Es imprescindible avanzar hacia un modelo de turnos como el del resto de categorías, que se respete de forma efectiva los derechos de descanso y garantice la asistencia sanitaria de calidad para los y las pacientes.

 

« Resulta necesario un  cambio de modelo  que permita a las y los facultativos ejercer su trabajo garantizando plenamente el cumplimiento de sus derechos. »

 

El domingo 8 de marzo nos sorprendió el titular que recogía El Correo donde Alberto Martínez, Consejero de Sanidad afirmaba sin tapujos que «Tenemos médicos suficientes para eliminar las guardias de 24 horas en los hospitales grandes»

Si esto es cierto, en ESK nos preguntamos por qué no las elimina de manera inmediata; ESK siempre ha defendido su fin por considerar que es un mecanismo perverso que pretende camuflar le precarización del colectivo médico inflando nóminas a través de guardias y pases de visita, un mecanismo que pone en riesgo la salud de las trabajadoras y la seguridad de las y los usuarios.

Pero no es oro todo lo que reluce, para empezar: “En hospitales grandes como pueden ser los de Cruces, Basurto o Donostia sí hay médicos suficientes para hacerlo. En los comarcales como Mendaro no. Ya de por sí nos es difícil encontrar facultativos para trabajar en ellos.” Clara muestra de la procedencia de nuestro Consejero; hay que privilegiar a los grandes, invirtiendo y mimándolos, en una clara muestra del abandono al que Osakidetza somete a las personas que viven y trabajan en nuestras Comarcas. ¿Qué fundamento tiene que un consejero proponga medidas que no puede aplicar en toda la Red?

Y para continuar: “Si un servicio plantea de forma pacífica y acordada internamente organizarse por turnos nosotros estamos dispuestos a valorarlo. En lo que hay que ser realistas es en que las guardias obligatorias son necesarias para mantener la asistencia”

Primero, que el servicio lo plantee de forma pacífica; desde luego, no son los servicios los que imponen sus carteleras y ritmos de trabajo, más bien es al contrario, son las diferentes direcciones de nuestras OSIs las que desatienden sistemáticamente las peticiones de sus plantillas, actuando de manera totalmente dictatorial. Y segundo, un baño de “su” realidad: esperad sentados porque las guardias van a seguir siendo obligatorias, “su” modelo de asistencia así lo exige.

El modelo de guardias actual está obsoleto desde hace décadas. En las condiciones actuales de trabajo en Osakidetza ya no existe una expectativa razonable de trabajo, por lo que resulta necesario un cambio de modelo que permita a las y los facultativos ejercer su trabajo garantizando plenamente el cumplimiento de sus derechos.
Para ello, es imprescindible avanzar hacia un modelo de turnos, como el existente en el resto de categorías profesionales, en el que se respeten de forma efectiva los derechos de descanso, y para garantizar así la asistencia sanitaria de calidad para los y las pacientes.

Para ESK está claro que estas opiniones del Consejero no son mas que una pose mediática y que carece de la más mínima intención de abordar el fin de las guardias médicas. Si quiere mejorar las condiciones laborales del personal médico y del resto de plantilla, ¿por qué el señor consejero tiene muerta la negociación del obsoleto acuerdo de condiciones de trabajo?

ESK exige planes realistas para abordar toda la problemática que sufre Osakidetza y que pasan por una negociación real y transparente tanto con las plantillas como con sus representantes y no por declaraciones grandilocuentes que solo buscan lavar la cara al PNV y sus gestores.