Trelleborgeko bidegabekeriekin amaitzeko lehen urratsa izan daitekeen hitzarmen baten alde borrokatzen ari gara. Trelleborg borondateak erostera eta lan-baldintzak banaka salerostera ohituta baitago; horren aurrean plantilla osorako hitzarmena eskatzen dugu.

« Trelleborg borondateak erostera eta langileen lan-baldintzak  banaka  salerostera ohitua dago »

Gaur, azaroak 3, grebaren 52. egunean gaude Izarrako Trelleborg lantegian. Gatazka aurtengo martxoan hasi zen, eta Enpresa Zuzendaritzaren Enpresa Hitzarmena berritzeko akordio batera iristeko pasibotasunaren aurrean sortu zen. Hitzarmenaren indarraldia 2020ko abenduaren 31n amaitu zen.

Gatazkako hilabete hauetan guztietan eta horien aurrekoetan, Enpresako Zuzendaritzak erakutsitako prepotentzia izan da bere bereizgarria. Enpresa-zuzendaritza bat, beti nahi zuena egiten ohitua (berdin dio ekintza horiek legearen barruan zeuden ala ez) eta, batez ere, borondateak erosten eta langileen lan-baldintzak banaka salerosten ohitua.

Lan berdina, soldata ezberdinak

Soldata-talde berean eta lanpostu berberetan dauden pertsonek urtean 10.000 euro baino gehiago kobratu ditzaketen lantoki batean gaude. Hori guztia desberdintasun hori justifikatzen duen irizpide objektiborik gabe, Enpresa Zuzendaritzak eta bere borondate-erosketak urteetan zehar erabaki duelako.

Lantoki honetan, laguntzaile-kategoria hitzarmenean egon arren, karrerako plan bat ezarri da. Plan horretan, pertsona berriek 18 hilabete egon behar dira kategoria horretan sartzeko, eta makinista gisa aritzen badira, 30 hilabete igaro behar dira kategoria horren lansaria lortzeko.

Lantoki honetan, 70 soldata desberdin baino gehiago daude bertako 130 langilerentzat, eta behin eta berriz diogu soldata-alde horiek ez daudela irizpide objektiboetan oinarrituta, Enpresa Zuzendaritzaren aukera libreaz haratago.

Lantoki honetan, ABLEetako langileak erabiltzen dituzte Enpresa Hitzarmenean ezarritako lan-baldintzak etengabe okertzeko, eta Lan Ikuskaritzak iruzurrezko erabileraren berri eman du.

Bidezko hitzarmen bat Trelleborgeko plantilla osoarentzat

Greba Batzordearen eta grebalarien aldarrikapenak argiak dira: langile guztientzako bidezko Hitzarmena, soldata-aldeak murriztuko dituen Hitzarmena, sartu berri diren langileak eskulan merke gisa erabiliko ez diren Hitzarmena, ABLEetako langileek fabrikako langileen lan-baldintza berberak izango dituzten Hitzarmena, langile guztientzat gizarte- eta lan-arloko hobekuntzak izango dituen Hitzarmena, eta horiek Enpresako Zuzendaritzaren erabaki erabat arbitrarioen mende egongo ez direnak.

Eta, horregatik guztiagatik, 52 egun daramatzagu greban, Hitzarmenaren babespean egon nahi duten langile guztientzat bidezko Hitzarmen bat nahi dugulako. Eta grebako 52 egun hauetan eta 6 hilabete baino gehiagoko gatazkan, Enpresa Zuzendaritzaren aldetik jaso dugun gauza bakarra etengabeko mespretxua da gure pertsonentzat.

Argazkia: Halabedi

« Trelleborgeko bidegabekeriekin amaitzeko  lehen urratsa  izan daitekeen hitzarmen baten alde borrokatzen ari gara »

Zuzendaritzaren txuleria eta mespretxua

Hiru aldiz, Enpresa Zuzendaritzak, PRECOn egiten dituen bilera-deialdietan, bertan behera utzi ditu. Eta Greba Batzordeak egindako deialdietan PRECOra ez joatea erabaki du ere hainbat alditan.

Etengabeak izan dira Enpresa Zuzendaritzak sustatutako ekintzak, Greba Batzordeko kideen eta grebalarien izen ona galtzeko asmoz, eta bereziki mingarriak eta zorrotzak izan dira Batzordeko presidentearen pertsonarengan.

Enpresa Zuzendaritza honek etengabeko gutxiespena erakutsi du negoziazioaren oinarrizko eta legezko arauen arabera, negoziazioko solaskideak ez ditu aintzat hartu, eta bere interesen antzekoagoak diren beste batzuk bilatu ditu, hau da, borondateak eta pertsonak erosteko eredua errepikatu nahi du.

Eta hori da, eta ez besterik, gaur egun 52 greba-egun egitera eraman gaituen egoera eta jarrera, berriro diogu, enpresa-hitzarmen bat dela medio, gaur egun enpresako zuzendaritzak egiten dituen bidegabekeria guztiekin ere amaituko ez dena.

Trelleborg Izarrako Greba Batzordea