S.O.S. SE NECESITA MAS PERSONAL

En sintonía con la política de recortes impulsada desde el Consejero Sr Darpon, las diferentes direcciones en los centros se están empleando a fondo para dejar maltrechos muchos de nuestros derechos.

AJUSTE DURO DEL PERSONAL

La situación es alarmante. Las direcciones están aplicando un política dura de ajuste de personal en muchas unidades que, además de poner en riesgo la salud de los/as profesionales de Osakidetza por los ritmos a los que se nos somete, pone en riesgo la calidad del servicio que ofrecemos a la ciudadanía. Y todo con el único objetivo del ahorro económico.

Así, cada vez se nos hace mas cuesta arriba acudir a nuestros puestos de trabajo ya que lo cotidiano es encontrarnos:

• con menos personal por la negativa a contratar las ausencias desde el primer día,
• que tengamos que asumir la movilidad forzosa generalizada a otras unidades aunque esto suponga un deterioro de la calidad,
• que muchas trabajadoras en un turno tengan asignados varios servicios,
• que no se refuercen nuestros servicios cuando una compañera disfruta de la licencia para atender el cuidado de familiares.

ESK lleva tiempo demandando aumentos de personal en muchas unidades por el aumento de las cargas de trabajo. Poco a poco los cuidados de enfermería han ido creciendo y son más complejos, el envejecimiento de nuestros enfermos los hacen más dependientes, la búsqueda obsesiva por el ahorro lleva a cada nuestras unidades estén a rebosar de enfermos desplazados de otras patologías, se impone la atención en Coronarias de enfermos críticos pero con el mismo personal, o recientemente se fusionan servicios sin evaluar la necesidad de aumentar el personal para ofrecer una atención de calidad como en la 3A (trauma y plástica) o en la 4D (cirugía y otorrino), etc…

En otras ocasiones se recorta personal directamente como en el turno de noche de celadores. Lo hacen sin criterios y de forma errática. En un primer momento se recorta el reten para a los pocos días restituir su plantilla pero recortando en Partos. Todo ello hace pensar que lo hacen sin estudios previos que lo avalen. Su único objetivo es ahorrarse un celador como sea. Además, juegan con fuego al olvidar que este servicio es de Urgencia.

Hasta la fecha, con muy pocas excepciones, la respuesta de la Dirección a estos problemas siempre es la misma: No. De la misma manera que Osakidetza no quiere hablar de la resolución de la convocatoria del desarrollo profesional, de la despenalización por caer enfermo, de recuperar el poder adquisitivo, de corregir irregularidades a través de una contratación estable y de calidad. Tampoco quiere hablar de la creación de empleo.

RECORTE DE DERECHOS

En este contexto de recortes la dirección está haciendo una interpretación muy restrictiva del Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo que supone en muchos casos la limitación de muchos de nuestros derechos laborales. Como botón de muestra:

• Licencia de 50 horas para el cuidado de familiares: Se interpreta que con carácter general esta licencia se cogerá en fracciones de 2 horas y se niega a cubrir esas ausencias aumentando las cargas de trabajo del personal en esos periodos. Deteriorando, aun más, la calidad de esas unidades
• Reducción de jornada por el cuidado de familiares: La dirección impide o limita la conciliación de la vida familiar y laboral a muchas trabajadoras en los servicios donde hay carteleras de canguros al considerar que los canguros no son plantilla habitual. Un argumento muy débil e ilegal. Poco importa que los contratos de canguros puedan ser prorrogables durante 3 años y que estén contratados al 100% en periodos de vacaciones.
• Licencia por asuntos particulares a los eventuales: A diferencia de otros centros como San Eloy aquí no se permite acumular los contratos para su disfrute salvo que se de una concatenación de los contratos. Por ello los eventuales, y más en una situación en que la contratación está muy precarizada, pierden muchos días generándose una elevada discriminación.

Además, las condiciones laborales del personal a turnos han empeorado con la imposición de:

• Unas carteleras muy ajustadas tras la recuperación de la jornada de 35 horas. Unas carteleras que se ajustaron tanto que eliminaron el pequeño exceso que pudiera tenerse en los servicios. Ahora las posibilidades de tener defecto al coger las vacaciones es enorme.
• Aprovecharon, también, para que los ajustes del exceso de jornada se hagan obligatoriamente en el cuatrimestre. Una pretensión histórica de la dirección y que hasta ahora no había logrado. Poco importa que en el siguiente cuatrimestre generes un defecto y tengas que recuperar.
• Sí, cada vez nos cuesta más venir a trabajar, cada vez es más el personal que está quemado, que ha perdido la ilusión y que manifiesta abiertamente el querer abandonar un centro al que han dado muchos años de su vida trabajando con ilusión.

ESK considera que hay que decir basta ya a esta situación. ESK anima a todos y todas las trabajadoras a reforzar la unidad y la movilización. Una movilización que ha sido útil y con la que podemos conseguir recuperar nuestros derechos y una plantilla suficiente para dar una atención de calidad.