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La denegación de los días de licencia por asuntos particulares que, desde la Jefatura de Recursos Humanos de la Emergencia se está haciendo, alegando imposibilidad para su cobertura, ha
generado, nuevamente, indignación entre el personal trabajador.

Las pautas de “días clave” que han establecido unilateralmente, incumple el Acuerdo Regulador de Osakidetza.

Realizamos nuestras solicitudes de días en los plazos indicados por la Organización y bajo la normativa que establece el Acuerdo Marco que regula nuestras condiciones de trabajo, pero nos
dicen que no hay personal para cubrir.

¿Cómo es posible que ya en el mes de octubre se estén denegando los días solicitados sin saber cuáles serán las necesidades reales?
¿Cómo es posible que, teniendo tiempo suficiente para ello, no realicen un estudio de las verdaderas necesidades que existen en cada base para buscar una solución, negociando opciones
compensatorias con los y las trabajadoras fijas y temporales?

¿Cómo es posible que se insista, nuevamente, en la contratación de personal de Osakidetza ajeno a Emergencias, que eligen día, base y turnos y que SÍ reciben una compensación económica,
pero no soluciona el problema?

Aconsejamos al personal al que se le nieguen los días, que solicite esta negativa por escrito, para poder realizar las reclamaciones pertinentes.

CARTELERAS ANUALES

 

El conjunto de la plantilla de Emergencias, estamos verificando en las carteleras anuales el ajuste de horas que ha realizado la Jefatura de Personal y que nos pone al borde del precipicio,
con un déficit de horas que no nos permitirá disfrutar del mes de vacaciones sin deber horas. Una cartelera anual correctamente compensada tiene que permitir el disfrute de las vacaciones,
dicha cartelera debería tener un número de horas de alrededor de 1756-1760.

Esta Dirección no solo nos niega en el solape, sino que, además con este recorte deberemos horas.

Esta Dirección no solo nos niega un complemento de emergencias, sino que, además, quita días festivos y noches indiscriminadamente, con su correspondiente merma económica.

BASE BIDASOA

Ante la preocupación existente en dicha base por las actuales condiciones físicas y ambientales, estamos trabajando para que el personal sea ubicado adecuadamente y exigiendo a la
Dirección correspondiente, su compromiso para que se aceleren las obras previstas para la ubicación definitiva y correcta de la base.

GRUPO DE TRABAJO CENTRO COORDINADOR

Más de un año y seguimos esperando soluciones, que nunca llegan. Exigimos y vamos a denunciarlo de nuevo: DESCANSOS, RUIDO, FRÍO, FALTA DE MATERIAL, FALTA DE PERSONAL.

CAMILLAS

 

En el mes de noviembre, nuevamente, OSALAN ha convocado a la Dirección, al Comité de Seguridad y a Salud Laboral, para pedir explicaciones sobre la no solución del manejo de las camillas.

Insistimos que es un riesgo no poder mover y el que se traben en situaciones críticas.

Por parte de la Dirección y Salud Laboral, dicen que no hay problemas, ya que no hay incidentes registrados. De esta afirmación, deducimos que la prevención se hará cuando ocurra algún o
alguna paciente o algún o alguna trabajadora.

Nos alegra saber cuánto se preocupan por nosotros y nosotras… Claro que, viendo que todavía no han cumplido su palabra de revertir la chapuza de las sillas que compraron para el CC en el
2015, está casi todo dicho.

Animamos a todas y todos a denunciar día a día, cada incidente, lesión muscular o dificultad con las camillas.