Badakigu langileen borrokak eragin duela hobekuntza horiek lortzea, baina ESK-tik uste dugu borroka horrek sindikatu gehienen batasunarekin egin behar dela.

«  Borroka  sindikatu gehienen batasunarekin  egin behar da »

ELA con un 64% de representación en el sector y UGT con alrededor del 12% de representatividad, han firmado el acuerdo, mientras que CCOO ha anunciado que lo estudiará.

La firma de este acuerdo con vigencia desde 2021 hasta 31 de diciembre de 2025, se ha dado pactando unos incrementos salariales que no llegan a cubrir la perdida de poder adquisitivo que está sufriendo este sector.

ELAk (% 64ko ordezkaritza sektorean) eta UGTk (% 12 inguru) sinatu dute akordioa, eta CCOOk, berriz, aztertuko duela iragarri du.

2021etik 2025eko abenduaren 31ra arte indarrean egongo da sinatutako akordio hau, nahiz eta sektore hau jasaten ari den erosteko ahalmenaren galera estaltzera ez iritsi.

Soldata igoera

Hauek dira itundutako soldata-igoerak:

• 2021ean eta 2022an: % 0 (2020ko taulak).
  
  
• 2023:
  • Urtarrilaren 1ean 225 €-ko ordainketa bakarra egingo da, 2020ko tauletan kontsolidatuko dena.
  • +%7,60, ateratzen den kopuru horri aplikatuko zaiona (hau da, % 8,78).
    
    
• 2024: % 5,1.
  
  
• 2025: % 5,1 gehi % 2,55 urte horretako urritik aurrera (1.800 € gordin/hilean lanaldi osoan).

Eta soilik 2020tik 2024ra bitarteko EAEko KPIaren kasuan % 19,56 baino handiagoak badira, ateratzen den soberakina 2026ko urtarriletik aplikatuko da.

Antzinatasun eta igande plusa:

Akordioak barne hartzen du, halaber, langileak lehen egunetik ordezteko betebeharra, eskatutako langileen eskakizunak bermatzeko. Eta plantillaren % 85 gutxienez finkoa izatea ezartzen da.

Hitzarmen honen zulo beltzak

Akordio horrek partzialki hobetzen ditu lan-baldintzak, baina ez die duintasunik ematen langileei; izan ere, ratioak, arriskuen prebentzioa eta kontziliazio-neurriak, besteak beste, ez dira sartu hitzarmen berri honetan, eta ez dira sartuko beste negoziazio bat hasi arte, 2026a baino lehen izango ez dena.

Patronalak ez dira gai izan kapital gehiago metatzeko ahaleginean amore emateko egoitza pribatuen negozioaren kontura (155 pribatu eta 2 publiko daude, 5.000 emakume inguru enplegatzen dituztenak), diru publikoa xahutzen jarraitzeko, zaintza-lanak benetan egiten ari diren pertsonen egoera, ezta eskaintzen den zerbitzuaren kalitatea batere inporta gabe.

Batasuna eta borroka

Badakigu emakumezko langileen borrokak eragin duela hobekuntza horiek lortzea, baina ESK-tik uste dugu borroka hori batasunaren bidez egin behar dela, sindikatu gehienen batasunarekin egin behar da, hau da, antolatutako langile guztiek proposatutako mobilizazioen bidez.

Feminizatutako eta zaintzako kolektibo horiekiko zor sindikalak plantearazi behar digu sektore honetan ere sindikatuen batasuna lehentasunezkoa dela. Zaintza-sektoreetan koherentziaz eta erantzukizunez jardun behar dugu. Konfrontazio handia ahalbidetuko duen unitatea, sektoreko langileei baldintza hobeak ahalbidetuko dizkiena, ekonomikoak bai, baina baita 'gaizki ordaindutako' eta baloratu gabeko gure lana egiteagatik ez gaixotzea eragingo duten neurriak aurreikusten dituena ere.

Zaintza ez da negozio bat. Stop azpikontratazioa!
Zaintzako zerbitzu publikoak publiko bihurtzeagatik.