Fruto de las movilizaciones que los trabajadores y trabajadoras venimos realizando, Osakidetza ha devuelto la jornada de 35 horas y los días canosos y moscosos. Son logros muy importantes ya que mejoran nuestras condiciones laborales y suponen una pequeña creación de empleo y la contratación de personal.

Sin embargo, ESK no comparte y rechaza la actitud impositiva que se está adoptando desde la Dirección del hospital de Cruces en los cambios de cartelera con motivo de la aplicación de las 35 horas semanales. Unos cambios de cartelera que se están utilizando para dar una vuelta de tuerca a las condiciones de trabajo que habíamos logrado en los diferentes servicios.

Los cambios de cartelera se tienen que negociar entre la dirección y los trabajadores y trabajadoras de los servicios, nunca éstas deben ser impuestas. La responsabilidad de las prisas actuales es, exclusivamente, de una Dirección que conocía desde hace varios meses esta devolución.

Tampoco compartimos los criterios que se están utilizando para elaborar las nuevas carteleras ya que, entre otras cosas suponen:

• Aprovechar la ocasión para ajustar las carteras eliminando el pequeño exceso que pudiera tenerse en los servicios. Para ajustar los 3 días que suponen la jornada de 35 horas no es necesario cargarse el exceso actual de las unidades. Existen otras alternativas.

 

• Supondrá la movilidad forzosa de trabajadores y trabajadoras a otras unidades en los cierres de camas en periodos de navidad, semana Santa y verano porque no disponen de exceso horario.
  En muchas unidades a los canguros se les recorta las condiciones de contratación ya que se les quita un día de trabajo y solo en verano se les ampliará el contrato al 100%.

 

• Aprovechar para que los ajustes del exceso de jornada se hagan obligatoriamente en el cuatrimestre. Una pretensión histórica de la dirección y que hasta ahora no había logrado.
  No compartimos este modelo y consideramos que mediante la negociación se pueden buscar otras alternativas. Unas alternativas que pongan el acento en garantizar las condiciones de trabajo y de vida del personal en vez de buscar, únicamente, el ahorro económico a través de un ajuste desmedido de las carteleras.

 

ESK seguirá exigiendo unas carteleras más humana y estaremos con aquellos trabajadores y trabajadoras que exijan alternativas de carteleras a las propuestas por la Dirección.