Desde ESK apostamos por la unidad para llevar a la mesa de negociación del nuevo convenio de Intervención Social de Bizkaia la salud laboral, la equiparación salarial con lo público y la reducción de jornada. Unidas somos más fuertes.

« Buscamos construir  acuerdos amplios  entre los sindicatos que nos permitan llevar la lucha al siguiente nivel »

 
Ante la apertura de una nueva mesa de negociación de un convenio para el sector de Intervención Social en Bizkaia, ESK se sienta a la mesa negociadora como lo hace en todos los sectores en los que participa: buscando la unidad sindical y de acción como elemento clave para la lucha colectiva. Una unidad que nos demanda el sector y que tomamos como responsabilidad propia.

Con perspectiva, desde la apertura de la mesa del anterior convenio hasta hoy, también es evidente el crecimiento en afiliación y en representación sindical. Porque es en la lucha donde el sector toma conciencia de sí mismo, donde las trabajadoras y trabajadores se reconocen, se unen y se organizan frente a las injusticias que viven. Es en la lucha sindical, por los derechos de las compañeras y compañeros y por los propios, donde se construyen las condiciones para ser reconocidas dignamente, como ya demostramos en el anterior convenio, cuando nos mostramos más fuertes y organizadas que nunca.

El sector de Intervención Social es, y siempre ha sido, un sector público: se financia casi íntegramente con fondos públicos y presta servicios esenciales para la comunidad. Nació para cubrir los vacíos de la Administración y para reivindicar y exigir que esta asumiera su responsabilidad, no para convertirse en una red permanente de subcontratas obligadas a competir entre sí por fondos escasos. Sin embargo, ese es el modelo que se ha consolidado: una competencia por recursos pobres y limitados que empuja a la precarización de salarios, de condiciones laborales y de servicios prestados. Mientras, la Administración cubre servicios fundamentales a bajo coste, con entidades actuando como intermediarios entre quienes sostienen el sector con su trabajo y una financiación claramente insuficiente.

Unidad

En ESK llevamos un tiempo trabajado en asamblea de afiliadas y simpatizantes del sector una plataforma y unos contenidos que traer a la mesa de negociación. Estos posicionamientos y reflexiones las hemos compartido con nuestras compañeras de LAB, ELA y CCOO a lo largo de las últimas semanas, y es por el hecho de que queremos seguir trabajando en una lógica de acuerdo y confianza entre los sindicatos que hemos decidido NO presentar en este momento nuestra plataforma a la patronal. En este sector buscamos construir acuerdos amplios entre los sindicatos que nos permitan llevar la lucha al siguiente nivel; que podamos hacer un frente común tras el cual unir las fuerzas movilizadoras del sector; crear las condiciones para que estemos motivadas para salir a la calle a pelear por lo nuestro. En ESK entendemos que ese es el mandato de las trabajadoras de Intervención Social, y hacia ello queremos llevar nuestra acción sindical.

Así y todo, lo mismo que lo decimos en la mesa de negociación, queremos hacer saber a las trabajadoras del sector qué es por lo que va a luchar ESK, y qué es lo que propone para el presente convenio y para el futuro del sector. Adelantamos aquí pues las líneas de trabajo y prioridades que la Asamblea de Intervención Social de ESK pondrá sobre la mesa.

Salud en el trabajo

En primer lugar, querremos poner el foco en la salud en el trabajo: entendemos que la prevención de riesgos en un sentido integral es una de las grandes reclamaciones del sector, una cuestión eternamente pospuesta que genera mucho malestar. Esto va de cómo nos cuidamos y somos cuidadas en nuestro trabajo; de que se responsabilicen en serio de nuestro bienestar. Es necesario generar unas condiciones de vida y de trabajo más seguras y asequibles, garantizando una manera de funcionar que no caiga en el voluntarismo de las personas trabajadoras. Así, queremos establecer mecanismos para garantizar la cobertura de ITs de forma que el trabajo no recaiga en las compañeras o nos siga esperando a la vuelta de nuestra baja. También priorizamos ampliar la figura de la pareja educativa al mayor número de caso para eliminar intervenciones que se den en solitario y garantizar la seguridad y calidad de las mismas. Ninguna persona trabajadora debería pasar la noche sola en su trabajo. No es de securitización de lo que hablamos, sino que queremos más recursos y más compañeras para trabajar mejor y más seguras. Reivindicaremos por eso mismo también el ampliar la protección de los Centros de Especial Protección, y ampliar el reconocimiento como tales a muchos más centros y tipologías de intervención que ahora no son reconocidas. Demasiadas veces escuchamos como justo el centro en donde trabajamos o la intervención que realizamos no cumple los estrictos requisitos de algún decreto de ratios o acuerdo con Diputación a la hora de garantizar la debida cobertura de puestos, y nos volvemos a encontrar tiradas.

Equiparación

Queremos trabajar asimismo de cara a la equiparación con otras trabajadoras que sí tienen reconocido ser trabajadoras públicas, en tanto este es también un sector público. Así, queremos garantizar unas subidas dignas que no se limiten a paliar un ahogante aumento del coste de la vida, y a su vez queremos eliminar una brecha salarial que nos separa de nuestras compañeras de lo público y que también genera una desigualdad entre nosotras. Queremos mejoras para las que somos las trabajadoras más precarias del sector, pasando por la eliminación de una categoría cinco que llevamos demasiado tiempo arrastrando y sobre quien cae los trabajos y condiciones más penosos y pesados. Queremos un debate honesto sobre un sistema de categorías que sea más garante.

Reducción de jornada y conciliación

Finalmente, queremos ahondar en mejoras destinadas a reducir el tiempo de trabajo y garantizar los principios de conciliación. Cuando hablamos de que somos trabajadoras del sector público también hablamos de tener tiempo para vivir, de que nuestro compromiso con el sector y la gente con la que trabajamos no está en conflicto con tener el tiempo suficiente para cuidarnos y desarrollar una vida plena. Porque es incluso un tema de salud laboral, en un sector con un coste emocional y mental tan alto, el tener herramientas suficientes para descansar y desconectar del trabajo el tiempo necesario para recuperarnos mentalmente. Porque no podemos seguir trabajando a destajo, valiéndose aquellos de la responsabilidad que sentimos por nuestra labor. Porque necesitamos nuestros tiempos para curarnos, para cuidarnos. Hablamos así de continuar progresivamente reduciendo las horas anuales de trabajo efectivo, particularmente para las personas al final de su vida laboral. Hablamos así de más permisos, en mejores condiciones, y más variados, que permitan hacer frente a un mayor número de eventualidades que nos pueda traer la vida. Hablamos de vinculogramas que permitan re-configurar esos permisos y ligarlos a aquellas personas con las que decidimos compartir nuestras vidas independientemente de lazos legales o familiares.

En definitiva, hablamos de muchas reivindicaciones que son un clamor en el sector; reivindicaciones de las que queremos llenar las calles junto con nuestras compañeras, en esta nueva lucha que es la de siempre, por nuestro trabajo, por reivindicarnos como sector, y por unas mejores condiciones de vida para nosotras, para las personas con las que trabajamos y para la sociedad que nos rodea. 

Nos vemos en las calles. Bizkaiko Esku-hartze soziala borrokan!