La huelga y las movilizaciones deben de continuar para hacer frente al ERE que la empresa ha formalizado ante la autoridad laboral. Hoy, Inspección Laboral ha detectado el fraude de Tubos Reunidos en la contratación de eventuales.

« Sigue siendo más necesario que nunca permanecer en  huelga y realizando movilizaciones  »

 

El 23 de marzo, 14 días después de que terminará sin acuerdo el periodo de consultas, la dirección de Tubos Reunidos comunicó a la autoridad laboral y a la mesa de negociación su decisión definitiva de llevar a cabo 285 despidos, el cierre de la Acería de Amurrio y la externalización de la logística.

Este ERE, se registra sin acuerdo con la parte social porque la representación de la plantilla en todo momento ha considerado que el cierre de la Acería dejaba sin futuro la empresa y que las causas presentadas no estaban acreditadas.

En defensa del futuro de la empresa y en contra de los despidos la mayoría del comité de Empresa de la planta de Amurrio convocó una huelga indefinida a partir del día 16 de marzo.

  

Objetivos

Los objetivos marcados desde el principio para la convocatoria de esta huelga eran múltiples: retirada de las intenciones de despedir a 301 trabajadores y trabajadoras, el mantenimiento de la acería como la parte estratégica de Tubos Reunidos y el mantenimiento de la logística como parte la plantilla de la empresa.

La decisión de comunicar a la autoridad laboral el llevar adelante el ERE no cambia el planteamiento de la huelga. Los objetivos de la misma siguen siendo los mismos y únicamente ha habido un cambio con este registro del ERE, que es una lista de afectados, confeccionada con un “sálvese quien pueda”, lanzado continuamente por parte de la empresa, para llenar esa lista con miedo y desconfianza.

Una lista que demuestra que la empresa ha mentido continuamente. La pasada semana salió en prensa que habían logrado la adhesión de personas suficientes para llevar a cabo sus intenciones. Con lo expuesto ahora se ve que ni de lejos lo ha conseguido, a no ser qué pretenda convencernos de que el personal eventual se va voluntario.

 

 

En riesgo los 1.000 empleos

Desde ESK, consideramos más necesario que nunca luchar contra estos planes de la dirección que, lejos de resolver nada, abren la puerta a un cierre de empresa o a escenarios igualmente devastadores para las trabajadoras y los trabajadores. Como hemos señalado desde el principio, con esta decisión la empresa no pone en riesgo únicamente los 285 puestos de trabajo anunciados, sino el de los 1.000 restantes.

El camino sigue siendo la lucha contra los despidos. Ahora más que nunca es imprescindible mantener la huelga y sostener las movilizaciones para garantizar un futuro a la empresa y a nuestros puestos de trabajo.

La lucha continúa con los mismos objetivos: salvar la acería, mantener la logística dentro de la empresa y evitar los despidos. En definitiva, conseguir que la empresa retire el ERE.

 

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Tubos Reunidos: el fraude como modelo de gestión

 

La Inspección de Trabajo constata fraude de ley en 42 contratos eventuales en Tubos Reunidos, que pasan a ser indefinidos. Pese a ello los ha metido forzosamente en la 'lista' de personas despedidas, mientras las instituciones vascas miran hacia otro lado, mostrando una complicidad inaceptable con la dirección.

« Inspección de Trabajo ha detectado  fraude en 42 de las 80 contrataciones  de eventuales que quieren despedir »

 

Esta mañana, tal y como dicta la ley que regula los EREs, hemos tenido una reunión de la mesa negociadora (sólo la parte perteneciente al Comité de Empresa de la planta de Amurrio) con la Inspección de Trabajo.

En esta reunión, la parte social hemos mantenido las mismas posiciones sostenidas en las reuniones del periodo de consultas. Hemos argumentado que la empresa, a lo largo del periodo de consultas, en ningún caso ha querido mantener una negociación verdadera, ya que en todo momento, ha dicho que las medidas expuestas eran totalmente necesarias y que se tenían que llevar a cabo sí o sí.

Además, hemos expuesto, que, a lo largo de la negociación, lo expuesto por la empresa en la memoria explicativa y en el informe técnico, no ha quedado demostrado, ya que, la documentación entregada por la empresa no reflejaba las solicitudes de información de la parte social.

Podemos reseñar, que Ignacio Barón ha reconocido, que es difícil hacer pronósticos de cartera y que se trabaja con planificaciones a muy corto plazo. Esta afirmación se la hemos agradecido, ya que evidencia la difícil credibilidad, de que cerrar la acería y comprar acero externo, pueda hacer la empresa más viable y más competitiva. ¿Qué proveedor va a suministrar acero con tal planificación, si ya nos costaba a veces teniendo la producción en casa?

 

Fraude de ley

Además, hemos comunicado, que se han recibido correos electrónicos de adhesión a la oferta de la empresa, por parte de personas trabajadoras, que no firmaron telemáticamente esa adhesión la semana pasada, con una ampliación del plazo al 17 de abril. A esto, primero nos dicen, que es falso y, después, ante la evidencia de la copia de uno de esos correos, nos dicen que ha sido un error en la programación de esos envíos. Muchos errores nos parecen ya, para cosa buena.

De hecho, lo más sorprendente estaba por llegar y ha sido, cuando la Inspección de Trabajo ha informado, que hay 42 trabajadores eventuales tenían su contrato en fraude de ley y que, por lo tanto, se les tiene que considerar como personal indefinido a todos los efectos.

Ante esta noticia, la parte social, hemos preguntado a la empresa, si siguen con la intención de ejecutar el despido de esas personas y si les van a ofrecer, como al resto de personal indefinido, la posibilidad de adherirse al plan de salidas incentivadas de dicho colectivo. A lo que ha contestado, que su intención es mantenerles en la lista de despedidos, sin darles opción a realizar ninguna elección. Una muestra más, que deja claro, que las buenas palabras de la Dirección de la empresa sobre la voluntariedad de las salidas, simplemente suponen una mascara de cara a la opinión pública.

 

Discriminación

Desde ESK, denunciamos este hecho como discriminatorio respecto al tratamiento de estas personas, porque, si ya era discriminatoria la nula voluntariedad en los despidos de todo el personal eventual, aún mayor es ahora, lo que pretenden hacer con estas 42 personas que son indefinidas por derecho.

Una vez más, queda reflejada la nefasta gestión de esta Dirección. Si ya, a lo largo del periodo, hemos denunciado, que la situación actual viene provocada por una mala gestión, que permitió desde 2008, repartir como dividendos un préstamo de 170 millones de euros, o la chapucera utilización del crédito de 113 millones de la SEPI, lo visto hoy en Inspección de Trabajo, pone aún más en relieve, que la empresa está dirigida por personas, que no dan, ni han dado nunca la talla.

 

 

No al ERE

Desde ESK, seguimos exigiendo la retirada de este ERE con más fuerza si cabe y, por ello, seguiremos luchando sin descanso. Es tremendamente injusto que sean las trabajadoras y los trabajadores, las que tengamos que ser las pagadoras de una situación de la que no somos culpables.

Por último, ante esta nueva situación, pedimos a las administraciones vascas, que sean tan exigentes con la empresa como lo están siendo con los sindicatos con sus declaraciones.

No puede ser, que ante tan flagrante vulneración de la legalidad, por parte de la empresa, sigan mostrando un apoyo tan descarado e incondicional a esta Dirección, como les hemos visto hacer últimamente, en sus declaraciones en los medios.

Si la empresa mantiene su intención de llevar adelante su ERE, la lucha de la plantilla de Amurrio continuará, tanto jurídicamente, como sindicalmente, en los piketes y las movilizaciones.

Cada vez queda más claro, que el Tubos Reunidos solamente sobran sus gestores.