Tan solo 12 días después de finalizar la huelga, se produjo el despido injustificado de una de las personas más activas de la huelga de jardineros y jardineras de Gasteiz. Pedimos la nulidad del despido y la readmisión de Juan. No aceptamos ningún tipo de represalia.

« Si no se produce la readmisión de Juan  el conflicto se volverá a activar  »

El pasado mes de octubre, tan solo 12 días después de finalizar la huelga, se produjo un despido injustificado de una de las personas huelguistas más activas de la huelga indefinida del servicio de limpieza y mantenimiento de parques y jardines de Vitoria-Gasteiz, que duró 198 días.

Cuando estamos cerca de que se cumpla un año del inicio de aquella huelga, el próximo 16 de marzo se celebrará el juicio en el que solicitamos la nulidad del despido y la readmisión de nuestro compañero Juan.

La plantilla, en asamblea celebrada esta mañana, ha ratificado la convocatoria de un paro de 4 horas el día del juicio, de 07:00 a 11:00 H y se concentrará a las 09:00 h frente a los juzgados de Gasteiz. Dicho paro ha sido ya comunicado a la dirección de la empresa y al Gobierno Vasco por parte de los sindicatos ESK y LAB.

La determinación es clara, si no se produce la readmisión de Juan, el conflicto se volverá a activar, ya que una de las cuestiones que la plantilla tuvo clara desde antes de iniciar la huelga es que no aceptaría ningún tipo de represalia tras la huelga.

En la rueda de prensa de esta mañana, donde se han explicado los pormenores de lo ocurrido, el trabajador despedido ha estado arropado por un nutrido grupo de delegados y delegadas de ESK en Araba, que han mostrado su compromiso en extender el conflicto a todos los rincones de Gasteiz en caso de no producirse la readmisión del compañero despedido.

Hace tan solo dos días, miles y miles de gasteiztarras salimos a la calle a reivindicar la validez de las formas de lucha y reivindicación del 3 de marzo de 1976, poniendo en valor la organización asamblearia y la acción directa llevada a cabo por la clase trabajadora, que se organizó para luchar ante las inaceptables condiciones laborales que sufría.

En Enviser, 49 años después, la plantilla decidió iniciar una lucha basada en el mismo modelo organizativo y con los mismos ideales, luchar por condiciones laborales justas ante una patronal y unas instituciones que hoy, como hace 50 años, se resisten a ceder sus privilegios y trabajan conjuntamente por la acumulación de riqueza en unas pocas manos a costa de la explotación del planeta y de las personas.

Tras 198 días de huelga indefinida y movilización constante, la plantilla derribó los innumerables obstáculos que la empresa y el ayuntamiento pusieron para lograr sus justas reivindicaciones, y no tenemos duda alguna de que, en esta ocasión, volverá a ser así y lograremos la readmisión de Juan, igual que se logró la readmisión de los y las trabajadoras despedidas tras las huelgas de 1976.

Gora langileon borroka!