Gaur, LGTBIfobiaren Aurkako Nazioarteko Egunean, kolektibo horrekiko errespetua eskatzen dugu berriro ere, eta hitzarmen guztietan berdintasuna eta diskriminaziorik eza bultzatzen duten klausulak sartzeko beharra berresten dugu.

« Funtsezkoa da  hitzarmen guztietan  berdintasuna eta diskriminaziorik eza bultzatzen duten klausulak sartzea »

Azken urteotan, gorroto-diskurtsoek nabarmen egin dute gora, transfobiarekin eta LGTBI+fobiarekin lotura handiarekin. Pentsatu nahi dugu ez dituela indarkeria areagotu, baizik eta hori hobeto ezagutzea eragin duela. Zalantzarik gabe, LGTBI+ kolektiboa gero eta ahaldunduago eta kontzientziatuago dago indarkeria horien salaketa egiteko beharrarekin.

LGTBI+fobia lantokian

LGTBI+fobia ez dago soilik gizarte-eremuan, enpleguaren eremuan ere badago, eta kaltetutako pertsonei arreta ematea eta egoerak salatzea lortzea premiazko zeregina da. Gizarte-arloan oraindik asko badago egiteko, lan-arloan are gehiago.

Enplegua, historikoki, LGTBI+ pertsonentzako etsaitasunezko eta nahitaezko ikusezintasunezko espazioa izan da. Armairura itzuleratik, lankideen eta/edo nagusien indarkeria ugari jasan behar izateraino.

Gure bizitzaren zati handi bat lanean ematen dugu. Horregatik, lan-inguruneko harremanak oso garrantzitsuak dira. Lantokiak pertsona guztientzako leku segurua izan behar dira, bigarren mailan geratu ezin den helburua da, eta helburu hori lortzeak arrisku psikosozialak murrizten ditu, zalantzarik gabe.

Aurrerapenak eta gorrotoa

Trans mugimenduen borroka biziak lege-aldaketak ekarri ditu, eta horien eragina aztertzeko oraindik goiz bada ere, kolektibo horren eskubideen onarpen handiagoa eman dute. Eskubideetan izandako aurrerapen horrek magnitude handiko gorrotoa eragin du, batez ere sare sozialetan transmititzen dena, nahiz eta espazio publikoetan ere nabari den. Aitortu behar dugu erresistentzia horiek edozein pronostikotatik kanpo zeudela, uste baitzen legea martxan jarri ondoren, eta gertaeren bidetik, adierazpen horietako asko baretu egingo zirela.

Garrantzitsua da nabarmentzea trans pertsonekiko gorrotoa erabiltzen ari dela diskurtsoan eragina izateko eta, ondoren, LGTBI+ kolektiboaren edo emakumeen eskubideei erasotzeko. Era berean, ikusten dugu diskurtso mota horien zigorgabetasunak eragina izan dezakeela, lehenik eta behin, trans pertsonen osasun mentalean, eta, bigarrenik, gorroto-diskurtso horien ondorioak islatzen direla pertsona horiek hainbat gunetatik kanporatzean, besteak beste, lantokietatik. Azken horren ondorio argiena da trans pertsonek gainerako pertsonek baino langabezia-tasa handiagoa dutela.

Sindikalismoaren papera

ESKn argi daukagu esparru guztietan LGTBI+ herritarren artean segurtasun-sentsazioa sustatzen duen giroa sortzen duten ekimenak hartu behar direla, bereziki lan-eremuan, non sindikatu gisa gure energia asko jartzen ditugun, kaleetan eta lantokietan LGTBI+fobiaren aurrean laguntza-baliabideak daudela transmititzen dela ziurtatu behar dugu.

Horrela, azken urte honetan, hauteskunde sindikaletako prozesuetan transen eta ez-bitarren identitate sexuala eta generikoa sistematikoki zalantzan jartzearekin lotutako hainbat lantokitan aurkitu ditugun gorabeherak salatu ditugu. Askotan uste da hau "ez dela serioa" eta, zalantzarik gabe, hala da.

Funtsezkoa da hitzarmen guztietan berdintasuna eta diskriminaziorik eza bultzatzen duten klausulak sartzea, jazarpena helburu dutenak eta gure enpleguak pertsona guztientzako errespetu- eta duintasun-baldintzetan garatzea ahalbidetzen dutenak.

Azkenik, LGTBI+ pertsonak gonbidatu nahi ditugu ikusgai izaten jarrai dezaten eta gure bizitzako arlo bakoitza bete dezaten (familiak, ikastetxeak, lanpostuak, espazio publikoa...), eta lantokietan bizitza sindikalean aktiboki parte hartzera animatzen ditugu, guztiontzako gizartea eraikitzeko.