La empresa nos acaba de informar de la inminente ejecución de un nuevo despido, esta vez en la sección de Distribución, que se suma a los “despidos forzados” como consecuencia de traslados forzosos ejecutados aprovechando el periodo vacacional y la ausencia de muchos miembros del Comité, y de los cuales nos hemos enterado de pasada y a cuentagotas…
Esta mañana éramos conocedores del primer despido en DIGI BIZKAIA, no por comunicarlo la empresa al comité tal y como indica la legislación laboral vigente, sino porque la empresa llamaba al presidente del comité para decirle que estaban despidiendo a un compañero aplicándole un despido disciplinario y que el trabajador se negaba a firmar dicho despido por ser el motivo totalmente falso.
En DIGI les está costando entender ciertos aspectos básicos de las relaciones laborales tales como que la empresa cuando quiera tratar algo de Bizkaia tiene que hablar con el recién formado comité de Bizkaia y no con los sindicatos de Madrid, que un trabajador si no quiere firmar una carta de despido, no la firma, y que si una empresa despide a alguien, tiene que comunicarlo al comité de empresa
Hoy hemos recibido la decisión del TSJPV de desestimar el recurso interpuesto por CIRCET BIZKAIA contra la resolución de primera instancia que decretaba el despido del compañero Oskar como nulo.
Despido sobrevenido por la afiliación sindical del compañero Oskar.
La justicia no puede ser más clara contra este tipo de empresas que practican un esclavismo laboral salvaje y nuevamente le dice a CIRCET que todo no vale y que en nuestro territorio la coyuntura sindical e incluso judicial es bien distinta a lo que están acostumbrados en otras partes del territorio español.
EI próximo 26 de junio se celebran las elecciones sindicales en Elecnor y con nuestro voto elegiremos las compañeras y compañeros que van a representarnos en el Comité de Empresa los próximos 4 años.
