Denunciamos la inaplicación por parte de Petronor de la sentencia por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el bloqueo de la negociación colectiva y la falta de mantenimiento de las instalaciones.

« En el primer trimestre de 2026 los beneficios netos de Petronor ascienden a  169 millones de euros  »

La plantilla acumula año y medio con el convenio colectivo caducado mientras persisten las preocupaciones sobre inversiones, seguridad industrial y las condiciones laborales.

Tras abrir la mesa negociadora en enero, la dirección solo ha presentado recortes de las condiciones actuales en un escenario de beneficios que el Sr. Imaz, consejero delegado de Repsol ha calificado como “solido”. Solo en el primer trimestre de 2026 los beneficios netos de Petronor ascienden a 169 millones de euros, los que podemos calificar como extraordinarios.

A esta situación se suma el incumplimiento de sentencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta a la dirección con el cambio de vestuario, lo que está suponiendo un aumento de jornada encubierta al colectivo afectado. Dada la dilación intencionada de la dirección de Petronor en el cumplimiento de lo dictado por el juez, el Comité de Empresa ya ha registrado ante el juzgado la correspondiente solicitud de ejecución provisional de sentencia, con el objetivo de que se restituyan cuanto antes los derechos reconocidos judicialmente a las personas trabajadoras afectadas.

Preocupación por la seguridad

La situación resulta aún más relevante si se tiene en cuenta el contexto industrial que atraviesa la refinería. En los últimos años se han venido produciendo diversos incidentes y situaciones que evidencian la necesidad de un aumento de la inversión en el mantenimiento de las instalaciones, prevención de riesgos industriales, seguridad, salud de las personas y las condiciones laborales de la plantilla.

El Comité de empresa considera que episodios como la emisión de benceno que tuvo lugar el día 26 de febrero, entre otros, debe ser más que suficiente para tomar medidas contundentes y responsables y que hasta la fecha no se han llevado a cabo.

Aumento de la eventualidad

A ello se suma el aumento de la eventualidad, así como el traslado de personal a otras empresas sin una reposición equivalente en sus puestos, circunstancias que están incrementando la carga de trabajo y la presión sobre los demás trabajadores y trabajadoras, cuestiones que afectan directamente a la seguridad de la planta.

El futuro de la actividad industrial en la comarca pasa necesariamente por asegurar el empleo de calidad, inversiones sostenidas y una apuesta decidida por la seguridad. Consideramos que la falta de avances en la negociación colectiva, el incumplimiento de resoluciones judiciales que afectan a las condiciones de trabajo y la falta de mantenimiento e inversión deben formar parte del debate público y de la agenda institucional.

Desbloqueo de la negociación del convenio

Por todo ello, desde el Comité de empresa exigimos desbloquear la negociación del convenio colectivo, asegurar la seguridad, la calidad del empleo y la sostenibilidad futura de la actividad industrial en Petronor. Asimismo, exigimos a la dirección de Petronor el cumplimiento inmediato de la sentencia relativa al cambio de vestuarios.

Ante esta realidad el comité de empresa de Petronor consideramos imprescindible iniciar una campaña de movilizaciones, e interpelar a las instituciones para que no miren hacia otro lado, porque lo que ocurre dentro de Petronor, ocurre también junto a sus casas.

Comité de Empresa de Petronor