Tras el cierre de la mesa de negociación salarial que ha tenido lugar entre la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) y los sindicatos representativos en la entidad, queremos hacer este comunicado en forma de carta abierta para dejar clara nuestra postura como sindicatos que no han aceptado la propuesta de la entidad.

«  ESK, CGT y LAB criticamos por insuficiente el acuerdo  negociado con CEAR, de subidas salariales para toda la plantilla dirigidos a reducir la brecha creada tras los aumentos unilaterales realizados a puestos “de responsabilidad»

Compañeras y compañeros,

Tras el cierre de la mesa de negociación salarial que ha tenido lugar entre la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) y los sindicatos representativos en la entidad, queremos hacer este comunicado en forma de carta abierta para dejar clara nuestra postura como sindicatos que no han aceptado la propuesta de la entidad.

El día 18 de junio 2024, se produjo la última sesión de esta mesa de negociación salarial donde CCOO y UGT han ACEPTADO firmar una insuficiente e insatisfactoria subida en los salarios que plantea la entidad, sobre todo teniendo en cuenta las circunstancias que provocan y generan esta situación. Cerrando definitivamente la mesa, pero manteniendo abierta la herida en la plantilla provocada el 21 de diciembre de 2023.

Este mencionado 21 de diciembre de 2023, la entidad comunica a las RLPTs de los diferentes territorios en los que CEAR tiene presencia una medida tomada unilateralmente por la dirección de la entidad que supone una subida salarial retroactiva desde 1 de enero de 2023 a través de un complemento de sueldo no recogido específicamente en el convenio. Esta medida, que afecta a menos de un 15% de la plantilla y que supone una subida salarial de hasta casi un 50% de media en puestos de responsabilidad que suponen menos de un 2% de la plantilla, se justifica según la dirección en la fuga de talentos.

Con esta medida, además de incrementar la brecha salarial existente entre los niveles salariales más altos y el resto, crea una nueva brecha hasta ahora desconocida en la plantilla de CEAR, y es la división que realiza la dirección de la entidad entre quienes considera personal con talento y el resto, trabajadores y trabajadoras sin talento.

Ante esta situación, la plantilla de las diferentes delegaciones de CEAR en España se moviliza a través de comunicados, concentraciones y convocatorias de huelga que dan pie a que la entidad acceda a abrir la referida mesa de negociación salarial que motiva este comunicado en la que se pretendía negociar una nivelación salarial justa para todas las trabajadoras de CEAR.

Desde el pasado 8 de marzo, día en que se constituyó la mesa, la parte social ha puesto en valor las necesidades y demandas de todas las compañeras, realizando un análisis de la brecha salarial provocada y haciendo una propuesta acorde al objetivo planteado de reducirla. Tras más de dos meses de negociación, y a pesar de la flexibilidad y las concesiones que desde la parte social se han planteado en aras de conseguir llegar a un acuerdo lo más justo posible, la entidad no ha mostrado en ningún momento posibilidad de moverse de su posición inicial, variando su propuesta en no más de un 1% o 1,5%. Lo cual no hace más que poner de manifiesto su nulo interés en reparar el incremento de la brecha salarial impuesto desde el 21 de diciembre de 2023.

La propuesta final que plantea la entidad, que se haría efectiva a partir de septiembre y con carácter retroactivo desde enero de 2024, sería la siguiente: 

Llegados a este punto, nos vemos obligados a oponernos a la firma de este acuerdo por los siguientes motivos:

• Más del 60% de la plantilla de los centros de trabajo donde CGT y ESK tienen representación considera injusta la propuesta de CEAR, dejando claro su postura de NO ACEPTAR LA FIRMA de este acuerdo.

• LAB desestima la firma del acuerdo de subida salarial por su oposición desde un principio al marco estatal de negociación. Desde el sindicato se considera imprescindible que las negociaciones tengan un carácter territorial, de manera que cada una de las delegaciones de CEAR pueda negociar en base a sus intereses y realidades.

• Con esta medida, la entidad repartió en 2023 unos 570.000€ de este complemento en 30 personas, sin embargo, ahora se niega a mejorar de forma sustancial las condiciones salariales del conjunto de la plantilla, dejando claro su mantra de que TALENTO NO SOMOS TODAS adoptado desde la puesta en marcha de esta medida.

• La subida propuesta por la entidad, NO COMPENSA si quiera LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO de los últimos 3 años y MANTIENE el incremento de BRECHA SALARIAL provocado entre categorías.

• La MOVILIZACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS obligó a la entidad a sentarse a negociar una subida salarial que no pretendía y a la que se ha resistido todo lo que ha podido. Por tanto, este acuerdo insuficiente no puede ni debe suponer la desmovilización de la plantilla de cara al futuro. Ahora es el momento de sumarnos, resistir y visibilizarnos para hacer valer nuestras demandas, la ACCIÓN SINDICAL ES EL CAMINO, tanto ahora como en la futura negociación del III convenio estatal de CEAR que nos viene, o en las luchas por la aplicación de convenios sectoriales territoriales.

• El acuerdo firmado entre CCOO y UGT puede cerrar la mesa de negociación salarial, pero no cierra la HERIDA ABIERTA en la plantilla de la entidad.

Todas aquellas de vosotras que crean que CEAR debe reconstruirse de una forma más transparente, más democrática y más justa compartís nuestra misma visión. Entre todas, tenemos la meta/objetivo de conseguir una entidad con un REPARTO SALARIAL donde brille la EQUIDAD, donde todo el mundo tenga acceso a SUELDOS DIGNOS y donde el talento esté reconocido en todos los grupos y niveles salariales. 

#TodasSomosTalento