Os animamos a participar en la manifestación convocada por la plantilla de Enviser y apoyada por decenas de colectivos, que se celebrará el próximo lunes, 26 de mayo, a las 18:30 h desde la Plaza Nueva de Gasteiz.

« Solo la movilización ciudadana y de la plantilla conseguirá presionar a los responsables de la situación actual:  Enviser y Ayuntamiento  »

 

En el día de hoy, comienza la temporada de verano de las instalaciones de Mendizorrotza y Gamarra y por lo tanto la apertura de sus piscinas, con sus amplias zonas verdes en un estado totalmente silvestre y asalvajado. La ciudadanía de Gasteiz no se merece que sus parques y jardines sigan empeorando su situación día a día ante la inacción de la subcontrata y del Ayuntamiento.

Por ello, hoy nos concentramos junto a la entrada de las piscinas de Mendizorrotza y desde aquí invitamos y animamos a la ciudadanía a sumarse a la manifestación que hemos convocado el lunes, 26 de mayo, a las 18:30 h desde la Plaza Nueva, día en el que cumpliremos ya 2 meses en situación de huelga. Solo la movilización ciudadana y de la plantilla conseguirá presionar a los responsables de la situación actual, Enviser y Ayuntamiento, para que se encuentre una solución al conflicto, que pasa única y exclusivamente por un convenio colectivo propio que garantice condiciones laborales dignas y salarios suficientes a la plantilla.

El 26 de marzo iniciamos la huelga indefinida, tras solicitar más de un año antes a la empresa iniciar la negociación de un convenio colectivo propio. La empresa nunca ha querido negociar y la plantilla no ha tenido otra opción que recurrir a la huelga indefinida para mejorar nuestras condiciones laborales.

 

«  Los salarios  de la mayoría de la plantilla apenas superan el Salario Mínimo Interprofesional »

 

Antes de la convocatoria de huelga, el comité de empresa, compuesto por ELA, ESK y LAB, se reunió con todos los grupos políticos del Ayuntamiento, mostrando su preocupación por la situación e indicando que la situación nos avocaba irremediablemente a la huelga para conseguir nuestros objetivos.

En 58 días de huelga, la empresa ha convocado únicamente 3 reuniones con la plantilla. El obstáculo principal para lograr un acuerdo está en materia salarial, ya que los salarios de la mayoría de la plantilla apenas superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En la primera reunión, la empresa ofreció 25 euros al mes en un plus tóxico-peligroso sin reparar que una importante parte de la plantilla ya cobraba más por ese concepto. En la segunda reunión, reconocieron su error y ofrecieron 300 € brutos anuales y en la última reunión, el pasado viernes, hicieron otra ridícula oferta de una subida de 43 € brutos al mes para llegar a un acuerdo.

El gobierno municipal tardó 42 días en recibir al comité de huelga y solo lo hizo tras ser solicitado por la plantilla en Pleno Municipal. Se han mantenido dos reuniones en los 58 días de huelga y las respuestas del Gobierno es que poco pueden hacer para solucionar un problema que han provocado sus políticas de privatización y subcontratación. ¿No son capaces de buscar soluciones a los problemas que generan sus políticas? ¿La empresa tiene más poder que el Ayuntamiento en este conflicto?

Lo cierto es que las gestiones realizadas hasta el momento por el Ayuntamiento no han dado fruto alguno.

 

 

Apoyo popular a la plantilla de Enviser

En cambio, el apoyo ciudadano a la plantilla en huelga va en aumento, con una amplia preocupación que se ha reflejado en el apoyo recibido el pasado viernes a la protesta canina convocada por los sindicatos y en las decenas de adhesiones recibidas los últimos días.

Hoy, además de abrirse las piscinas de Mendizorrotza y Gamarra, se inicia el festival de las flores, en una ciudad que fue galardonada con el galardón “Green Capital” en 2012 y que hoy poco puede presumir de ello. Además, se celebran los 45 años de la capitalidad de Euskadi, con diferentes actos, entre los que llama la atención la apertura a la ciudadanía de los jardines de Ajuria Enea.

Enseñan los jardines del lehendakari porque los parques y jardines de la ciudad dan auténtica vergüenza ante la dejadez e inacción del PNV y el PSE.

Los y las jardineras seguimos unidas y convencidas de la justicia de nuestras reivindicaciones y no vamos a parar hasta conseguir un convenio colectivo propio que garantice unas condiciones de vida y de trabajo dignas para todas nosotras.

 

Comunicado 2 meses de huelga »

 

CONVOCANTES

• Comité de Huelga de Enviser Gasteiz
• ELA
• ESK
• LAB

ADHESIONES RECIBIDAS

• STEILAS
• CGT
• CNT
• AAVV Aranako Auzo Elkartea
• AAVV Judimendikoak Auzo Elkartea
• AAVV Zaramaga Bizigarri Auzo Elkartea
• AAVV Sansomendi Kaleartean Auzo Elkartea
• AAVV Ariznabarra Berpiztu Auzo Elkartea
• AAVV Salburua Burdinbide Auzo Elkartea
• AAVV Errota Zaharra Auzo Elkartea
• AAVV Gasteiz Txiki Auzo Elkartea
• AAVV Hegoaldekoak San Cristobal Auzo Elkartea
• AAVV Adurtzakoak Auzo Elkartea
• SOS Margarita
• Txagoko Komunitate Sarea
• Eskalmendiko auzokideak
• Plantilla de Diario de Noticias de Álava
• Plantilla de la UTE Mediterraneoko 2025 (Enviser + Serkom)
• Comité de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz
• Comité de Empresa de Limpieza Viaria de Gasteiz (Prezero-Onaindia)
• Comité de Empresa de TUVISA
• Comité de Empresa de Garbialdi en Gobierno Vasco
• Comité de Empresa de SDA Factory
• Comité de Empresa de la Red de Transporte Sanitario Urgente de Araba
• Comité de Empresa de Nuevo Futuro Álava
• Comité de Empresa de Cartonajes Igamo
• Comité de Empresa de EUREST
• Comité de Empresa de Sidenor Bright Steels
• Comité de Empresa de CELSA Atlantic – Laminaciones Arregui
• Comité de Empresa de ALESTIS Vitoria
• Comité de Empresa de SNA Europe Vitoria
• Comité de Empresa de INDESA
• Comité de Empresa de FIBERTENIC
• Comité de Empresa de EULEN
• Comité de Empresa de ISS- Limpieza Osakidetza OSI Araba
• Comité de Empresa del Estadio - Vital Fundazioa
• Delegadas de personal del grupo de empresas Panadería La Vitoriana
• Delegadas de personal de la Fundación ADSIS Araba
• Delegada de personal de BPXport
• Delegado de personal del Ayuntamiento de Asparrena
• Secciones sindicales de ELA, LAB, ESK, CCOO y UGT en Mercedes-Benz
• Secciones sindicales de ESK y LAB en Correos
• Representación de ELA, LAB, CCOO y ESK en el sector de intervención social de Araba
• Delegadas de ELA en el sector del comercio textil
• Delegadas de ELA del sector de limpieza
• Delegadas de ELA y LAB del Comité de ISS Facility de Araba
• Trabajadores y Trabajadoras del Plan Comarcal de Empleo 2024-2025 del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz
• Ostalaritzako Langile Asanblada – Asamblea de trabajadores de hostelería
• Laneko Autodefentsa Sarea / Red de Autodefensa laboral
• Ramón Bajo Eskola Publikoa
• Toki Eder Ikastolako irakasleak
• Aranbizkarra Ikastolako irakasleak
• Arabako Pentsionistak Lanean
• Gasteizko Mugimendu Feminista
• Itaia Gasteiz
• Iniciativa por el Derecho a Techo y contra la exclusión social de Gasteiz – Inor ez kale gorrian
• Gasteizko Karta Soziala
• Argilan-ESK | Plataforma contra la exclusión social
• Colectivo de Migrantes Tinkuy
• HERRIZOMA Gasteizko Elikadura Sarea
• Auzoan Bizi
• GKS Gasteiz
• Ernai Gasteiz
• Gasteizko Ikasle Abertzaleak
• Sare Antifaxista
• Arkillos 10
• Siberia Gasteiz Asanblada
• Araba Bizirik
• Arabako Mendiak Aske
• AHTrik EZ Araba
• AHTrik EZ Arabako Haranak
• AHTrik EZ Lautada
• Iruñeako “Gora Lorezainak” Asanblada