ESK-k Gasteizko Udala Justiziaren aurrera eraman du aldi baterako kontratazioaz abusatzeagatik.

2019an, ESK-k erreklamazioak jartzen hasi zen Gasteizko Udalean aldi baterako kontratazioaren abusua zela eta, eta aste honetan administrazioarekiko auzien epaitegietan ebazten hasi dira, 16 epaiketak izan dira, aldi baterako kontratazioan izandako gehiegikeriea epaitzeko.

Iruzurra aldi baterako kontratazioan

Udal honek urte asko daramatza iruzurrezko aldi baterako kontratazioaz abusatzen. "Aldi baterako kontratuak" dituzten bitarteko langileak daude, 5, 8, 10, 12 urtetik gorakoak edo 20 urtetik gorakoak, "premia larriei" erantzuteko.

Gasteizko Udalak % 30etik gorako bitartekotasun-tasari eusten dio, eta zenbait talde eta kategoriatan % 80tik gorako tasari (Garbiketa), LEPen deialdi erregularraren bidez enplegu egonkorra sortzeko gaitasunik ez duelako. Zerbitzu batzuetan, 2002. urtekoak dira azken deialdiak.

Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren epaia

EBJAk martxoaren 19ko epaian argi utzi zuen kontratazio-modu hori iruzurrezkoa dela eta lan-eskaintza publikoen deialdia ez dela disuasio-neurri nahikoa aldi baterako kontratazioaren gehiegikeriarekin amaitzeko.

ESKn, besteak beste, bide judizialaren alde egin dugu, agerian geratu baita administrazioek ez dutela borondaterik, lege-aldaketen bidez, Europako auzitegiek administrazio publikoan, erakundeetan eta enpresa publikoetan iruzurrezko kontratazioari irtenbidea ematen dioten zuzentarauen transposizioa egiteko dituzten eskakizunak konpontzeko.

Ez Espainiako gobernuak, ez Eusko Jaurlaritzak, ez Gasteizko udalak, gure kasuan, ez dute erakusten legean sinesten dutenik iruzurrezko kontratazioarekin amaitzeko, argi uzten dute ez dutela ezta EBJAren epaietan sinisten ere.

Kalitatezko enplegu publikoaren alde

Errealitate horren aurrean, ESK-k kalitatezko enplegu publikoa defendatzen du, eta horrek esan nahi du, gaur egun bertan lan egiten duten langileei egonkortasuna emateaz gain, langile gehiago izatea, lan-denbora murriztu behar dela enplegua banatzeko, enplegu publikoaren kantitatea eta kalitatea handitu behar dela, herritarrei ematen zaien zerbitzua murriztu gabe.

Gure ustez, errealitate hori administrazioen politika pribatizatzaileekinlotuta dago, eta behin-behinekotasun hori zerbitzuen pribatizazioaren ataria da. Helburu hori da, hain zuzen ere, administrazio publikoan egiturazko beharrak aldi baterako langileekin betetzea ohikoa izateko eta izaten jarraitzeko arrazoi nagusia, aldi baterako kontratazioaren abusua sistematikoki eginez.

ESKn argi daukagu aldi baterako kontratazioaren erabileran iruzur horren ondorioak administrazio, erakunde eta enpresa publikoek berek izan behar dituztela eta, inola ere, ezin dietela kalterik eragin egoera horretan dauden langileei.

Hori dela eta, ESK Sindikatuak kontratazioan izandako gehiegikeriei aurre egiteko irtenbideak eskatzen jarraituko du, administrazioarekiko auzien epaitegietan jarritako erreklamazioen bidez eta, gaur goizean egindako bezalako mobilizazioekin, Gasteizko Udaleko bulegoetatik epaitegietara egindakoa.

Gasteizko Udaleko ESKko atal sindikala.