La sentencia obliga a la empresa a la readmisión del trabajador despedido y a indemnizarle. Cuando vencemos el miedo y luchamos de manera colectiva, estamos más protegidas que cuando callamos ante las injusticias

« La lucha siempre  merece la pena  »

En el día de ayer, conocimos la sentencia emitida por la Plaza nº 4 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz sobre el despido realizado por Enviser el pasado 21 de octubre, tan solo 13 días después de finalizar la huelga indefinida de 198 días llevada a cabo por la plantilla subcontratada por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para la limpieza y mantenimiento de los parques y jardines, el arbolado urbano y el anillo verde de la ciudad.

Ante la denuncia realizada por ESK, la sentencia es demoledora, se declara el despido nulo, por vulneración del derecho fundamental a la huelga, obligando a la empresa a la readmisión del trabajador despedido y a indemnizarle con 7.501€ por la lesión de sus derechos fundamentales y a pagar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión efectiva.

Intento de escarmentar a la plantilla

En la sentencia queda claro que el periodo de prueba finalizó el 17 de mayo, por lo que el despido fue llevado a cabo fuera de dicho periodo, tal y como alegaba la empresa, que, sin duda, con esta maniobra pretendía dar un escarmiento a la plantilla tras su histórica lucha, con el despido del huelguista con menor antigüedad en la empresa.

La sentencia, además, reconoce que la empresa despidió a un trabajador que fue una persona especialmente activa en la huelga, quedando probado lo que hemos denunciado desde el momento de su despido, que se trataba de una descarada acción de represión sindical.

Es un referente en la lucha

Desde ESK queremos felicitar a toda la plantilla, que una vez más mostró su capacidad de lucha y movilización el día del juicio, el pasado 16 de marzo, secundando masivamente el paro convocado por ESK y LAB, y queremos agradecer el apoyo de las cerca de 200 personas de diferentes colectivos sociales que acudieron a denunciar el despido y la represión sindical ese mismo día.

Creemos que es la hora de abordar de manera seria e inminente la asquerosa política de subcontratación de servicios públicos, que destina recursos públicos de manera constante a empresas que son capaces de vulnerar derechos fundamentales de esta manera, y que siguen siendo contratadas por las diferentes administraciones públicas a pesar de ser conocedoras de sus prácticas. Permiten que quienes no tienen escrúpulos se llenen los bolsillos a manos llenas a costa del erario público y de la precariedad de la clase trabajadora, a la que condenan a sufrir constantes abusos.

La lucha llevada a cabo por los y las jardineras de Gasteiz es un referente en la lucha contra ese modelo, y no vamos a parar hasta revertirlo, porque sabemos, además, que lo que llaman colaboración público-privada es un modelo fracasado.

Vulneración de derechos

La actitud de la concejala Artolazabal durante todo el conflicto y su empeño en seguir negando que vulneraron el derecho a la huelga de la plantilla y que la empresa no había realizado ningún incumplimiento laboral sigue demostrando su incompetencia para cumplir con el cargo que ocupa, la población de Gasteiz no se lo merece, por lo que pedimos su dimisión inmediata.

Por último queremos destacar que, una vez más, se demuestra que cuando vencemos el miedo y luchamos de manera colectiva, estamos más protegidas que cuando callamos ante las injusticias, aunque nos quieran convencer de lo contrario. La lucha siempre merece la pena.

Lo hemos conseguido y queremos decir alto y claro a Enviser que si quiere seguir metiéndose en estos jardines, no tenemos ningún miedo a las zarzas, las malas hierbas o las garrapatas.