Felicitamos a las plantillas por haber luchado sin descanso desde finales del año pasado para llegar a este acuerdo, que aun conteniendo importantes mejoras, no avanza de manera significativa en la equiparación con el sector público.

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• Valoración de ESK
• Valoración conjunta de ESK y LAB

 

En el día de hoy se ha producido la 20ª reunión de negociación del Convenio de Intervención Social de Araba en la que ELA y CCOO han acordado los términos para un preacuerdo con la patronal AISA.

El preacuerdo es una buena noticia para el sector y los contenidos darán lugar a un buen convenio, sin lugar a dudas, pero no a un convenio que camine firmemente hacia la equiparación de condiciones laborales con las compañeras del sector público.

 

La lucha ha hecho mejorar la propuesta de diciembre

En el mes de diciembre, la patronal intentó cerrar un preacuerdo que solo incluía subidas salariales para las plantillas de las empresas que forman parte de AISA del IPC para 2025 y 2026 dejando el resto de materias a negociar para el futuro, intentando desactivar al sector.

Ante dicha maniobra, la respuesta del sector ha sido excepcional, con 6 jornadas de huelga y 1 de paro, además de multitud de movilizaciones que han presionado a la patronal y a las instituciones hasta conseguir las condiciones que hoy ha puesto encima de la mesa la patronal.

Desde ESK tenemos claro que llegar a estos contenidos ha sido fruto de la lucha llevada a cabo por todas las personas trabajadoras del sector que habéis defendido la mejora de vuestras condiciones laborales y una reivindicación justa y viable como la equiparación.

 

ESK y LAB dinamizando las movilizaciones

Pero, a su vez, también tenemos claro la lucha no podría haberse desarrollado sin la implicación, iniciativa y convencimiento de ESK y de LAB, que hemos dinamizado la lucha en unidad de acción superando todas las dificultades que nos han ido poniendo la patronal, las instituciones y, en muchas ocasiones, también las organizaciones sindicales firmantes del preacuerdo.

No hemos cedido a los intentos de que cayéramos en la resignación y siempre hemos creído en la justicia de nuestras reivindicaciones y en que es la hora de conseguir de una vez por todas un sistema público de cuidados, continuando con la lucha que nos llevó a la Huelga Feminista General de 2023 y al acuerdo social alcanzado posteriormente con el movimiento feminista de Euskal Herria y multitud de agentes sociales que recoge como prioritaria la equiparación de las condiciones laborales de los sectores de cuidados subcontratados con los contratados directamente por el sector público.

Sabemos que es una lucha de largo recorrido, y esta negociación es solo el comienzo, hoy, nadie niega la justicia de la reivindicación de la equiparación y tenemos que cargarnos de fuerza y de más apoyos para lograr romper la muralla que la patronal y los gobiernos de PNV y PSE, con el apoyo del PP, ponen para evitar que dicha equiparación sea posible. En cambio, el apoyo a las reivindicaciones del sector desde EH Bildu y Elkarrekin Podemos ha sido total desde el inicio de la negociación, como última iniciativa invitando al sector a estar en la balconada en la bajada de Celedón.

 

 

Avance insuficiente en la equiparación

El preacuerdo alcanzado hoy no avanza de manera suficiente en la reivindicación central del sector en esta lucha, la equiparación salarial del grupo 4, que únicamente se ha recortado en 766,34€ anuales, quedando la brecha en 6.402,15€ anuales. El avance es claramente insuficiente.

Además, la subida porcentual con un mínimo complemento en 2028 a los grupos 4 y 5, de 10 y 30 euros al mes respectivamente, consigue que siga aumentando la brecha entre grupos dentro del convenio de manera inaceptable, concretamente, la brecha entre los grupos 1 y 5, aumentará en 1.854,54€ anuales en la vigencia del convenio, yendo en contra, además de la opinión mayoritaria del sector, que apostaba por una subida lineal, igual para todos los grupos, ya que el coste de la vida aumenta de manera igual para una psicóloga y para una limpiadora y, en un sector que trabaja contra las desigualdades sociales, consideramos que no es admisible seguir aumentando brechas que precarizan siempre a las mismas categorías profesionales.

 

ESK firme

Muchos contenidos no se han logrado en esta negociación, por la falta de voluntad de una patronal que se ha mostrado autoritaria, rácana, chantajista y excluyente desde el primer momento. Su primera preocupación fue echar a ESK de la mesa por no alcanzar el 10% de las personas delegadas del sector y, hoy, podemos decir alto y claro que no ha conseguido borrar a ESK del sector, que el protagonismo y liderazgo del sindicato en el conflicto ha sido absoluto, hoy superamos el 10% de representación y no nos han perdido de vista. Aquí seguimos, con más fuerza y energía que nunca para seguir defendiendo a las trabajadoras de intervención social y los servicios sociales.

De hecho, no tenemos ninguna duda que nuestra responsabilidad, interpelando directamente a los responsables políticos a buscar una resolución al conflicto ha sido clave para que hoy se haya firmado un preacuerdo.

 

Futura unidad de acción

El resto de sindicatos ha apoyado nuestra participación en la negociación, pero, sin duda, tenemos que agradecer la respuesta de LAB al veto de la patronal, llegando a nombrar representantes de ESK en la mesa negociadora y manteniendo una relación de trabajo compartido real desde el inicio de la negociación hasta hoy. Sin duda, la unidad de acción que hemos mantenido es una buena noticia para el sector, y deseamos que ELA y CCOO tomen la decisión de defender con la firmeza que les ha faltado en esta negociación la equiparación que se merece el sector y podamos ampliar esa unidad de acción para conseguir en el futuro dicho objetivo.

El viernes está convocada una nueva reunión para cerrar los términos concretos del preacuerdo y realizaremos una valoración más extensa. Por ahora, nos toca felicitar a quienes habéis conseguido las mejoras laborales que se han acordado hoy, que no sois otras que quienes habéis luchado sin descanso desde finales del año pasado para llegar al acuerdo alcanzado hoy.

Zorionak guztioi!

ESK

 

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Valoración conjunta de ESK y LAB

31 julio 2026

Hoy, 31 de julio de 2026, ELA y CCOO han firmado con AISA el preacuerdo que en el mes de septiembre se convertirá en el texto completo del IV Convenio de Intervención Social de Araba. Desde el sindicato LAB hemos acudido a la mesa negociadora para revisar el documento, ya que nuestro propósito era conocer los términos exactos en los que se iba a firmar. De hecho, hemos manifestado en la comisión que, tras realizar en las próximas semanas un contraste y análisis más profundo y sosegado con la estructura completa, decidiremos si suscribimos o no el texto completo. Sin embargo, a solicitud del sindicato ELA y con acuerdo por parte de la patronal, hemos sido invitadas a abandonar la reunión, ya que consideran que solo los firmantes del texto debían participar en la redacción del mismo.

Esta mañana, antes de empezar la reunión, tal y como se comunicó el pasado miércoles, la decisión del resto de sindicatos de la comisión negociadora no era definitiva, ya que debía ser contrastada con las bases. Sin embargo, tras invitar a LAB a salir de la sala, ELA y CCOO han confirmado que firmaban el preacuerdo, confirmando con ello la decisión de dejar al sector sin margen para seguir luchando por la equiparación con las trabajadoras de la administración pública.

Podemos afirmar, por tanto, que este ha sido un proceso marcado por las exclusiones de quienes hemos incomodado en la negociación: empezó con la expulsión de ESK de la comisión y culmina hoy con la exclusión de LAB. Han firmado a puerta cerrada, sin testigos que incomodaran a las partes, en su suscripción de un acuerdo que continúa perpetuando la brecha entre el sector privatizado y el público.

Desde LAB y ESK valoramos que los contenidos alcanzados no son suficientes para avanzar con firmeza hacia la equiparación salarial y reducir la brecha existente. Además, entendemos que hay contenidos que el sector había indicado como prioritarios en las consultas realizadas (principalmente en la encuesta a todo el sector de hace algo más de tres meses) que no son recogidos en el preacuerdo de manera incomprensible. Es, como decíamos, una triste noticia, ya que evidencia el escaso compromiso de los sindicatos firmantes con una reivindicación sostenida y defendida con fuerza por una parte muy importante del sector.

En ese sentido, una vez más, queremos poner en valor la entereza de las trabajadoras del sector y felicitaros por el gran trabajo realizado estos meses, demostrando que la lucha da sus frutos y que es viable, justa y posible materializar la equiparación con la administración pública. ¡Esto solo ha sido el comienzo!

Por último, decir que la comisión negociadora se reunirá el próximo 1 de octubre para la suscripción del texto completo. Por nuestra parte, realizaremos un análisis profundo, calmado y más amplio, tanto de los propios contenidos como del proceso de negociación, que trasladaremos junto con convocatoria al sector a una asamblea a lo largo del mes de septiembre. Mientras tanto, ¡buen verano a todas! 

Os dejamos con el análisis y resumen de los contenidos del preacuerdo firmado.

 

1. Salario base

SUBIDA SALARIAL PREACUERDO JULIO 2026
2024	% 2025	Salario 2025	% 2026	Salario 2026	% 2027	Salario 2027	% 2028	Salario 2028	Paga comp. 2028	Subida total
36.108,02	3,60%	37.407,91	2,90%	38.492,74	4,50%	40.224,91	5,00%	42.236,16		6.128,14
31.886,49	3,60%	33.034,40	2,90%	33.992,40	4,50%	35.522,06	5,00%	37.298,16		5.411,67
28.697,85	3,60%	29.730,97	2,90%	30.593,17	4,50%	31.969,86	5,00%	33.568,36		4.870,51
26.146,92	3,60%	27.088,21	2,90%	27.873,77	4,50%	29.128,09	5,00%	30.724,49	140,00	4.577,57
22.706,06	3,60%	23.523,48	2,90%	24.205,66	4,50%	25.294,91	5,00%	26.979,66	420,00	4.273,60

 

Para LAB y ESK, el acuerdo es insuficiente. Aspirábamos a reducir la brecha salarial del grupo 4. Hace un mes, planteamos a ELA y CCOO que para nosotrxs era fundamental reducir dicha brecha como mínimo en 2.000€ al año, dejándola en alrededor de 5.000€ anuales como máximo. Desgraciadamente, el preacuerdo no alcanza dichos mínimos:

 

2. Objetivo de revertir la brecha salarial grupo 4

BRECHA SALARIAL GRUPO PROFESIONAL 4 CON EL IFBS
Grupo	Salario 2024	Salario 2024 IFBS	% equiparación 2024	Salario 2028	Salario 2028 IFBS	% equiparación 2028
Grupo 4	26.146,92	33.315,41	78,48%	30.724,49	37.126,64	82,76%

Brecha inicial G4 7.168,49€

Brecha final G4 6.402,15€

Nuestra lectura es clara, durante toda la negociación, las propuestas de ELA han obviado la equiparación del grupo 4 que marcamos conjuntamente como el objetivo central de la negociación, y el cierre de la negociación no ha tenido en cuenta dicha reivindicación. LAB y ESK eramos conscientes de la dificultad de cerrar la brecha al completo y hemos realizado decenas de propuestas que llegaran a unos mínimos que acortaran dicha brecha de manera importante. ELA y CCOO han decidido que esa reivindicación no era central.

 

3. Pluses

PLUSES PREACUERDO JULIO 2026
Plus	2024	% 2025	Salario 2025	% 2026	Salario 2026	% 2027	Salario 2027	% 2028	Salario 2028	Subida total
Nocturnidad / Turnicidad / Jornada especial (€/ año)	2.530,66	3,6%	2.621,76	2,90%	2.697,79	4,50%	2.819,20	5,00%	2.960,16	429,50
Antigüedad (€/mes)	22	3,6%	22,79	2,90%	23,45	4,50%	24,51	5,00%	25,73	3,73
Domingos y festivos (€/h)	4,37	3,6%	4,53	2,90%	4,66	4,50%	4,87	5,00%	5,11	0,74
Festivos especial significación (€/h)	4,89	3,6%	5,07	2,90%	5,21	4,50%	5,45	5,00%	5,72	0,83
Kilometraje (€/km)	0,35	13%	0,40	0,00%	0,40	0,00%	0,40	0,00%	0,40	0,05

 

Los pluses se actualizan de acuerdo a los porcentajes de subida salarial excepto el kilometraje, que sube de 0,35€/km a 0,40€/km.

Se sigue manteniendo la incompatibilidad entre los pluses de domingos y los de turnicidad o jornada especial y no se mejora la cuantía del plus de antigüedad, ni del de domingos y festivos o festivos de especial significación de manera importante, tal y como reclamaba el sector desde el inicio de la negociación.

Tampoco se garantiza el cobro del 100% de la cuantía de los pluses a las personas con jornadas parciales, a pesar de las sentencias judiciales que avalan dicha reclamación y de que empresas de la patronal ya lo están aplicando.

 

4. Pluses de responsabilidad

PLUSES RESPONSABILIDAD PREACUERDO JULIO 2026
Tramos	2024	% 2025	Salario 2025	% 2026	Salario 2026	% 2027	Salario 2027	% 2028	Salario 2028	Subida total
Mínimo tramo 1	2.275,11	3,6%	2.357,01	2,90%	2.425,37	4,5%	2.534,51	5%	2.661,23	386,12
Mínimo tramo 2	4.456,73	3,6%	4.617,17	2,90%	4.751,07	4,5%	4.964,87	5%	5.213,11	756,38
Mínimo tramo 3	6.950,00	3,6%	7.200,20	2,90%	7.409,01	4,5%	7.742,41	5%	8.129,53	1.179,53
Mínimo tramo 4	8.851,12	3,6%	9.169,76	2,90%	9.435,68	4,5%	9.860,29	5%	10.353,30	1.502,18
Mínimo tramo 5	11.121,96	3,6%	11.522,35	2,90%	11.856,50	4,5%	12.390,04	5%	13.009,54	1.887,58
Máximo tramo 5	14.647,99	3,6%	15.175,32	2,90%	15.615,40	4,5%	16.318,09	5%	17.134,00	2.486,01

 

En el plus de responsabilidad, la patronal si que ha aceptado una mejor definición del volumen económico al que hace referencia el artículo para tener en cuenta los tramos mínimos de compensación. Como veis, para realizar subidas salariales lineales no tienen voluntad, prefieren aplicar subidas porcentuales que colocan en hasta 17.134€ al año los pluses de responsabilidad máximos en el sector, la patronal tiene claro para quién negocia.

 

5. Jornada y vacaciones

PLUSES RESPONSABILIDAD PREACUERDO JULIO 2026
Tramos	2024	2025	2026	2027	2028	Resumen
Jornada máxima anual	1608 horas	1608 horas	1602 horas	1596 horas	1592 horas	Bajada de 16 horas anuales
Vacaciones	28 días laborables o 40 naturales	28 días laborables o 40 naturales	28 días laborables o 40 naturales	28 días laborables o 40 naturales	29 días laborables o 41 naturales	Aumento de un día laborable o natural
Días de Asuntos Propios	0	0	0	1	2	Introducción de 2 días de asuntos propios
Reducción jornada mayores 60 años	0	0	0	Aplicable según requisitos	Aplicable según requisitos	Reducción de 7 horas anuales por trienio (máx. 5 trienios / 35 horas) para mayores de 60 años con 10 o más años de antigüedad
Reducción jornada personal nocturno	0	0	0	Aplicable según requisitos	Aplicable según requisitos	Reducción de 7 horas anuales por trienio (máx. 5 trienios / 35 horas) para mayores de 55 años con 9 o más años de antigüedad en puestos nocturnos

 

En este apartado, LAB y ESK dimos nuestra aprobación a las mejoras conseguidas, ya que consideramos que en todas las materias relativas a la jornada y las vacaciones hay mejoras importantes.

 

6. Cobertura en situaciones de baja por enfermedad común

Tras varios intentos por parte de la patronal de rebajar la cobertura en situaciones de baja, se ha conseguido mejorar de manera importante esta materia, pasando la cobertura en situaciones de baja por enfermedad común del 75% al 90% durante los primeros 20 días, en los que se mantienen las excepciones que en la actualidad van al 100% y consiguiendo mantener el 100% hasta el final de la situación de baja.

LAB y ESK valoramos este logro como un avance muy importante que acerca la cobertura a la equiparación real de manera importante, en el siguiente convenio no habrá excusa para que nadie pierda salario por estar enferma.

 

7. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

• Licencias retribuidas específicas:
  • Incorporación de las modificaciones normativas al convenio.
  • Fallecimiento: 5 días laborables en caso de cónyuge, pareja de hecho o familiares de primer grado; 3 días laborables para familiares de segundo grado.
  • Vinculograma: Permiso retribuido limitado a 2 días laborables anuales para el cuidado de una persona de vinculación emocional significativa (previa designación formal por escrito y con validez tras 6 meses).
    
    
• Licencias no retribuidas:
  • Se reduce a 9 meses la antigüedad exigida para solicitar la licencia de hasta 30 días de permiso sin sueldo al año.
    
    
• Acuerdos de flexibilidad horaria:
  • Cada entidad, con participación de la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), establecerá puestos y centros donde sea posible aplicar márgenes flexibles en la entrada y salida.
    
    
• Nacimiento, adopción y acogimiento:
  • La suspensión del contrato se amplía a 20 semanas (y 33 semanas en supuestos de monoparentalidad).

8. Resto de materias

• Sustituciones: Regulación mínima de la cobertura de ausencias en los diferentes tipos de servicio.
  
  
• Seguridad y Salud: Inclusión de riesgos psicosociales, prevención de agresiones con obligación de intervención en pareja para casos de especial protección, y previsiones específicas para embarazo, lactancia y acoso.
  
  
• Jubilación y Nocturnidad: Reducción de jornada para mayores de 60 años (hasta 35 horas) y para personal nocturno mayor de 55 años.
  
  
• Planes de Igualdad: Regulación específica relativa a medidas de igualdad para entidades que no estén por ley obligadas a la elaboración de planes de igualdad y adaptación al territorio también de aquellas organizaciones que negocien los planes a nivel estatal.
  
  
• Protocolos LGTBI+: inclusión de la normativa y adopción de protocolos y medidas de no discriminación y garantía de derechos para personas LGTBI+.
  
  
• Trabajo a distancia: Regulación del teletrabajo y derecho a la desconexión digital.
  
  
• Normalización lingüística y Centros de Alta Intensidad: Creación de comisiones paritarias sectoriales para estudiar el uso del euskera y la realidad de los centros de alta intensidad.

En lo relativo a estos dos últimos bloques, tenemos que indicar que gran parte de estos contenidos, firmados ahora por ELA y CCOO, son los que LAB y ESK propusimos desde el inicio en nuestras plataformas y que durante todos estos meses, hemos defendido para evitar que se perdieran durante la negociación.

ESK - LAB