Trelleborgek bere langileen arazo handiak konpontzeko negoziazioari ekiteko borondaterik ez duenez, 6 greba egun egiteko deia dago Izarrako lantegian.

«  Trelleborg  soldata-eskala bikoitza, ABLEek kontratatutako langileak diskriminatzea, behin-behinekotasun handia... »

Otsailaren 22an, Trelleborg Izarrako langileek, mobilizazioak hastea erabaki zuten asanbladan, enpresak hitzarmen kolektiboaren negoziazioa blokeatu zuelako. Langileek lanuzte bat egin zuten martxoaren 9an, eta langileen %90 inguruk jarraitu zuten.

Horren ostean, martxoaren 12an, langileek erabaki zuten, berriro batzarrean, negoziazioan aurrerapenik ez bazegoen eta enpresak blokeo-jarrera aldatzen ez bazuen, 6 greba-egun egingo zirela: martxoaren 23an, 29an eta 31n eta apirilaren 4an, 6an eta 8an.

Trelleborgen borondate eza

Horri lotuta, enpresa-batzordeak multinazionalaren zuzendaritzari PRECOren adiskidetze-bilera baterako deia egin zion, negoziazioei berriro ekiteko. Bilera horretan argi geratu zen enpresak negoziazio-bilerak bertan behera uztea erabaki zuela, eta astelehen honetan, negoziazioa berriro hastea lortu zen.

Baina enpresa-batzordearen harridurarako, astelehenean beste erakustaldi bat eman zen, zuzendaritzak ez zuela benetako borondaterik behingoz langileen arazo handiak konpontzeko negoziazioari ekiteko: soldata-eskala lotsagarria eta anitza, karrera-plana, ABLEek kontratatutako langileek jasaten duten diskriminazioa edo fabrikaren behin-behinekotasun tasa handia.

« 150 pertsonako plantillan  70 soldata ezberdin  daude »

Soldata duina, soldata-eskala bakarrarekin

150 langile ingururen artean 70 bat soldata desberdin dituen plantilla bati buruz ari gara, eta horri gehitu behar zaio aparteko soldata-eskala bikoitza sortzen duen karrera-plan bat, kontratazio berriak 18 hilabetez baino gehiagoz bereiziz.

Plantillaren eskaria argia da: soldatak parekatzea, langile gehienen baldintzak berdindu ahal izateko eta enpresako gutxieneko soldata bizitza duina bermatuko duten soldatetara igotzeko.

Trelleborgek langileak estutzen jarraitzen du

Horren aurrean, enpresa kezkatuta dago langileak are gehiago estutzeko malgutasun-planteamendu bat sortzeko, non plantillaren atseden eta kontziliazio-denboraren truke baldintza erabat onartezinak planteatzen ditu.

Gaur, langileak masiboki atera dira grebara, eta ezer aldatzen ez bada, datozen bi asteetan presioa areagotuko da, enpresako zuzendaritzak ez baitu negoziatzeko borondaterik, etekinak pilatzen jarraitu nahi baitu, langileen lan-prekarietatea betikotzearen kontura.

Trelleborg Izarra hitzarmen justu baten alde borrokan!!