Telefonicaren azpikontrata honetan hitzarmena sinatzeak aurrerapen handia dakar gure lan-baldintzetan, eta hobekuntza historikoak lortu ditugu, estatuko sektorearen erreferentzia bihurtuz.

Comfica-ko II. Lan-hitzarmen Koletiboa 2021-2023

Hainbat hilabetez negoziazio gogorrak izan ondoren, Comficako langileen batzarrak, aho batez, Enpresa Batzordean gehiengo osoa duen esk sindikatu-atalarekin batera, akordio batera iritsi gara enpresarekin, 2021., 2022. eta 2023. urteetarako Bizkaiko Comficako II. Hitzarmen Kolektiboa sinatzeko.

Lan-hitzarmen historikoa

Hitzarmen hau aurrerapauso handia da gure lan-baldintzetan, hobekuntza historikoak lortuz, sektorearen erreferentzia bihurtuz. Zehazki, hobekuntza hauek lortu dira:

• Soldata-igoera, jasotzen ari diren soldata-kontzeptu guztietan (oinarrizko soldata, hitzarmen-plusa, lanpostu-osagarria, pizgarririk ezaren plusa): % 4 2021erako, % 3 + KPI 2022rako eta % 3,5 + KPI 2023rako.
  
  
• Gaur egun I+Mko teknikarien azpitik dauden langile guztientzat soldata-lurzorua ezartzea.
  
  
• Aurreko hitzarmenean soldataren ordainsari-egituraren zati gisa irabazitako lanpostu-osagarria finkatzea, ez xurgagarria ez konpentsagarria izateari utzita.
  
  
• Borondatezko eszedentzien araubide bat ezartzen da, lanpostu-zaintzarekin eta soldatarik gabeko egunekin, ordezkaritzako langileei aukera emango diena sortzen zaien edozein gorabeherari aurre egiteko.
  
  
• Hurrengo 2 urteetarako urteko lanaldia 16 ordu murriztea. Halaber, arratsaldeko lanaldia 7 ordukoa izango da, eta lan egindako 8 ordu gisa zenbatuko da.
  
  
• Kaleratzearen aurkako babesa lortu da; horrela, lan-jurisdikzioak bidegabetzat jotzen duen edozein kaleratze deusez bihurtuko da automatikoki, eta langilearen esku geratuko da lanera itzultzea edo kalte-ordaina ematea.
  
  
• 3 kontratazio mugagabe berri lortu dira enpleguaren egonkortasuna sustatzeko.
  
  
• Hitzarmen hau sinatu ondoren kontratatzen diren I+Mko eta PEXTko teknikariek lehen mailako ofizialaren kategoria izango dute, betiere sektorean 24 hilabeteko antzinatasuna dutela egiaztatzen badute. Eta etorkizuneko kontratazioetarako, gehienez 2 urte igaroko dira lehen mailako ofizialaren kategoria eskuratzeko.
  
  
• Lortu da enpresak bere gain hartzea TAO, lanalditik harago, eta horrek ez du esan nahi, inolaz ere, teknikarientzat dirua aurreratuko denik.
  
  
• Berdintasun-plan bat negoziatuko da Bizkaian.
  
  
• Hurrengo 2 urteetarako guardien prezioa igotzea, librantza-egunari eta guardia bakoitzeko pertsona-kopuruaren mugei eutsiz.
  
  
• Diskriminazioa amaitu dugu baliabideen banaketan, borondatezkoak baitira.

Eta hori guztia aurreko hitzarmenean lortutako eskubideei eutsiz lortu dugu, hala nola:

• Baja medikoen kobrantza une bakoitzeko soldata errealaren % 100ean finkatzea bajaren lehen egunetik, gaixotasun arruntak, profesionalak edo istripuak eragindakoak izan.
  
  
• Ohiko lan-ordutegia finkatzea (08:00etatik 16:00etara), gure bizitzak duintasunez bateratu ahal izateko
  
  
• Lan-erreformaren aurkako klausulak mantendu dira: hitzarmena 2023tik aurrera egongo da indarrean, beste bat adosten ez dugun bitartean, gure eskubideak bermatzeko. Bestalde, enpresak ezin izango du hitzarmena bere aldetik ez aplikatu.

Zein izan da CCOOren jarrera hitzarmen honen negoziazioan?

Aurreko hitzarmenean mututasuna aukeratu bazuten ere, oraingo honetan plataforma aurkeztu zuten, langile guztiei galdetu gabe. Hasteko, proposamen hori baztertzailea zen enpresaren alderdi teknikoarentzat (enpresaren % 80); izan ere, administrazioko langileentzat soilik eskatzen zituzten banakako soldata-igoerak, teknikarien eta administrazioko langileen arteko soldata-arrakala sortzeko helburu bakarrarekin.

Langile guztiei eragiten zien zatian, negoziazio kolektiboaren historian lehen aldiz, hasierako proposamen ekonomiko enpresariala CCOOren proposamena baino handiagoa zen.

Laburbilduz, CCOOk ez du lortu langileen baldintzak ezertan hobetzea. Comfica Bizkaiako langileen ustez, erabakiak asanbladan hartzen dira beti, batzordearen gehiengoak kudeatuta, esk sindikatuak gehiengo oso zabala baitu.

Batasuna eta borroka

ESK sindikatutik berriro diogu batzarraren garrantzia erabakitzeko metodo gisa, batasuna irizpide gisa eta borrokarako borondatea gure baldintzetan egunez egun hobetzen jarraitzeko baldintza gisa.

Hobekuntzak baino ekartzen ez dituen hitzarmen bat sinatzea lortu dugu, gure eskubideetan atzerapausorik eman gabe. Ez dugu gure gain hartu enpresa-asmoetako bat ere, hau da, larunbateko lana orokortzea eta normalizatzea.

Comficako langileek eta esk sindikatuak dei egiten diegu sektoreko kontrata eta azpikontrata guztietako langileei gure eskubideen alde borrokatzeko eta 2015ean kaleak hartzera bultzatu gintuen helburua lortzeko: "Lan berdina... soldata berdina". Comfica Bizkaiako taldea atzo baino gertuago dago gaur.

GORA LANGILEON BORROKA!