Los juzgados determinan que el convenio de la empresa gestora de la recogida de basuras de Bilbao discrimina a la plantilla con jornada parcial.

El Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao ha dictado sentencia donde determina que el convenio de la empresa UTE RSU BILBAO II (empresa responsable de la limpieza viaria de Bilbao) discrimina al personal de jornada parcial en el cobro de los pluses de “Complemento Puerta de Recogida Lateral” y la “Prima extrasalarial por prestación de servicios”.

Desigualdad y sanción

La pasada semana el Juzgado Social nº 5 de Bilbao dictó sentencia determinando que la plantilla con jornada parcial (440 trabajadores y trabajadoras) no está viendo respetados los principios de igualdad y no discriminación en el cobro de ciertos pluses recogidos en su convenio colectivo.

Además la empresa es sancionada a pagar una indemnización al trabajador demandante por la vulneración de sus derechos.

La empresa UTE RSU Bilbao II viene aplicando un convenio colectivo desde 2008 un convenio que no se ajusta a la ley y que discrimina al colectivo más desprotegido que trabaja en la empresa. Dicho colectivo, además, de sufrir las consecuencias de tener que trabajar a jornada parcial a visto vulnerado sus derechos al negaserle el cobro de dichos pluses salariales.

La empresa, el Comité de Empresa y el Ayuntamiento de Bilbao

Desde ESK queremos denunciar el comportamiento de la empresa y de la mayoría del Comité de Empresa que ha permitido esta vulneración de derechos. Igualmente, queremos denunciar la actitud del Ayuntamiento de Bilbao que por inacción y falta de control ha permitido la vulneración de derechos fundamentales por parte de una empresa subcontratada a parte importante de su plantilla.

Por último, desde ESK queremos aprovechar esta sentencia para seguir reivindicando la publicitación de todos los servicios públicos, ya que se demuestra que es la mejor manera de garantizar los derechos laborales de las plantillas y de garantizar un servicio público de calidad a la ciudadanía.