El juzgado nº 2 de Gasteiz acaba de declarar ilegal el ERTE que se ha aplicado en TUVISA. Ante esta situación, el Comité de trabajadores y trabajadoras exige el cese de manera inmediata de toda la dirección de la Empresa.

 

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El juzgado nº 2 de Gasteiz acaba de declarar ILEGAL el ERTE que ha aplicado TUVISA a su plantilla de conductores/as-perceptores/as. Ante esta situación, desde este Comité de trabajadores y trabajadoras, queremos hacer las siguientes consideraciones:

  1. En su día, cuando TUVISA presentó el ERTE, ya hicimos públicas nuestras dudas sobre su legalidad y presentamos el correspondiente recurso de alzada y posteriormente la demanda judicial como conflicto colectivo.

    Basábamos nuestras alegaciones en que TUVISA es una empresa pública que se financia mayoritariamente con presupuesto público y que este tipo de empresas no pueden acogerse a los ERTEs.

  2. Pese a nuestras advertencias, la Empresa, en boca de su jefa de RRHH, no tuvo ningún reparo en mentir a la Inspectora de Trabajo diciéndole que TUVISA se financia mayoritariamente con dinero obtenido de sus ventas de billetes y parkings, algo que ha quedado demostrado que es falso.

  3. Queremos denunciar públicamente, que la actitud, tanto de la Sra. Amaya Barredo, Presidenta del Consejo de Administración, como de la Sra. Marijo Ajuriaguerra, Gerenta de la sociedad municipal, no ha sido la de tratar de salvar la crisis con los menores daños posibles, ni para la Empresa ni para su plantilla, sino la de desmantelar en todo lo posible nuestro marco de relaciones laborales y nuestro convenio colectivo que al parecer les molesta sobremanera. Hay que recordar, especialmente al señor Alcalde Gorka Urtaran, porque no lo debe saber, que ese convenio colectivo fue negociado y acordado por su grupo político, además de PSE y EH Bildu y posteriormente ratificado por cada uno de los grupos políticos que están representados en el Ayuntamiento.

    El señor Urtaran debería compensar su falta de conocimientos con un poco más de educación. No podemos permitir que el sexto alcalde mejor pagado del estado español, según datos del Ministerio de Política Territorial, se permita el lujo de lanzar los graves insultos y amenazas que hemos tenido que soportar hacia este Comité de Empresa en particular y hacia toda la plantilla en general, por lo que exigimos públicamente su rectificación y sus disculpas. Aprovechamos también para exigirle que explique a la ciudadanía dónde está ese “ERTE de LIBRO” con el que se llenaba la boca en una rueda de prensa recientemente.

  4. Ante la situación que ahora se crea, solicitamos a TUVISA que levante el ERTE y que retome el 100% de los servicios habituales de forma inmediata, dejando de causar molestias a la ciudadanía de la forma más absurda ya que, además, ni siquiera están sirviendo de alivio económico porque tendrán que abonar todos y cada uno de los salarios que han intentado desviar al SEPE, en su intento sanear las cuentas de la empresa, deterioradas estas, por la nefasta gestión de la sociedad municipal, que estamos padeciendo en los últimos años.

  5. Queremos desde este Comité, dejar bien claro que TUVISA ha sido la única empresa del sector de transporte público de Euskadi que ha presentado un ERTE a su plantilla, tratando de buscar de forma ilícita financiación de sus gastos a través del SEPE y al mismo tiempo, disciplinar a su plantilla recortándole salarios y derechos. Ni siquiera las empresas que funcionan en régimen de concesión, como puede ser PESA, muchas de las de Lurraldebus o Bizkaibus o la concesionaria de Bilbobus, todas ellas empresas privadas, han presentado ERTEs y han buscado soluciones a la situación de crisis mucho menos perjudiciales para sus usuarios/as y para sus plantillas. Esto deja bien claro el bochornoso comportamiento que ha tenido y sigue teniendo el equipo de gobierno de nuestro Ayuntamiento tanto con la ciudadanía que necesita el servicio de TUVISA, como con su propia plantilla.

  6. Ante este cúmulo de despropósitos, tenemos claro que no cabe otra salida que la de exigir el cese de manera inmediata de toda la dirección de la Empresa, incluyendo por supuesto y en primer lugar a la Presidenta del Consejo y a la Gerenta de la Sociedad.

 

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