16 urte luze igaro behar izan dute Osakidetzak EAEko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legea bete eta lehen berdintasun-plana egin dezan.

LOTSAGARRIA ETA BAZTERTZAILEA

Are okerrago, lotsagarria. Bai, lotsagarria da; izan ere, berdintasunaz eta desberdintasunak zuzentzeaz hitz egiten duen plana, integratzailea izan behar du definizioz. Horretarako, langile guztien parte hartzea beharko luke, baita enpresan bizitza duten erakunde guztiena. Osakidetza, printzipio horretatik aldenduta, mahai sektorialean parte hartzen duten sindikatuen parte-hartze eta laguntza esklusiboarekin, gizarte-eragileak baztertzera ausartzen da, hala nola ESK, Osakidetzaren jardueran presentzia nabarmena izanik, mahai sektorialean ez egoteagatik.

ESK Osakidetzako Zerbitzu Erakunde ezberdinetan sortzen ari diren Berdintasun Batzordeetatik kanpo utzi nahi dutela salatu nahi dugu. ESK sindikatuak ordezkatzen dituen gizon eta emakumeek ez dute batzorde horietan ahotsik izango.

TXIKITASUNA ERAKUSTEN DUTE, BORROKATZEN DUTENAK BAZTERTUZ

Horrekin, eta I. Berdintasun Planarekin batera joango diren hitz politez gain, sinatzaileek beren miseriak, txikitasuna erakusten dituzte.

Izan ere, nola egin daiteke Berdintasun Plan bat, irekia eta plurala izan behar duena, sentsibilitate eta egoera desberdinak jaso behar dituena, bertan inplikatutako parte esanguratsu bat baztertuz?

Osakidetzatik guztia espero dugu, beti adierazi baitu traba egiten dutenak eta langileen eskubideak defendatzeko jarrera irmoa dutenak baztertzeko interesa. Ezin dugu ahaztu ESKk EPEen irregulartasunak azaleratu zituela, eta EPE gardenen aldeko borrokan adierazi dela, espezialitate medikoetako lanpostuetarako sarbidean bezero-praktika salatuz. Ezin dugu ahaztu ESKk Urdulizko ospitalean garbiketa, sukalde eta abarretako zerbitzuak bertako langileekin irekitzera behartu zuela, pribatizatzea galaraziz. Edo oraintsu parte-hartze erabakigarria izan dugula Garapen Profesionalaren irekieran.

ESK sindikatutik gure buruari galdetzen diogu, nola onartu duten mahai sektorialeko sindikatuek berdintasun-plan batean parte hartzea hain modu baztertzailean. Zer argudio dituzte, adibidez, ESK baztertzeko, mahai horretan daudenetako batzuen ordezkagaitasun-maila bera dugunean plantillaren artean? Zergatik ez gaituzte Osakidetzan lan egiten dugun pertsona guztion eskubideak eta interesak defendatzeko agente aktibotzat aitortzen?

NAHIKOA DA!

Mahai sektorialean ez egotea ezin da izan inor baztertzeko arrazoia. Askatasun sindikalaren, gardentasunaren eta aniztasunaren aurkako erasoa da hau. Mahai Sektorialeko sindikatuek abalatutako erasoa.

Interesdun guztien parte-hartzeak bakarrik eman dezake benetako berdintasun plan baten fruitua.