Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak ESK-k Siemens Zumaiako enpresa-itunaren aurka jarritako errekurtsoaren aldeko epaia eman du. Itun horrek Gipuzkoako metalaren soldata-baldintzak okertzen zituen.

«  2022. urterako soldata-jaitsiera  200.000 euro ingurukoa  izango zen plantilla osoarentzat »

Historikoki, Siemens Energy Engines-k, orain Guascor Energyk, Zumaian kokatuta dagoena, enpresaren eta langileen legezko ordezkaritzaren artean negoziatutako barne-itunak aplikatu ditu.

2020aren amaieran, Siderometalurgiaren Sektoreko Hitzarmen Kolektibo berri bat sinatu zen Gipuzkoarako. Hitzarmen horretan, 2020, 2021 eta 2022. urteetarako soldaten gaineko KPIaren guztizko erregularizazioa jasotzen da. 2022an, KPIa %6,5ekoa izan zen, eta, beraz, metalaren sektoreko enpresek kopuru hori ordaindu beharko liekete langileei.

Hori dela eta, SIEMENS Zumaiari presa sartzen zaio, eta negoziazio-aldi bat hasten da 2022ko urtarrilean, oinarrizko soldataren gaineko hileko %1,5eko soldata-igoera gehi 40 euro lineala jasotzen duen Itun berri bat sinatzeko. Itun honek ez du KPIren erregularizaziorik jasotzen, eta horrek esan nahi du 2022. urterako soldata-jaitsiera bat eta Siemens Zumaiako plantilla osoarentzako kalte ekonomiko nabarmen bat izango genukeela, 180 langilek baino gehiagok osatua eta ESK sindikatuak 200.000 euro inguru kalkulatu zituena.

KPIa ezabatzen zuen ituna

2022ko apirilean, SIEMENS Zumaiako Enpresa Batzordeko 8 kideetatik 6k, ELAko eta LABeko ordezkariek, kalte ekonomiko hori jasotzen duen enpresa-itun berria sinatu zuten, baina ESK-ko bi ordezkariek ez zuten itun berria defendatu, ezta sinatu ere; izan ere, itun horrek ezabatu egiten zuen jada gurea zen KPIrako aitortutako eskubidea.

Horren aurrean, ESK-k gatazka kolektiboaren demanda aurkeztu zuen, langile guztientzako soldata-murrizketa baten aurrean geundela ulertuta. Zoritxarrez, Donostiako Lan Arloko 1 zenbakiko Epaitegiko magistratuak ez zuen horrela ikusten. Gainerako sindikatuak ere ez ziren ESK-k defendatzen zuenaren alde agertu.

Hala ere, ez genuen amore eman, eta errekurtsoa aurkeztu genuen Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusian, eta orain, urtebete geroago, epaia eman da, arrazoia emanez eta Enpresa Itunean jasotakoa baliogabetuz. Enpresak 2022. urterako KPIaren igoera bermatu behar digu.

Langile guztien soldatak hobetzea

ESK-k pozik hartu du epaia, SIEMENS Zumaian ELAko eta LABeko ordezkariek egindako akatsa zuzendu baitu, eta langile guztien soldatak nabarmen hobetuko baititu. Gainera, aurrekari bat ezartzen du sektoreko beste enpresa batzuetan izan diren beste kasu batzuen aurrean. Hori dela eta, Gipuzkoako metaleko plantilla guztiak animatzen ditugu bururaino borrokatzera KPIren igoera bermatzeko indarrean dagoen hitzarmenean itundutako soldatetan, eta kalera ateratzera gutxieneko igoera horiek defendatzera Gipuzkoako metalaren hitzarmen probintzialaren uneko negoziazioan.

Informazio gehiago nahi izanez gero, jarri harremanetan.