIKO BAJA MEDIKOEN % 100eko OSAGARRIA ordainduko da lehenengo egunetik, lehenengo hamabi hilabeteetan. Era berean lehen 12 hilabeteak amaituta eta 15. Hilabetera arte, oinarri arautzailearen % 90 osatzeko behar den osagarria jasoko dute. Kasu guztietan, sortutako soldata-igoerak barne. Aldarrikapen historikoa zen hori, eta hitzarmen honetan oso urrats garrantzitsua egitea lortu da.

Ordezkapenak

ORDEZKAPENEN kapitulua irekitzea lortu da, ordezkapenak lehen egunetik egitea adostu delarik, administrazioekin adostutako langile-ratioak bermatzeko, bai eta babes bereziko zentroetan ere, baldin eta 15 egun lehenago absentziaren bat jakinarazi bada. Aurreikusi gabeko absentzien kasuan, ahalik eta azkarren egingo da, inoiz ez zazpi egun baino gehiago, beti Langileen Lege Ordezkaritzari jakinarazi ondoren.

Berdintasun planak

BERDINTASUN-PLANEN negoziazioan, adostasunik ez badago, negoziazio-batzordeak gatazkak modu autonomoan konpontzeko prozedura eta organoetara jo ahal izango du, dagokion hitzarmeneko batzorde paritarioak esku hartu ondoren. Horrek are gehiago behartzen ditu erakundeak berdintasun-planei buruzko akordietara iristera eta izapide huts ez bihurtzera.

Bestalde, konpromisoa dago erakunde guztiek, Langileen Lege Ordezakaritzarekin batera, SEXU-JAZARPENEKO ETA SEXUAN OINARRITUTAKO JAZARPENEKO PROTOKOLOA egiteko.

Borondatezko eszedentzia

Nahitaezko eszedentzietan eta BORONDATEZKO ESZEDENTZIAN hobekuntzak egiteaz gain, enpresan 10 urtetik gorako antzinatasuna duen langileak lanpostua gordetzeko eskubidea izango du lehen bi urteetan.

Ordaintutako lizentzia berria

ORDAINDUTAKO LIZENTZIA BERRI bat sortzen da, urtean 8 ordukoa, dentistarengana, osasun mentalera, fisioterapiara, mendekotasun-baloraziora, gizarte-zerbitzuetara eta abarretarako kontsulta propioetara edo odol-ahaidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko lehen mailako senideei kontsulta propioetara edo laguntzera joateko.

Lanaldi partziala

Muga jartzen zaio LANALDI PARTZIALAREN erabilerari eta horrek dakarren prekarietateari; ezingo dira astean 20 ordu baino gutxiagoko kontratazioak egin. Gainera, langile horiei lehentasuna ematen zaie lanpostu hutsak eta lanpostu berriak eskuratzeko.

Garapenerako lankidetza

Berariaz ezartzen da GARAPENERAKO LANKIDETZAREKIN lotutako jarduera nagusia duten erakundeak hitzarmen honen eraginpean egongo direla, baldin eta erakunde horiek idatziz eskatzen badute eta, horrela, Estatu Mailako Hitzarmena ez zaie aplikatuko.

Publifikazioaren alde

Hitzarmen hau, egungo sistemak ahalbidetzen dituen mugen barruan, oso akordio ona dela uste dugu. Izan ere, ESKk agortutzat jotzen du abioan dagoen eredu, sektore publikoarekin baldintzak berdintzea ezinezkoa bihurtzen duelako. Horregatik, ESKk uste du egungo eredu pribatizatua gainditu behar dela, zerbitzuen publifikazioa egiteko bidean aurrera egiteko.

Jakin badakigu gai batzuei, sektoreko hitzarmen bat izanda, zuku guztia ateratzea eta ezarritakoa betetzea erakundez erakunde egin behareko lanari dagokiola. ESK sektoreko langile guztien esanetara gaude akordio hau bere erakundean aplikatzerakoan aurkitzen duen edozein zalantza edo zailtasun argitzeko.

 

 

«  Batzar orokorren bidez parte-hartzea bilatu dugu , langileei entzuteko, ekarpenak jasotzeko eta estrategiak erabakitzeko »

 

Prozesu onek asko merezi izan du

ESK-n ez dugu hitzarmen honen sinadurarekin lortutakoaren balorazioarekin bakarrik geratu nahi. Bi urte eta erdi hautako prozesua aztertu nahi dugu, hitzarmeneko akordioa lortzea kostatu baita. Gure ustez, prozesu honek aukera eman du jauzi kualitatibo bat emateko, gutxienez hiru alderditan: sektorearen sentimendua, mugitzeko gaitasuna eta sektorearen etorkizuneko borrokak izan behar duen ikuspegi-aldaketa.

Balorazio subjektiboa dela jakinda, eta asko dela egiteko dagoen bidea, uste dugu sektorearen sentimendua haziz joan dela bi urte eta erdi hauetan eta bereziki azken 12 hilabeteetan bizitako prozesuarekin. Hainbat elementuk ahalbidetu dute hori:

• Batasun sindikala bilatzea, eta horretan tematu gara ESK. Unitate horrek mobilizazio ugari eta borrokalariak lortu zituen, sektore gisa indartu gintuztenak. ESK-k sinatu arte izandako batasunak, abendutik aurrera posible izan zen batasunik handienak, sektoreari espazio parte-hartzaile, borrokalari eta propositibo bat helarazi dio, zalantzarik gabe, hainbeste aurrerapen izan dituen hitzarmena sinatzeko aukera eman duena.
  
  
• Praktikatu dugun negoziazio-eredu parte-hartzailea, ESK-ren plataforma bera lantzean modu parte-hartzailean egin zen eredua, plantillei etengabeko informazioa ematean oinarritu dena, eta langileen parte-hartzea batzar orokorren bidez bilatu duena, langileei entzuteko, ekarpenak jasotzeko eta estrategiak erabakitzeko. ESK-rentzat funtsezkoa da parte-hartzea, langileak beren borrokaren protagonista bihurtuz, sektore sentimendua hazteko modu bakarra.
  
  
• Sektorearen publifikazioa egitearen aldeko apustuari esker, negoziazioan etorkizuneko ikuspegia izan dugu. Ez dugu epe laburreko ikuspegia aukeratu, egungo eredu horren mugak bilatu ditugu, finantzaketa publikoaren eredu eskasa, administrazioarekiko elkarlanean eta inongo zorroztazunik gabe jokatzen duen patronala, zerbitzuekiko erantzukizunik ez duena. Batzen gaituen eta etorkizunean gehiago batuko gaituen apustua hasi da: kalitatezko zerbitzuen aldeko apustua, langile publikoekin. Bide hau irekita dago datozen urteetan garatu behar dugun hitzarmen-prozesu honetan, gure sektore-proposamena da.

 

Gure borroka etorkizunari begira

Sektoreko langile gehienok zerbitzu publikoetan lan egiten dugu, eta horien titularra administrazio publikoak dira, eta hala da legez.

Erantzukizun publikoen azpikontratazio orokor baten aurrean gaude. Sektoreko erakunde hauek gehienetan komunitatearentzat beharrezkoak diren zerbitzuak martxan jartzeko sortu ziren, askotan boluntarioen bidez, zerbitzu horiek ez baitziren administrazioetatik betetzen. Hamarkada batzuk geroago, erakunde hauek administrazioak bere menpe erabiltzen dituen eragileak bihurtu dira, zerbitzuaren kalitatean erantzukizunik ez izateko, kostuak merkatzeko eta bete beharreko etengabeko premien aurrean beste alde batera begiratzeko.

Funtsezkoa da erakunde horiek jokatzen duten papera aldatzea, erakundeek “lehiaketan” jartzen dituzten funts eskasengatik fratrizidoki borrokatuz, jokatu behar duten paperaren aurrean men eginez eta administrazioaren konpromiso faltaren aurrean errebindikazio-zereginik gabe, eta are gutxiago lan eginez eredu-aldaketa bat lortzeko arlo publikorantz. Non geratu ziren administrazioak bere erantzukizuna bere gain hartzea lortu ondoren desagertzeko helburuarekin sortu ziren erakunde askoren asmo haiek?

Akordio hau sinatzea aurrerapauso handia da sektoreko lan-baldintzetan eta baldintza ekonomikoetan, baina merezi ditugun baldintzetatik urrun jarraitzen dugu. Prozesu honek, luzea izango den baina merezi duen eta asko merezi duen gainera bide bat jarri du mahai gainean: egiten dugun lan publikoaren aitorpena eta bere publifikaziaoren bidea, horrela lan baldintza duinak ahalbidetuz eta beharrezko funts publikoekin jasandako kalitatezko zerbitzuak eskainiz. Badakigu gero eta gehiago garela horrela pentsatzen dugun sindikatuak, eta ESK prest dago bide horretan ahal duen guztian laguntzeko.

Guztien artean erdigunean egotea merezi duen sektore bat aktibatu dugu. Ziur hurrengo hitzarmenean, 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, berriro ere gure baldintzen alde borrokatzea egokituko zaigula, eta hor egongo da berriro ESK, ahalik eta batasun handiena bilatzen, lankide guztiekin batera. Bide horretan trebatu, hausnartu eta landu gara, oso modu parte-hartzailean eta elkarlanean.

Prozesu honek esku-hartze sozialaren sektorea indartu egin duela sentitzen dugu, aliantzak egin ditugu, ikusgarriago egiten gaituztenak eta gure zaintza-lanari balioa ematen diotenak. Mundu feministatik une oro lagundu eta ahotsa eman digute. Badakigu gure lana zaintza-lana dela; horregatik, gure eta artatzen ditugun pertsonen eskubideak bermatuko dituen zaintza-sistema publiko baten alde borrokatu behar dugu, eta ildo horretan jarraituko dugu lanean.

 

Gora Langileon Borroka! ESK PREST

 

Deskargatu balantzea PDF (mugikorrerako)