De los creadores de “vamos a poner a trabajar al personal residente del último año de Medicina de Familia y Pediatría EAP”, a la segunda entrega de OPE de difícil cobertura.

«  Las condiciones laborales  , no la economía ni las distancias, son las características que  deben cuidarse para mantener plazas y consolidarlas  »

 

Bueno, parece que esta vez sí van a establecer una permanencia de dos años en la plaza tras su obtención. En la anterior se barajó inicialmente tres, luego nada y dio lugar a que especialistas de otros ámbitos, una vez adjudicada la plaza, la dejaran en excedencia. Una OPE de difícil cobertura que pretendió fidelizar lo propio y atraer médicos de otras CCAA copiando este modelo de cobertura extraordinaria, pero olvidando que lo importante son las condiciones laborales más que tener una plaza en propiedad. Que va a contabilizarse el tiempo en desplazarse como trabajado en estas plazas… esto al final tuvo otra interpretación y se redujo el tiempo máximo en 30 minutos por trayecto.

 

Condiciones de trabajo

Y, sin embargo, ¿las agendas? ¿las ausencias del centro de salud?... ¿no son condiciones que afectan más a la elegibilidad de las plazas? Han sido los propios equipos quienes han solucionado la difícil cobertura de plazas de tarde repartiéndolas y cambiándolas por mañanas algunos días para que fueran más llevaderas. Sigue sin haber ningún límite en las agendas, desplazamientos a centros dentro y fuera de la UAP, personal médico de refuerzo: (pretendiendo que la información de la historia clínica informática sustituya el conocimiento y la acción terapéutica de la relación médico-paciente); módulos, ampliagendas y contratación de personal residente de último año como “parches” para cubrir ausencias sobrevenidas, pero también estructurales.

 

¿Qué pasa con las plazas de difícil cobertura de otras categorías?

¿Y en otros estamentos no se van a considerar plazas de difícil cobertura? Ya es difícil formar personal de las áreas administrativas en AP para que luego cambien su puesto tanto a otros ámbitos asistenciales como a otras administraciones públicas para mejorar sus condiciones de trabajo. Y lo mismo con enfermería y su necesaria cobertura en EIR de familia y comunitaria.¿Y hablando de residentes, no es también una difícil cobertura que se elija la especialidad de MFyC casi siempre al final con el temor a que queden plazas sin cubrir?

Las condiciones laborales, no la economía ni las distancias, son las características que deben cuidarse para mantener plazas y consolidarlas, para que algunas poblaciones dejen de tener tan elevados ratios de ausencias o de baja permanencia en algunos puestos de trabajo en Osakidetza.

 

Primera OPE Difícil Cobertura	Oferta de plazas	No cubiertas
Medicina Familia y C. EAP	130	60
Pediatría EAP	21	11