Hirurogeita hamar lanpostutik gorako plantillan (horietatik 56 egiturazko plantillatzat hartzen dira), 16 pertsonak bakarrik dute kontratu finkoa, gainerakoek bitarteko eta lanaldi osoko eta murriztuko aldi baterako izendapenak dituzte. Horrek agerian utz dezake Barrualde-Galdakao ESIko ospitaleko larrialdietako medikuen kolektiboa ez dagoela oso finkatuta.

ESK-k behin-behinekotasun eta prekarietate hori salatu du, zerbitzu honetako lan-baldintzak okertzearen hazia baita. Ordezkapenak izateko ezintasunaren ondorioz, langileek beren gain hartu behar dituzte larrialdi-zerbitzuko medikuen oporretako, baimenetako eta lanaldi-murrizketetako absentzia justifikatuak. Horren ondorioz, lan-kargak handitu egin dira, eta egun horiek maiz aldatzen dira lan-karteldegietan eta lanaldien ordu-luzapenetan.

Lan-baldintzek edozein langileren osasun psikosozialari eragiten diote, baldin eta, lan-karga altuak, zerbitzu-beharrak betetzeko ordutegi zabalduak eta osasun-arazoak azkar eta modu eraginkorrean tratatzeak eskatzen duen eskakizun emozionala kontuan hartuta, plantillen ausentzia bera baldintzatzen badute, langileen osasun psikosoziala babesten duten lan-baldintzak betetzen ez diren bitartean, lanpostu jakin batzuk betetzeko zailtasunei jarraituko diete.

Era berean, tutoretza eta ikuskapena behar duten prestakuntza-arloko profesionalengan ere pentsatu behar da, eta langile-defizita dela-eta, ez dago bermatuta, eta horrek eragina izan dezake espezializazioak eskatzen duena betetzean.

Udako plangintzak (kontsultategiak itxi eta osasun-zentroetako orduak murriztuta), medikuen estaldurarik ezak (gero eta ohikoagoa da EAG batzuetan) eragina du ospitaleko larrialdietan artatzen diren pazienteen kopuruan. Osakidetzak aurrekaririk gabeko pertsonal fakultatibo medikoaren eskasia du lehen mailako arretan, eta larrialdiak gainsaturatuta daude; pertsona-taldeak egokitu egin behar du kopuruan, eta lana garatzeko aukera emango duten lan-baldintza duinak eskaini behar ditu. Biztanleek merezi duten kalitatearekin eta segurtasunarekin jaso behar dute arreta, eta, horretarako, arreta ematen dieten profesionalak zaindu behar dituzte. Pertsonen osasunean lan egiten dugu, ez muntaketa-gela bateko makineriaren piezekin.

Alberto Martinezek 24 orduko guardiak kendu ditzakeela iragartzen badu, ZERGATIK EZ DITU KENTZEN?

Ezinbestekoa da gainerako kategorien moduko txanda-eredu baterantz aurrera egitea, atsedenerako eskubideak eraginkortasunez errespetatuko dituena eta pazienteentzako kalitatezko osasun-arreta bermatuko duena. Irakurri

Garapen Profesionalak soldata-arrakala sustatzen du

Garapen Profesionalaren eredua emakumeak kaltetzen ditu, soldata arrakala handituz eta zaintza lanak zigortuz. Irakurri

Betetze zaileko EPE berria ez da konponbidea

“LMAT Familiako Medikuen eta  Pediatren azken urteko langile egoiliarrak lanean jarriko ditugu”-ren sortzaileek, betetze zaileko EPEaren bigarren emanaldiarekin datoz. Irakurri

"Erantzunak", Lehen Arretarekiko harremana hondatu eta pribatizatzeko tresna.

Erantzunak, Lehen Arretako administrazio-arloen aplikazio informatiko berria, bere funtzioa inola ere betetzen ez duena eta, gainera, telefono bidezko arreta pribatizatzeko Irakurri
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • 74
  • 75
  • 76
  • 77
  • 78
  • 79
  • 80
  • 81
  • 82
  • 83
  • 84
  • 85
  • 86
  • 87
  • 88
  • 89
  • 90
  • 91
  • 92
  • 93
  • 94
  • 95
  • 96
  • 97
  • 98
  • 99
  • 100
  • 101
  • 102
  • 103
  • 104
  • 105
  • 106
  • 107
  • 108
  • 109
  • 110