Apostamos por generar un clima laboral idóneo para que se garanticen los derechos de las personas LGTBI+. Los Protocolos para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ son una herramienta para conseguir transformar los centros de trabajo. 17 de mayo movilizaciones.
« Buscamos la transformación de los espacios de trabajo para garantizar los derechos de las personas LGTBI+ »
Este 17 de Mayo es el Día Internacional contra la LGTBI+fobia y desde ESK tenemos claro que queda mucho por hacer, también en nuestros centros de trabajo. Muchos y muchas de nosotras nos encontramos en el proceso de negociación del Protocolos para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ o en una negociación de convenio, es por ello que os queremos dar unas claves:
- No debemos permitir en ningún espacio, tampoco en la negociación, la utilización de un lenguaje ofensivo o patologizador, aunque parezca obvio apuntarlo.
- El principal objetivo del Protocolo debe perseguir la igualdad real y efectiva y la garantía de los derechos de las personas LGTBI+. No nos debemos centrar en una serie de compromisos para la no discriminación, porque la discriminación es un delito recogido en el Código Penal, por tanto, si observamos que esto se produjera acudiremos a otras vías para denunciarlo.
- No deberíamos firmar un protocolo que no incluya, al menos, todo lo exigido en el Real Decreto 1026/2024, además es una muy buena oportunidad para analizar las empresas donde trabajamos desde una perspectiva LGTBI+ haciendo hincapié en estas medidas que recoge el Real Decreto:
- Debemos garantizar un contexto favorable, que el centro trabajo sea un espacio seguro donde nadie tenga miedo a expresar su orientación sexual, expresión o identidad de género. No estamos hablando de la no discriminación. Estamos hablando de generar el clima laboral idóneo para que nadie tenga miedo a expresarse, que se contemple toda la diversidad que hay en la forma de relacionarse y de organizar familias, y que se respeten las identidades de todas las personas.
- Erradicar estereotipos es buscar herramientas para impedir que las personas con formación y aptitudes idóneas sean apartadas del proceso de selección. Nunca debemos perder de vista la LGTBI+fobia, que a veces es fruto del desconocimiento (lo que puede resolverse con formación y concienciación) y otras veces es fruto de la ideología. Ejemplos de herramientas pueden ser que las personas que intervienen en los procesos de selección tengan formación en este sentido, o que se reciban los currículums sin foto. El RD 1026/2024 asume al colectivo trans como vulnerable.
- Deberemos buscar propuestas de discriminación positiva que aborden este objetivo. Impulsar espacios amables, evitar los masculinos genéricos en general o los femeninos genéricos en los puestos de trabajo feminizados, asegurar que haya vestuarios con privacidad, etc.
- Asegurarnos de recibir formación de calidad para todos, todas y todes porque no sólo nos servirá en nuestros puestos de trabajo sino que contribuirá al gran cambio social donde nos va a tocar aprender y desaprender. Debemos asegurarnos de recibir esta formación de empresas con trayectorias feministas y LGTBI+. Es importante conocer conceptos básicos como el sistema sexo-género, tener en cuenta las necesidades de cada persona, establecer una guía de actuación para el acompañamiento a personas trans, establecer vías para los cambios registrales internos de la empresa y diseñar la manera de realizarlos de manera rápida y efectiva evitando en todo momento la victimización.
- Exigimos protocolos sostenidos sobre violencias reales y específicas a las personas LGTBI+ y no aceptaremos ponerle al Protocolo de violencia machista hacía las mujeres la etiqueta LGTBI+. Es necesario revisar e incorporar las nuevas realidades porque las violencias que soportan las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales, intersex y otras más, aunque puedan compartir algunas, son diferentes, hay que conocerlas para poder intervenir sobre ellas. Debemos especificarlas todo lo posible para que si fuera necesario activar el protocolo, este sea útil.
- Podría ser necesario, pero nunca olvidemos que no buscamos la sanción, lo que buscamos es la transformación de los espacios de trabajo. Quizás es mejor realizar un análisis del contexto donde ocurra para poder intervenir, proponer más formación, medidas de reparación, etc.
- Debemos garantizar un contexto favorable, que el centro trabajo sea un espacio seguro donde nadie tenga miedo a expresar su orientación sexual, expresión o identidad de género. No estamos hablando de la no discriminación. Estamos hablando de generar el clima laboral idóneo para que nadie tenga miedo a expresarse, que se contemple toda la diversidad que hay en la forma de relacionarse y de organizar familias, y que se respeten las identidades de todas las personas.
NOTA: Las herramientas legislativas con las que podemos contar, entre otras, son la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, y el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, que desarrolla una serie de medidas para elaborar estos protocolos.
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Convocatorias 17 mayo
- Arrigorriaga (16 junio): 18:00 h. talleres y pintado de mural.
- Oiartzun (16 junio): 19:00 h. acción en la Herriko Plaza.
- Arrasate: 11:00 h. pintado de mural popular en Musakolako kiroldegian.
- Hernani: 12:00 h. concentración en la Plaza Berri.
- Getxo: 18:00 h. concentración en el polideportivo Andra Mari.
- Gasteiz: 18:30 h. Plaza de los Fueros.
- Bilbo: 19:00 h. Arriaga. 20:30 h. Manifestación en favor al boikot a Eurovisión.
- Orereta: 19:00 h. concentración Herriko Plaza.
- Iruñea: 20:00 h. plaza del Ayuntamiento.
Por unos centros de trabajo seguros para las personas LGTBI+
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