Creemos que hay que mantener la presión ante la empresa, la administración concursal, el Juzgado Mercantil y el TSJPV para defender el empleo, la acería y la logística. Y también hemos de hacer frente a las represalias de la empresa tras la suspensión de la huelga.

« Los derechos se defienden  organizándose y presionando , no esperando »

Desde ESK queremos trasladar a la plantilla una valoración clara de la situación actual. La suspensión de la comparecencia prevista en el juzgado para el 26 de mayo no significa que el ERE haya sido validado, ni que sea legal, ni que los despidos, el cierre de la acería o la externalización de la logística puedan aplicarse sin más. Tampoco significa que haya sido retirado definitivamente. Lo ocurrido es una decisión procesal: el juzgado entiende, partiendo de lo manifestado por la empresa, que el ERE no está “en tramitación”, porque la negociación finalizó sin acuerdo y la decisión empresarial fue comunicada a la RLT y a la Autoridad Laboral antes del concurso.

Esto tiene una implicación importante: el ERE no se tramitaría ahora como un nuevo expediente colectivo dentro del concurso empezando desde cero, sino que quedaría como una decisión empresarial previa, cuya ejecución, en su caso, tendría que moverse dentro del concurso, con intervención y autorización de la administración concursal. Pero eso no cierra la lucha. La impugnación judicial del ERE sigue viva y tiene fecha de juicio el 7 de julio, en la jurisdicción social. Ahí se seguirá discutiendo lo fundamental: si existen causas reales, si la medida es proporcional, si la negociación fue correcta y si es aceptable destruir empleo, cerrar la acería y externalizar la logística como pretende la empresa.

Además, el próximo 1 de junio la dirección de la empresa ha convocado al Comité a una reunión con la administración concursal en la planta de Amurrio. Esto confirma que sigue habiendo margen para continuar presionando a todos los actores: a la empresa, a la administración concursal, al Juzgado Mercantil y al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en la vía social. Nadie puede esconderse detrás del concurso para imponer una operación de destrucción industrial y laboral.

Valoración positiva de la huelga

Desde ESK hacemos una valoración positiva de la huelga. La huelga ha servido. Ha colocado el conflicto en el centro, ha frenado la normalización del ERE, ha obligado a mover posiciones, ha visibilizado la defensa de la acería y de la logística, y ha demostrado que la plantilla no está dispuesta a aceptar resignadamente un plan que debilita Tubos Reunidos y condena su futuro. Sin huelga, la empresa habría avanzado mucho más cómodamente en sus planes.

Precisamente por eso, desde ESK seguimos pensando que la huelga debería haberse mantenido activa como herramienta de presión. Porque este nuevo escenario sigue exigiendo lucha sobre todos los ámbitos en los que se va a decidir nuestro futuro: el empresarial, el concursal y el judicial.

Represalias

Y ha bastado con levantar la huelga para que la empresa vuelva a avanzar con sus planes y con ataques contra la plantilla. El bloqueo de los días de libre disposición y de exceso de jornada es un ejemplo claro. A nuestro juicio, esa medida carece de base legal en los términos en que se pretende aplicar, y supone un nuevo intento de recortar derechos aprovechando el concurso y la suspensión de la huelga.

Por ello, le vamos a plantar cara donde corresponda, y no vamos a asumir este tipo de recortes de derechos laborales ya devengados, no justificados y escudados en el concurso. Los días/horas de libre disposición y exceso de jornada, se generan con nuestro trabajo: no son un regalo de la empresa, ni una deuda mercantil ordinaria, que pueda congelarse sin más, sino descansos retribuidos pendientes de disfrute o compensación conforme al convenio, y deben ser respetados como cualquier otro derecho laboral generado.

Hoy, en la reunión del Comité, hemos propuesto mantener el paro del 26 de mayo y realizar una concentración contra la actitud represiva de la empresa, que mediante el “Canal Ético” está dando vía a venganzas personales contra algunas personas trabajadoras que han estado activas en la lucha.

Preocupación

Asimismo, hemos propuesto realizar un paro el 1 de junio, para que la plantilla pueda respaldar nuestras reivindicaciones ante la empresa y ante las personas que van a supervisar la gestión del ERE.

El resto de miembros del Comité han rechazado ambas propuestas, y eso nos preocupa, porque en el conflicto seguimos teniendo, a día de hoy, sin cumplir los objetivos que nos llevaron a la huelga. Nos preocupó la suspensión de la huelga, y nos preocupa la negativa a realizar estos paros, porque creemos que son necesarios si queremos mostrar una posición de fuerza frente a las amenazas de la dirección, que hoy por hoy siguen encima de la mesa.

El concurso como excusa

No podemos aceptar que el concurso se utilice como excusa para presentar como inevitable lo que es una decisión empresarial. La viabilidad de Tubos Reunidos no pasa por despedir, cerrar la acería y vender la logística. La viabilidad pasa por defender una empresa completa, con capacidad industrial propia, con empleo digno y con futuro.

ESK seguirá luchando y estará allí donde mejor pueda defender los derechos de la plantilla: en la empresa, en la calle, ante la administración concursal y ante los juzgados. Con responsabilidad, pero también con firmeza. Porque el ERE no está retirado. Porque la acería sigue amenazada. Porque la logística sigue en riesgo. Y porque los derechos no se defienden esperando, sino organizándose y presionando.

Seguiremos defendiendo la acería, la logística, nuestros derechos y todos los puestos de trabajo. Cuando solo con palabras nada cambia, la lucha es el único camino.