Proceso de desescalada y reincorporación. Bienvenid@s al descontrol

Una vez pasado el periodo vacacional, y estando inmersos en pleno proceso de desescalada y de retorno a los puestos de trabajo, asistimos con preocupación al espectáculo de unos y otros que, desde sus burbujas de comisiones de todo tipo, y en su carrera por colgarse medallas, olvidan que la ejecución de ciertos protocolos a nivel provincial exigen de la participación de quién realmente conoce el terreno que pisa en el día a día, participación ésta  que se ha obviado, y que como consecuencia de ello nos hace asistir a un carrusel de despropósitos y de improvisaciones diarias inaceptables... 

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Plan de desescalado.La empresa niega la participación de los y las trabajadoras en los procesos provinciales

Como ya sabéis, recientemente se ha establecido a nivel estatal un protocolo de desescalada por fases para la progresiva incorporación de la plantilla de Telefónica a la actividad diaria en las centrales. En el mismo se establecen una serie de medidas para la reincorporación progresiva en cuatro fases, en función de la evolución de los acontecimientos, a imagen y semejanza del plan establecido por las autoridades a nivel estatal.

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Teletrabajo y salud. Exigencia máxima

Recordemos que el pasado 7 de Abril os señalábamos que a la empresa se le “olvidaba” informar de las recomendaciones oficiales en materia de salud laboral a cuenta de las condiciones del puesto de trabajo en las situaciones de teletrabajo.

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