Epaitegien arabera, Bilboko zabor-bilketa kudeatzen duen enpresaren hitzarmenak lanaldi partzialeko langileak diskriminatzen ditu.

Bilboko Lan Arloko 5 zenbakiko Epaitegiak epaia eman du, eta, horren arabera, Bilboko kaleak garbitzeaz arduratzen den UTE BILBAO II enpresaren (Bilboko kaleak garbitzeaz arduratzen den enpresa) hitzarmenak diskriminatu egiten ditu lanaldi partzialeko langileak "alboko Bilketarako Atearen Osagarria" eta "soldataz kanpoko prima zerbitzuak emateagatik" plusak kobratzean.

Desberdintasuna eta zehapena

Joan den astean, Bilboko 5. Epaitegi Sozialak epaia eman zuen, eta, horren arabera, lanaldi partziala duten langileek (440 langile) ez dituzte errespetatzen berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioak, beren hitzarmen kolektiboan jasotako plus jakin batzuk kobratzeari dagokionez.

Gainera, enpresak kalte-ordaina ordaindu beharko dio langile demandatzaileari, bere eskubideak urratzeagatik.

UTE RSU Bilbao II enpresa hitzarmen kolektibo bat aplikatzen ari da 2008tik. Hitzarmen hori ez dator bat legearekin, eta diskriminatu egiten du enpresan lan egiten duen kolektiborik babesgabeena. Kolektibo horrek, gainera, lanaldi partzialean lan egin beharraren ondorioak jasango ditu, soldata-plus horiek kobratzea ukatuz.

Enpresa, Enpresa Batzordea eta Bilboko Udala

ESK-k enpresaren eta Enpresa Batzordearen gehiengoaren jokabidea salatu nahi du, eskubideak urratzea ahalbidetu baitu. Era berean, Bilboko Udalaren jarrera salatu nahi dugu; izan ere, ekintzarik ezagatik eta kontrolik ezagatik, azpikontratatutako enpresa batek bere plantillako zati handi bat oinarrizko eskubideak urratu ditu.

Azkenik, ESK sindikatutik sententzia hau aprobetxatu nahi dugu zerbitzu publiko guztien publifikatzea aldarrikatzen jarraitzeko; izan ere, hori da modurik onena plantillen lan eskubideak bermatzeko eta herritarrei kalitatezko zerbitzu publikoa bermatzeko.