Lanuzteak, mobilizazioak eta presioa izan dira, berriz ere, CAFeko Zuzendaritzaren jarrerak mugitzeko eta hitzarmen on bat lortzeko formula; hala ere, hitzarmen honek kanpoan uzten ditu gustatuko litzaigukeen neurri batzuk.

«  Lanuzteak, mobilizazioak eta presioa:  hitzarmen on bat lortzeko errezeta »

Lanuzteak, mobilizazioak eta presioa. Hori izan da, berriro ere, CAFeko Zuzendaritzaren jarrerak mugitzeko eta hitzarmen on bat lortzeko formula. Hala ere, hitzarmen horrek kanpoan uzten ditu sartu izana gustatuko litzaigukeen neurriak. Horregatik, hainbeste aurreratu ez den gaietan lan egiten jarraitu beharko da.

Garrantzitsua iruditzen zaigu CAFen dugun borrokarako gaitasunari balioa ematea. Mobilizazio-kultura horrek mantentzen eta hobetzen ditu gure lan-baldintzak.

Mobilizaziotik akordiora

Duela urtebete baino gehiago hasi ginen hitzarmena negoziatzeko prozesuarekin. 2022ko urrian, ESK izan zen hitzarmenaren negoziazioa ez atzeratzearen aldeko apustua egin zuen sindikatu bakarra, baina Batzar Nagusiak prozesu horren hasiera atzeratzea erabaki zuen, estrategiaren zati gisa. Urte honen erdialdean, CAFeko Zuzendaritzari plataforma bateratua aurkeztu zitzaion, langileen eta sindikatuen ekarpenekin, eta, jarraian, negoziazioekin hasi ginen.

Enpresarekiko borondate onaren gidoi gisa, uztailean onartu zen udan ardatzen forjaketa-eremuan lan egitea, nahiz eta, presio-neurri gisa, Enpresa Batzordeak aurretik onartu zuen aparteko ordurik ez sartzea eta egutegi-aldaketarik ez egitea. Uda ondoren, plataforma bateratua aldatu zen, enpresak hitzarmenaren edukia bete zezan, baina aurrerapenik ikusi ez zenez, urrian langileen Batzar Orokorrak 26 orduko langabezia onartu zuen. ESKren ustez, inflexio-puntu horrek gatazka- eta mobilizazio-etapa berri bat ireki zuen.

CAFeko Zuzendaritzak BIM (Beasain, Irun eta Madril) Enpresa Batzordeari eskatu zion negoziatzen jarraitzeko deitutako lanuzteak bertan behera utzi behar genituela. ELAk, CCOOk eta UGTk lanuzteak astebetez atzeratzea proposatu zuten, eta ESKk eta LABek Batzarrean onartutako lanuzteekin jarraitzea. Bozketa egin zen, eta gehiengo argi batek defendatu zuen azaroaren 29ra arte aurreikusitako lanuzteekin jarraitzeko aukera. Egun horretan bertan, BIM Enpresa Batzordeak egin beharreko hurrengo lanuzteak planteatu zituen, eta CAFeko Zuzendaritzaren komunikazio bat jaso zuen, abenduaren 1erako bilera bat deituz. Bilera horretan, lehen aldiz eskaini zituen enpresak langileek balora zitzaketen edukiak. Azkenean, aurre-akordioa lortu zen, eta plantillak berretsi egin zuen.

Berriz ere berresten dugu langileen parte-hartzeak, antolamenduak eta gatazkak gure lan-eskubideak mantentzeko eta zabaltzeko tresna gisa dituzten bertuteak. Borrokatzeak merezi du!

Nahi izanez gero, prozesu horri buruzko informazio zehatzagoa ikus dezakezue Instagram-eko edo Facebook-eko gure profiletan (@ESK_CAF).

Hobekuntzak

• Zuzendaritzak nahierara kendu du malgutasun-komisioa, bai eta baja-osagarriak okertzeko asmoa ere.

• Tailerretan kontratazioen kopurua oso handia izatea lortu da, kalitatezko enplegua sortuz eta tailerrak gaztetuz. Gainera, altzairutegi zaharraren orubeari erabilera industriala emango zaio, 9 milioi euroko inbertsio handia ziurtatuz, proba-nabe berri bat eraikita.

• Soldatei dagokienez, nahiz eta linealtasunaren kontzeptua sartzea lortu ez, hiru urteetarako KPIaren gainetik nabarmen igoko direla bermatzen da. Era berean, KPIaren araberako igoerak bermatzen dira jantokietako emakumezko langileentzat (azpikontrata batean daudelako), eta horrek bultzada ematen dio oso sektore prekarioari.

• Trenasaren lankideak (Castejón, CAF taldekoak) ere egon dira hitzarmen honetan. Hobekuntza zehatz garrantzitsuak lortu dira, eta bide berri bat ireki da baldintzak parekatzeko bidean aurrera egiten jarraitzeko.

• Urteak zeramatzan eskaera horiek, hala nola laugarren txandako langileek lan egindako jaiegunak ordaintzea, urruntasun-plusa benetan bizi den lekutik ordaintzen dela bermatzea edo ofizialak langile eta siderurgiko izatetik ofizial izatera igarotzen hastea.

• Hobekuntzak laguntzeagatiko lizentzietan, trena erabiltzeko malgutasuna, estres termikoari buruzko aipamenak eta telelanaren arloko zenbait aurrerapenek hitzarmen honetarako jasotakoa osatzen dute.

«  ESKko afiliazioak diskriminatuta  jarraitzen du enpresaren aldetik »

Egiteko dauden gauzak

• Lanaldian, tituludun kolektiboari urtean 20 ordu murriztea lortzen da, eta, horrela, kolektiboen arteko aldea 18,5 ordura murrizten da. Ordu-jaitsiera oso handia bada ere, egia da ez dela ordutegiak parekatzea lortzen, eta konpondu gabeko gaia izango dela, eta hurrengo hitzarmenean amaitu beharko dela.
  
  
• Beteranoen erretiroari dagokionez, lantegietarako txanda-kontratuari eusten bazaio, erretiro hori adin bereko kolektibo guztietan egitea lortzen da (CAFen jada garatzen ziren formula berberekin, eta zuzendaritzak uko egiten zion horiek aplikatzeari hitzarmena sinatu arte). Zalantzarik gabe, 61 urterekin erretiratzeko gudua galdu dugu; izan ere, hurrengo 2 urteetan 61 urtera eta 4 hilabetera atzeratu da 2024an, eta 61 hilabetera eta 6 hilabetera 2025ean. Madrildik tailerretako txanda-kontratua luzatzen ez badute, enpresak gai hori aztertu eta irtenbidea eman beharko litzaiokeela onartzen du, eta hori konpontzeko batzorde espezifiko bat sortuko litzateke.
   

ESKren afiliazioa diskriminatzea

ESKko afiliazioak diskriminatuta jarraitzen du enpresaren aldetik, ezin baititu beste zentro batzuetan (Zaragozan, esaterako) baliatzen diren sindikatu-bileretarako lizentziak baliatu. Plataforma bateratuan CAF Zaragozako hitzarmenean bezala aplikatzea eskatzen genuen, hau da, sindikatu desberdinetako afiliatu guztiek eskubide bera izatea, ehunekoen, botoen eta afiliazioaren baldintzak bete behar izan gabe. 2023-2025 Hitzarmenean, berriz ere lizentzia horretatik kanpo uzten dute ESK.