ESK-k eta Steilasek bilera bat izan dugu EHUko gerentziarekin, irregulartasunak jakinarazteko. Pleguak hobetzeko konpromisoa hartu dute. Enpresek gure eskubideak errespetatu gabe jarraitzen dute.

Argazkia: Deia

Hilabete guzti hauetan, ESK eta Steilas sindikatuok EHUren eta Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailaren lantokietan egon gara, eta gaur egun gertatzen ari diren irregulartasun guztiak antzeman ditugu. Gai horiek guztiak EHUko gerentziara erakutsi diegu, egoera horren berri izan dezaten eta agiriak zehatz-mehatz bete ditzatela enpreseei eska diezaieten.

Badakigu gure hitzarmenaren negoziazioa une kritikoan dagoela, eta gure hitzarmenak aitortzen dituen eskubideak enpresek aplikatzeari uko egiten diotela. Horrek gaiak judizializatzera behartzen gaitu, hala nola 2019ko eta 2020ko atzerapenak. Horrela, hilabete horietan epaiketak egingo dira atzerapen horiek guri aitortzeko, 2017. eta 2018. urteetarako lortu genuen bezala.

Gure eskubideak eskatzen jarraitu behar dugu

ESKn argi dugu: enpresak eta administrazioak tentsionatzen jarraitu behar dugu, ez-betetze horietako asko gertatzen jarrai ez dezaten. Hori dela eta, jakinarazi dizkiguzuen ez-betetze guztien berri eman diegu, hala nola ordezkapenik eza, zentroetan lan-materialik ez egotea, norbera babesteko ekipamendurik eta laneko arroparik ez ematea, egutegiak, eta Garbialdi eta OHL enpresek eskubideak sistematikoki ukatzea.

EHUko gerentziak aitortu egin digu azken greba horietan egindako lana, eta kontuan hartu dituzte eskatu dizkiegun egoerak; beraz, jarrera aktiboagoa hartu dute pleguak betetzeari dagokionez. Adibidez, 2020ko martxotik, enpresa guztiei fitxaketak eskatzen zaizkie, egiaztatu ahal izateko zenbat langilerekin eta zenbat denborarako egiten ari diren lanak, eta horretan oinarrituta blokeatzen ari dira enpresek orain arte hain alai igortzen zituzten fakturak. Bestalde, EHUren etorkizuneko agiriei buruz hitz egin dugu, abenduaren 31n eta martxoaren 1ean amaituko baitira. Gerentziatik konpromiso bat ere atera dugu agiri berrirako eta zenbait gai birformulatzekoa, kontrol handiagoa egin ahal izateko, eta berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren aldeko neurriak hartzeko hain feminizatuta dagoen sektore honetan.

Bakarrik konfrontazioaren bidetik gure baldintzak hobetu ahal ditugu eta gure jarrera irmoaren bidez bakarrik lortuko ditugu aldarrikapenak negoziazio-mahaian.

Gure eskubideak haien etekinen gainetik daude!