Tras la última Mesa Sectorial celebrada este jueves, la Dirección de Osakidetza trasladó a los sindicatos información relativa a las próximas convocatorias de OPE y a cuestiones vinculadas al nuevo modelo de desarrollo profesional. 

 

 

« No son hechos, son intenciones;  la plantilla merece certezas , no titulares »

 

OPE 23-24-25

Desde ESK queremos dejarlo claro: lo expuesto en la mesa no es información oficial ni definitiva. Son propuestas; intenciones. A día de hoy no hay bases específicas aprobadas en esos términos. La plantilla no puede vivir pendiente de anuncios que después cambian o se retrasan.

Una vez más, la Dirección lanza mensajes sin concreción suficiente, generando expectativas e incertidumbre. Necesitamos compromisos firmes, calendario y garantías por escrito.

 

Desarrollo profesional: reconocimiento de la residencia

En la Mesa Sectorial, Osakidetza ha informado de que en los nuevos procesos de desarrollo profesional, al amparo de la nueva normativa que pretende aprobar, se prevé computar el periodo de residencia para el personal facultativo, técnico, de enfermería y otras categorías, a efectos del desarrollo profesional.

Es decir, reconocen que el tiempo de residencia debe contar.

Desde ESK valoramos que se asuma por fin esta reivindicación histórica. Pero volvemos a insistir: mientras no esté recogido en una norma publicada y en bases concretas, hablamos de una intención, no de un derecho efectivo.

Y, además, hay una cuestión fundamental:

Ese tiempo debe computar ya en la convocatoria actualmente en curso.

Desde ESK lo hemos peleado desde el primer momento.

• Hemos impugnado las bases.
  
  
• Hemos denunciado la exclusión del periodo de residencia.
  
  
• Hemos animado a la plantilla afectada a presentar reclamaciones individuales.

 
Porque no es aceptable que ahora se reconozca para el futuro lo que se está negando en el presente.

No vamos a conformarnos con que se prometa para “la próxima”. Exigimos coherencia y justicia en esta convocatoria. El tiempo de residencia es trabajo, es responsabilidad asistencial y es aportación al sistema público. Debe ser reconocido en todos los procesos, también en el que está en marcha.

Desde ESK seguiremos presionando y utilizando todas las vías sindicales y jurídicas necesarias para que ese reconocimiento sea una realidad aquí y ahora.

La plantilla de Osakidetza merece respeto. Merece seguridad jurídica. Merece hechos, no anuncios.

 

Seguiremos informando. Seguiremos luchando.