Correos-ek hitzarmen kolektiboa urratzen duela salatzen dugu, lekualdatze diskrezionalak egiten dituelako barne-lehiaketarik deitu gabe eta langileen artean diskriminazioa sortuz.

« Correos-ek langileak lekualdatzen ditu  zuzeneko esleipenen bidez  »

III. Hitzarmen Kolektiboa urratzen duten barne-praktikak salatzen ditugu, postarien, sailkapen-agenteen eta bezeroen arretarako langileen lan-eskubideei eta aukera-berdintasunari zuzenean eraginez.

Correoseko zuzendaritza eta hitzarmena sinatu duten sindikatuak (CC.OO, UGT, CSIF eta Sindikatu Librea) lanpostu-aldaketak egiten ari dira ezarritako prozedurei jarraitu gabe, eta langileen zati bat sarrera-azterketa gainditu zutenetatik bestelako eginkizunetarako esleitzen ari zaie.

Correosen, postari-postuak (oinez edo ibilgailuz), sailkapen-agenteak eta bezeroari arreta emateko langileak maila profesional berekoak dira, baina bi arlo desberdinetakoak: logistika eta sarea. Norbaitek lanpostu finko bat lortzeko azterketa gainditzen duenean, arlo jakin baterako gainditzen du, eta, teorian, beste arlo bateko lanpostuetara bakarrik alda daiteke, antzinatasuna eta beste merezimendu batzuk errespetatzen dituen lekualdatze-lehiaketa baten bidez.

Zuzeneko esleipenak

Enpresa arlo batetik bestera langileak lekualdatzen ari da barne-lehiaketa horiek deitu gabe; zuzeneko esleipenen bidez. Adibidez, motorrean postari izateko gainditu zuten pertsonak bulegoetako bezeroarentzako arreta-postuetara eramaten dira. Lanpostu horiek publikoki eskaini beharko lirateke, edozein langilek antzinatasunaren eta merezimenduaren arabera eskatu ahal izan ditzan, baina inoiz ez dira argitaratzen. Bien bitartean, lanaldi partzialeko kontratuak dituzten eta lanaldi osoko lanpostu horiek lortzeko aukera duten langileek hobetzeko aukerak blokeatuta dituzte.

Jarduteko modu horrek desberdintasunak sortzen ditu langileen artean, izan ere:

• Lanaldi osoko egiturazko lanpostuak betetzen dira, gainerako langileei eskaini gabe.
  
  
• Lantokiz edo txandaz aldatzeko aukera ematen duten lekualdatze-lehiaketetarako sarbidea blokeatzen da.
  
  
• Merezimendu-, antzinatasun- eta gaitasun-irizpideen ordez, erabaki arbitrarioak hartzen dira. Horrela, profesionaltasuna ordez, otzantasuna eta isiltasuna saritzen dute.

Prozesuei errespetua

ESK sindikatutik honako hau eskatzen dugu:

• Hitzarmenean ezarritako mugikortasun-prozesuak errespetatzea.
  
  
• Aukera-berdintasunaren printzipioak bermatzea.
  
  Langile guztien merituak aintzat hartzea.
  
  
• Arbitrariotasuna eta gardentasun falta amaitzea langileen kudeaketan.

 
Egoera horrek ahuldu egiten du langileek eta herritarrek enpresa publiko baten kudeaketan duten konfiantza, eredugarria izan beharko lukeena prozedurekiko eta gardentasunarekiko errespetuan.