« Nota: Para contabilizar el tiempo trabajado se divide el número de días entre 30 y se tiene en cuenta exclusivamente la parte entera del resultado (descartando los decimales) como número de meses trabajados. Ese dato se multiplica por el valor del tiempo trabajado por mes establecido en el proceso correspondiente. »
¿Cómo computa el tiempo trabajado en los distintos procesos de Osakidetza?
2. En el Concurso de Traslados
4. En el Desarrollo Profesional
5. En las Listas de Contratación
6. En los Trienios (Antigüedad)
7. En Celadoras/es de AP y PACs
1. OPE
Para el proceso de OPE cuenta el tiempo trabajado en tu categoría tanto en Osakidetza como en los Servicios de Salud del resto de Comunidades Autónomas y países miembros de la Unión Europea. En el caso del Reino Unido cuenta el tiempo trabajado hasta que se produjo el Brexit el 31 de diciembre de 2020.
También cuenta el tiempo trabajado en otras administraciones públicas en esa misma categoría:
- Sólo se contabiliza hasta el final del periodo de inscripción a la oposición.
- No se actualiza ni automática ni periódicamente para la bolsa de contratación.
Si no has subido el tiempo trabajado en otras administraciones al curriculum vitae de Osakidetza tampoco será contabilizado, por lo que es muy importante, si se trabaja en varias administraciones, ir actualizando tu curriculum para tenerlo todo preparado para antes de que finalice el periodo de inscripción a la OPE.
Tienes información de cómo actualizar tu curriculum vitae aquí
Actualmente se otorgan 0,25 puntos por cada mes trabajado en Osakidetza y Servicios de Salud del resto de Comunidades Autónomas y países miembros de la Unión Europea.
Tiempo trabajado en diferentes categorías profesionales
El tiempo trabajado en diferentes categorías profesionales no se suma, sino que se otorga a la categoría profesional correspondiente.
En el caso de que se produzca una fusión de categorías, como sucedió en la de operarios de servicios que integró pinche de cocina, lavandería o limpieza entre otras, se sumaría el tiempo trabajado en las categorías de origen a la categoría resultante.
También se ha producido el caso contrario, en el que se han separado categorías como las de conductor y las de oficial de mantenimiento, Osakidetza ha computado el tiempo trabajado en cada división resultante.
Enfermeras sin especialidad
En un problema similar se encuentran, por ejemplo, las enfermeras sin especialidad a las que se las llama desde las listas de enfermera para trabajar en las diferentes redes de salud mental o en hospitales psiquiátricos.
Si en la fase de acreditación de requisitos y méritos no se vinculan esos servicios prestados como enfermera de salud mental a la categoría de enfermera, (se contabilizan automáticamente en la categoría de enfermera de salud mental, puesto que como tales figuran en su curriculum vitae) salvo que prospere una reclamación posterior. Lo mismo sucede para las listas de contratación. Ha de realizarse esta vinculación en cada una de las OPEs y listas de contratación en las que se participe.
Lo mismo sucede con otras especialidades de enfermería como las enfermeras pediátricas.
Auxiliares de enfermería
Un caso similar se produce con las auxiliares de enfermería, en cuyas bases específicas se establece que a esta categoría se añadirá el tiempo trabajado en los puestos funcionales de Auxiliar Enfermería, Auxiliar Enfermería Salud Mental y Monitor/a Salud Mental. Sin embargo, nos hemos encontrado con casos en los que el tiempo trabajado como Monitor/a Salud Mental no ha sido contabilizado por defecto en la categoría de auxiliar de enfermería y ha sido necesario reclamar.
Cualquier categoría profesional
Si trabajas de eventual en distintas categorías, el tiempo trabajado de cada contrato se asigna a la categoría correspondiente, por lo que realmente avanzarías muy despacio hacia tu meta final de obtener una plaza, ya que estarías dividiendo tus puntos entre diversas categorías.
Suele ser muy habitual, al inicio de tu andadura opositora, apuntarse en varias administraciones y diversas categorías. Sin embargo, una vez que te empiezan a llamar a menudo, suele ser recomendable centrarse en alguna de ellas para sumar todos los puntos posibles en una única categoría.
Ese tiempo trabajado en otras categorías sólo te serviría para la OPE cuando, en un futuro más o menos lejano, saques plaza y dos años después puedas presentarte a una categoría distinta a través del turno de promoción interna. En esta situación sí te contaría el tiempo trabajado en Osakidetza u otras administraciones, bien sea de eventual o el trabajado en promoción interna temporal, según lo establecido en las bases específicas de la categoría a la que te presentes. También te contaría el tiempo trabajado en el resto de categorías.
2. Concurso de traslados
La baremación del tiempo trabajado y perfiles lingüísticos se realiza siguiendo los criterios de la siguiente tabla.
El tiempo trabajado se cuenta en cada categoría de origen, aunque hay diversas sentencias que establecen que el tiempo trabajado en turno de promoción interna temporal ha de contabilizarse en la categoría a la que se promociona y no en la de origen. Aquí podéis consultar un artículo en el que explicamos esta modificación.
El principal problema de esta instrucción es que, si quieres mover tu plaza de origen en el concurso de traslados, el tiempo trabajado en promoción interna temporal no te cuenta como trabajado en la categoría de origen. Por este motivo puede resultar contraproducente hacer promoción interna temporal si quieres mover tu plaza de origen a otro centro de trabajo.
En caso de que obtengas plaza en el turno de promoción interna lejos de tu centro de trabajo habitual, ten muy en cuenta estas dos observaciones:
- Dejas de tener opción a hacer promoción interna temporal.
- Para el concurso de traslados solamente cuenta el tiempo trabajado en el mismo puesto funcional (categoría) en las Organizaciones de servicios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los Servicios de salud de las Comunidades Autónomas, o de cualquier Administración Pública, así como aquéllos servicios prestados en los Servicios sanitarios de la red pública de los demás Estados miembros de la Unión Europea.
3. Movilidad interna temporal / definitiva
Los criterios de puntuación son los mismos que los del concurso de traslados. Este proceso puede ser temporal o definitivo y sirve para cambiar de puesto de trabajo dentro de la misma OSI.
Movilidad interna temporal
Se ofrecen plazas a movilidad interna temporal cuando su propietario la deja libre de forma no-definitiva, pero tiene derecho a reserva de la misma. En caso de que termine tu movilidad interna temporal vuelves a tu plaza de origen, que también tienes reservada.
Movilidad interna definitiva
Se ofrecen plazas a movilidad interna definitiva cuando la plaza está vacante y carece de propietario. Participando en esta movilidad cambias tu plaza de lugar de forma definitiva y dejas la tuya vacante.
La baremación del tiempo trabajado y perfiles lingüísticos se realiza siguiendo los criterios del concurso de traslados que aparecen en la siguiente tabla.
4. Desarrollo profesional
Para el desarrollo profesional, al contrario que para el resto de procesos, el tiempo trabajado se suma por grupos profesionales y no por categorías.
A los servicios prestados en la categoría, y siempre y cuando se reúnan al menos cinco años en la misma, se podrán añadir los servicios prestados en otros grupos profesionales en el Sistema Nacional de Salud o Sistemas Públicos de Salud correspondientes a Estados miembros de la Unión Europea, a razón de los siguientes valores:
Los servicios en la categoría desde la que se solicita el desarrollo profesional prestados en otras Administraciones Públicas se valorarán a razón de un 50 %, siempre y cuando se acredite la prestación efectiva de servicios en Osakidetza en la categoría desde la que opta al desarrollo profesional.
Sin embargo, si solicitas la carrera profesional desde un grupo profesional diferente a la inicial empezarás desde el primer nivel de desarrollo. Los servicios prestados en otras categorías en Osakidetza te cuentan según los porcentajes de la tabla de arriba, pero los de otras administraciones no cuentan, sólo los generados en la categoría desde la que solicitas la carrera profesional.
5. Listas de contratación
Para las listas de contratación el tiempo trabajado se contabiliza de la misma forma que para el proceso de oposición. Cada contrato se computa en la categoría correspondiente y, en caso de que se produzcan fusiones, en la categoría resultante. Si hay divisiones en la categoría, el tiempo trabajado se subdividiría entre las categorías resultantes.
En las actualizaciones de junio y diciembre se actualiza exclusivamente el tiempo trabajado en Osakidetza, pero no el de otras administraciones públicas.
El tiempo trabajado en cualquier administración pública cuenta en la categoría correspondiente, por lo que es muy importante subir ese tiempo trabajado al curriculum vitae de Osakidetza antes de que finalice el periodo de inscripción para la OPE, para que se nos valide y contabilice.
Se contabiliza exclusivamente el tiempo trabajado en otras administraciones para la categoría correspondiente hasta la finalización del periodo de inscripción en la OPE que genere esa bolsa de contratación.
6. Trienios (Antigüedad)
El tiempo trabajado en cualquier administración pública cuenta a efectos de trienios al 100% en Osakidetza, por lo que es muy importante subir ese tiempo trabajado al curriculum vitae de Osakidetza y entregarlo antes de que finalice el periodo de inscripción para la OPE, para que se nos valide y contabilice.
El tiempo trabajado en otras administraciones, a diferencia del de Osakidetza, que se actualiza en junio y diciembre, sólo se actualiza si se ha aportado durante el proceso de acreditación de requisitos y méritos de la oposición.
Para el personal fijo que se encuentre desempeñando funciones de superior categoría, o realizando promoción interna, los trienios los cumple en la categoría de origen, independientemente de la categoría en la que se encuentre trabajando.
Sin embargo, una vez que se obtiene plaza por promoción interna los trienios se calcularán por la cuantía correspondiente a dicha categoría superior, a partir del momento de su adquisición y pro futuro, tal y cómo se establece en una sentencia ganada por ESK sindikatua y que puedes consultar aquí.
En el caso del personal eventual el trienio se abona según la cantidad correspondiente a la categoría en la que se encuentre trabajando cuando lo cumpla. Esa cantidad se abonará para siempre a ese precio.
7. Celadores/as de Atención primaria y PACs
Mientras se es eventual el tiempo trabajado cuenta en la categoría de celador/a. Cuando se es fijo sucede lo mismo, con la diferencia de que se aparece como auxiliar administrativo ejerciendo funciones de superior categoría en el apartado experiencia profesional del curriculum vitae de Osakidetza. Si tu tiempo trabajado, cuando seas personal fijo, figura como aparece en la siguiente imagen, relación laboral FSC, se te pagará como auxiliar administrativo pero el tiempo trabajado contará en la categoría de celador.
Ametsak borrokatuz!