El acuerdo firmado por UGT, CCOO y Empresa el pasado jueves supone el desarrollo de la última fase del nuevo modelo de Clasificación Profesional
Consecuencias de la transformación del modelo de Clasificación Profesional existente en la empresa por uno nuevo basado en Grupos Profesionales
A finales del 2002 y principios del 2003, a raíz de la campaña que hicimos con ocasión de la externalización del Seguro de Supervivencia, Esk detectamos que había alrededor de 1000 trabajador@s en la empresa que no tenían ni Plan de Pensiones, ni Seguro de Supervivencia.
El Seguro de Sueldo es un fondo de dinero formado únicamente con las cuotas de los y las trabajadoras y cuya finalidad era en un principio el “abono de las diferencias hasta completar la remuneración líquida, .., de los empleados que,...., reciban su remuneración incompleta con motivo de enfermedad, accidente fortuito o de trabajo” (Artículo 23 del Reglamento de ITP).
Durante el año pasado el Tribunal Supremo dictó 23 sentencias de casación (que conozcamos) en las que, confirmando la jurisprudencia existente, vuelve a fallar que el Seguro de Supervivencia que tienen quienes no se apuntaron al Plan de Pensiones era un Seguro y no un Fondo Interno como decía la empresa.
La prestación de Supervivencia en un principio estaba incluida en las mismas pólizas que el Seguro de Riesgo (120.733 y 120.734), teniendo ambas el mismo capital asegurado (4 anualidades) En 1983 Telefónica, de manera unilateral, separó el Riesgo y la Supervivencia en dos pólizas distintas.
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