Greba eta mobilizazioek jarraitu egin behar dute enpresak lan agintaritzaren aurrean formalizatu duen EREari aurre egiteko. Gaur, Lan Ikuskaritzak Tubos Reunidosek aldi baterako langileen kontratazioan egindako iruzurra atzeman du.

« Inoiz baino beharrezkoagoa da  greban jarraitzea eta mobilizazioak  egiten jarraitzea »

 

Martxoaren 23an, kontsulta-aldia akordiorik gabe amaitu eta 14 egunera, Tubos Reunidosen zuzendaritzak lan agintaritzari eta negoziazio-mahaiari jakinarazi zien behin betiko erabakia: 285 kaleratze egitea, Amurrioko altzairutegia ixtea eta logistika kanporatzea.

EEE hau alderdi sozialarekin adostasunik gabe erregistratu da, izan ere, plantillaren ordezkaritzak une oro uste izan du altzairutegiaren itxierak enpresari etorkizuna kentzen ziola eta aurkeztutako arrazoiak ez zeudela egiaztatuta.

Enpresaren etorkizunaren alde eta kaleratzeen aurka, Amurrioko lantegiko Enpresa Batzordearen gehiengoak greba mugagabea deitu zuen martxoaren 16tik aurrera.1

 

Helburuak

Hasieratik greba honek helburu anitz izan ditu: 301 langile kaleratzeko asmoak bertan behera uztea, altzairutegia Tubos Reunidosen atal estrategiko gisa mantentzea eta logistika enpresako plantillaren parte izaten jarraitzea.

Lan agintaritzari EEE-a aurrera eramango dela jakinarazteak ez du grebaren planteamendua aldatzen. Helburuak berberak dira, eta aldaketa bakarra EEE honen erregistroarekin etorri da: kaltetuen zerrenda bat, enpresak etengabe zabaldutako “salba dadila ahal duenak” mezuarekin osatua, zerrenda hori beldurrez eta mesfidantzaz betetzeko.

 

Enpresaren gezurrak

Zerrenda horrek erakusten du enpresak etengabe gezurra esan duela. Joan den astean prentsan azaldu zen pertsona nahikoren atxikimendua lortu zutela beren asmoak aurrera eramateko. Orain ikus daiteke ez dutela inondik inora lortu, baldin eta aldi baterako langileak borondatez joango direla sinestarazi nahi ez badigute.

 

 

1.000 enplegu arriskuan

ESK-tik uste dugu inoiz baino beharrezkoagoa dela zuzendaritzaren plan hauen aurka borrokatzea; izan ere, ezer konpondu beharrean, enpresaren itxierarako edo langileentzat ondorio suntsitzaileak izango lituzten agertokietarako atea irekitzen dute. Hasieratik adierazi dugun bezala, erabaki honek ez ditu soilik iragarritako 285 lanpostuak arriskuan jartzen, baizik eta gainerako 1.000ak ere.

Bidea kaleratzeen aurkako borroka da. Orain inoiz baino gehiago ezinbestekoa da grebari eustea eta mobilizazioak mantentzea, enpresaren eta gure lanpostuen etorkizuna bermatzeko.

Borroka helburu berberekin jarraitzen du: altzairutegia salbatzea, logistika enpresaren barruan mantentzea eta kaleratzeak saihestea. Azken batean, enpresak EEEa bertan behera uztea lortzea.

 

---

 

Tubos Reunidos: iruzurra kudeaketa-eredu gisa

 

Lan Ikuskaritzak lege-iruzurra egiaztatu du Tubos Reunidosen aldi baterako 42 kontratutan, eta kontratu horiek mugagabe bihurtu dira. Hala ere, enpresak behartuta sartu ditu kaleratutako pertsonen “zerrendan”. Bitartean euskal erakundeek beste alde batera begiratzen dute, zuzendaritzarekiko onartezina den konplizitatea erakutsiz.

« Lan Ikuskaritzak jakinarazi du aldi baterako 80 kontratazioetatik  42-tan iruzurra  atzeman duela »

 

Gaur goizean, EEEak arautzen dituen legeak agintzen duen bezala, negoziazio-mahaiaren bilera bat izan dugu (Amurrioko plantako Enpresa Batzordeko kideei dagokien zatia soilik) Lan Ikuskaritzarekin.

Bilera honetan, alde sozialak kontsulta-aldiko bileretan defendatutako jarrera berak mantendu ditugu. Azaldu dugu enpresak, kontsulta-aldian zehar, ez duela inola ere benetako negoziaziorik egin nahi izan; izan ere, enpresak uneoro esan du planteatutako neurriak guztiz beharrezkoak zirela eta bai ala bai gauzatu behar zirela.

Gainera, adierazi dugu negoziazioan zehar enpresak memoria azalgarrian eta txosten teknikoan jasotakoa ez dela frogatuta geratu; izan ere, enpresak emandako dokumentazioak ez zituen alde sozialak egindako informazio-eskaerak jasotzen.

Azpimarratzekoa da Ignacio Baronek aitortu duela zaila dela eskaeren aurreikuspenak egitea eta oso epe laburreko plangintzekin lan egiten dela. Adierazpen hori eskertu diogu, agerian uzten baitu altzairutegia ixteak eta kanpoko altzairua erosteak enpresa bideragarriagoa eta lehiakorragoa bihurtuko duenaren sinesgarritasun eskasa. Zer hornitzailek hornituko du altzairua halako plangintzarekin, etxean ekoizpena genuenean ere batzuetan zaila bazen?

 

Lege-iruzurra

Gainera, jakinarazi dugu enpresaren eskaintzari atxikitzeko mezu elektronikoak jaso direla langile batzuen aldetik, nahiz eta joan den astean ez zuten atxikipen hori modu telematikoan sinatu, eta epea apirilaren 17ra arte luzatu dela. Horren aurrean, lehenik faltsua dela esan digute, eta ondoren, mezu horietako baten kopia aurrean jarrita, bidalketen programazioan egindako akats bat izan dela adierazi dute. Akats gehiegi iruditzen zaizkigu jada.

Izan ere, harrigarriena oraindik etortzeke zegoen, eta Lan Ikuskaritzak jakinarazi duenean aldi baterako 42 langileren kontratuak lege-iruzurrean zeudela eta, beraz, ondorio guztietarako langile mugagabetzat hartu behar direla.

Albiste horren aurrean, alde sozialak enpresari galdetu dio ea pertsona horiek kaleratzeko asmoarekin jarraitzen duten eta ea, gainerako langile mugagabeei bezala, kolektibo horretarako aurreikusitako irteera sustatuen planera atxikitzeko aukera eskainiko dieten. Enpresak erantzun du bere asmoa dela kaleratuen zerrendan mantentzea, inolako aukerarik eman gabe. Beste behin ere agerian geratzen da enpresako Zuzendaritzak irteeren borondatezkotasunari buruz esandako hitz onak maskara hutsa direla, iritzi publikoari begira.

 

Diskriminazioa

ESK-tik gertakari hau diskriminatzailetzat salatzen dugu pertsona horien tratamenduari dagokionez; izan ere, jada diskriminatzailea bazen aldi baterako langile guztien kaleratzeetan borondatezkotasunik eza, are handiagoa da orain, eskubidez mugagabe diren 42 pertsona hauekin egin nahi dutena.

Beste behin ere, Zuzendaritza honen kudeaketa kaskarra agerian geratu da. Jada salatu dugu egoera hau kudeaketa txarraren ondorio dela, 2008tik aurrera 170 milioi euroko mailegu bat dibidendu gisa banatzea ahalbidetu zuena, edo SEPIren 113 milioiko kredituaren erabilera traketsa. Gaur Lan Ikuskaritzan ikusitakoak are gehiago azpimarratzen du enpresa hau gidatzen duten pertsonek ez dutela maila eman, ezta inoiz eman ere.

 

 

EEEari ez

ESK-tik, EEE hau erretiratzeko eskaera are indar handiagoz egiten jarraitzen dugu, eta horregatik, etenik gabe borrokan jarraituko dugu. Guztiz bidegabea da langileok izatea errudun ez garen egoera baten ordaina ordaindu behar dugunak.

Azkenik, egoera berri honen aurrean, euskal administrazioei eskatzen diegu enpresarekin sindikatuekin egiten ari diren adierazpenetan bezain zorrotzak izan daitezela. Ezin da izan enpresak legea hain modu nabarmenean urratzen duen bitartean, azkenaldian komunikabideetan ikusi dugun bezala, Zuzendaritza honi hain babes agerikoa eta baldintzarik gabea ematen jarraitzea.

Enpresak EEEa aurrera eramateko asmoari eusten badio, Amurrioko plantillaren borrokak jarraitu egingo du, bai juridikoki, bai sindikalki, piketeetan eta mobilizazioetan.

Gero eta argiago dago Tubos Reunidosen soberan dauden bakarrak bere kudeatzaileak direla.