La destitución del gerente de TUVISA es una oportunidad para abrir una nueva etapa de diálogo tras años de bloqueo negociador y deterioro de las relaciones laborales. La presión de la plantilla y el conflicto han sido clave para visibilizar un problema estructural que requería un cambio.

«  En ESK ponemos en valor el conflicto y su efectividad cuando se nos han  negado las vías del diálogo  »

La sección sindical de ESK TUVISA queremos expresar nuestra valoración sobre la reciente destitución de la gerente de la empresa por parte del Consejo de Administración. La etapa que ahora finaliza ha estado marcada por una ausencia prolongada de acuerdos, una falta de diálogo real y una escasa voluntad negociadora, lo que ha derivado en una situación de bloqueo permanente en las relaciones tanto sindicales como laborales.

Este escenario no ha sido positivo para nadie: ni para la plantilla, ni para la empresa, ni para el propio servicio público que TUVISA presta a la ciudadanía. La situación a la que se ha llegado no es fruto del azar, es consecuencia directa de un clima laboral deteriorado que desembocó en la huelga del pasado año, sostenida por el respaldo unánime de la plantilla, y de la acción sindical ejercida con el objetivo de defender condiciones laborales dignas y un marco de relaciones basado en el respeto y la negociación.

Diálogo efectivo

La plantilla de TUVISA nunca ha buscado el conflicto, muy al contrario, siempre se ha reclamado un espacio de diálogo efectivo, donde se pudieran abordar con seriedad cuestiones fundamentales como la negociación del convenio colectivo y otros asuntos laborales que afectan al día a día del personal.

La presión legítima ejercida por la plantilla y la representación sindical ha sido determinante para visibilizar un problema estructural que requería un cambio. En ese sentido, ESK ponemos en valor el conflicto y su efectividad cuando se nos han negado las vías del diálogo.

Un nuevo clima de diálogo y negociación

En ESK esperamos que la nueva dirección de la empresa se comprometa a establecer un clima de diálogo y negociación que permita mejorar las condiciones laborales de la plantilla y el servicio público que se presta a la ciudadanía. Reclamamos un cambio de rumbo que priorice el respeto y la negociación como herramientas fundamentales para resolver los conflictos y mejorar las condiciones de trabajo.

La representación sindical de ESK en TUVISA está dispuesta a trabajar conjuntamente con el comité y a reclamar a la nueva dirección voluntad real para encontrar soluciones que beneficien tanto a la plantilla como a la ciudadanía, empresa, y a seguir defendiendo que pasan por el respeto a los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de TUVISA y una apuesta real por mejorar el transporte público en Gasteiz, con inversiones suficientes para ello.