Tras 2 años y medio de lucha, 32 mesas de negociación, asambleas, movilizaciones, un sin fin de reuniones, 8 días de huelgas y más de un dolor de cabeza... hoy sí que podemos decir que el preacuerdo en Intervención Social de Bizkaia es una realidad y que esta lucha ha merecido la pena.

 

« La firma de este convenio supone un avance histórico en el camino del  reconocimiento del trabajo público  que realizamos »

 

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Antes de nada, queremos felicitar al colectivo de trabajadoras y trabajadores de este sector por el esfuerzo realizado, porque la lucha y perseverancia de todos y de todas nos ha traído hasta aquí. ZORIONAK!

 

Somos trabajadoras públicas.

• Realizamos un servicio público cuyo titular es la Administración Publica (ayuntamientos, Diputación, Gobierno Vasco).
  
  
• Trabajamos acompañando a personas que la sociedad invisibiliza. Personas que el sistema capitalista no considera rentables y a las que destierra. Por ello hacernos visibles como trabajadoras es también hacer visibles a las personas que acompañamos.
  
  
• Realizamos este trabajo en entidades privadas, a las que la Administración Publica ha subrogado la realización de este servicio. Unas entidades con una trayectoria histórica ligada al voluntariado y a la beneficencia. Unas entidades que son incapaces de liderar un sector y son sumisas ante las Administraciones Publicas que las contratan.

Hace mas de dos años, decidimos ponernos en el centro y comenzamos una lucha para conseguir no solo la mejora de las condiciones de trabajo, si no el reconocimiento de la labor que hacemos.

La firma de este convenio supone un avance histórico en el camino del reconocimiento del trabajo público que realizamos. Entre todas hemos activado un sector que merece estar en el centro y se han conseguido mejoras históricas en las condiciones laborales de todos y todas nosotras.

Más de una vez hemos dicho que somos un sector mayor mente feminizado y durante todos estos años hemos reivindicado que nuestro trabajo es de interés público porque atiende derechos, pero nos hemos sentido abandonadas por las administraciones públicas y por las entidades; cada vez menos subvenciones, con convenios que plantean exigencias desproporcionadas y condiciones inasumibles, con burocratizaciones excesivas y un largo etcétera de situaciones que redundan en el empeoramiento de nuestro trabajo.

 

 

Hoy podemos hablar de frutos

Vigencia del convenio

• 2022-2025

 

Material salarial

• Incremento salarial fijo (24%) durante la vigencia del Convenio (2022-2025) + suelo económico para el 2026 repartido de la siguiente manera:
  • 2022: 0 %
  • 2023: 3,1%
  • 2024: 4%
  • 2025: 6% (garantía IPC 2024 + 2%)
  • Suelo económico 2026:
    • Enero: 6,5% (garantía IPC 2025+ 2%)
    • Octubre: con efectos desde el 1 de octubre (sin efecto en la paga extraordinaria del mes de junio de 2026),se incrementará la tabla salarial de enero del 2026 en un 4,4% sobre salario base mensual de enero.
      
      
• Un 26,37% de acumulado.

 

Claúsulas antirreforma

• Garantía Ad personam.
  
  
• Las entidades no podrán descolgarse del convenio sin seguir el procedimiento del convenio.
  
  
• Se acuerda dejar sin efecto el 10% de la distribución irregular de la jornada.
  
  
• Mejoras relacionadas con la subrogación, hemos reforzado la ultraactividad, y Prioridad aplicativa del convenio colectivo frente a convenios estatales.
  
  
• Las entidades no podrán usar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, prevista en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, para atender a oscilaciones ordinarias, dentro de la actividad habitual, tales como excedencias, permisos,vacaciones o las situaciones de incapacidad temporal de sus personas trabajadoras.

 

« Esta pelea nos ha demostrado que  la lucha da sus frutos  y gana espacios »

 

Ámbito funcional

Se establece expresamente que las entidades cuya actividad principal se encuentra relacionada con la cooperación al desarrollo serán afectadas por este convenio sólo si las mismas lo solicitan por escrito.

Riesgos psicosociales

• Inclusión en la planificación y evaluaciones de riesgo de los puestos de trabajo.
  
  
• Periodicidad cuatrianual (salvo cambios en la configuración del servicio que hagan necesaria una nueva evaluación) Metodología de evaluación con participación de la RLPT.
  
  
• Introducción de la evaluación de riesgos psicosociales y de indicadores de burn out en las revisiones médicas.
  
  
• Análisis de los riesgos psicosociales puesto por puesto.
  
  
• Pareja educativa como unidad estándar en determinados servicios.
  
  
• Comisiones de trabajo durante el 2025 junto a la RLT, para realizar informes que faciliten la inclusión de otros centros de alto riesgo e intervenciones de alto riesgo.

 

Mejoras en bajas por embarazo

• Medidas para mejorar las bajas por embarazo; valoración específica de los puestos de trabajo para evitar el riesgo y adoptar cuantas medidas preventivas sean necesarias.
  
  
• La evaluación de los riesgos deberá incluir la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto, valorando siempre el riesgo existente de agresiones abdominales o estrés Psicosocial.
  
  
• Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y salud, la entidad adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo. Si dicho cambio de puesto o función no fuera posible, la entidad lo pondrá en conocimiento de la mutua colaboradora con quien tuviera concertada la cobertura de las contingencias profesionales a fin de que se reconozca la situación de riesgo en el embarazo, así como facilitará la documentación necesaria a la trabajadora embarazada a fin de que pueda obtener la prestación económica por riesgo durante el embarazo.

 

Jornada laboral

A partir del 1 de enero de 2025 la jornada máxima anual será 1592h. (=1564h. De jornada máxima efectiva por art 23 del ET y por h) Art. 37 de este convenio).

 

 

Complementos IT

A partir del 1 de enero del 2025 se abonará el complemento del 100 % de las ITs por contingencias comunes desde el primer día durante los doce primeros meses. Entrada en vigor a partir de la publicación del Convenio. Así mismo, a partir del 1 de enero del 2026, finalizados los 12 primeros meses, recibirán el complemento necesario para completar el 90% de su base reguladora, incluido en todos los casos, los incrementos salariales producidos hasta el mes 15.

 

Sustituciones

• Sustituciones desde el primer día para garantizar los ratios de personal acordadas con las administraciones.
  
  
• Sustituciones desde el primer día, en los centros de especial protección donde con 15 días de antelación se haya comunicado una ausencia justificada.
  
  
• Las ausencias justificadas no previstas en los centros de especial protección, se efectuara lo mas rápido posible y nunca mas allá de siete días y con previo aviso a la RLT.
  
  
• En el resto de casos previstos de ausencias justificadas que se comuniquen con quince días de antelación, las entidades procurarán sustituirlas cuando así lo requiera el correcto funcionamiento del servicio.

 

Estabilidad en el empleo

Medidas para personas mayores de 60 años.

 

Planes de Igualdad

Obligación de negociar los Planes de igualdad. En caso de desacuerdo, la comisión negociadora podrá acudir a los procedimientos y órganos de solución autónoma de conflictos, previa intervención de la comisión paritaria del convenio correspondiente.

 

Excedencias

• Excedencia voluntaria: La persona trabajadora excedente, con más de 10 años de antigüedad en la entidad, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros años.
  
  
• Mejoras en las excedencias forzosas.

 

 

Para terminar

Volver a felicitar a todos y todas. Ha sido un paso de gigante y esta pelea nos ha demostrado que la lucha (asambleas, movilizaciones, huelgas,..) dan sus frutos y ganan espacios. Sin embargo esta victoria no es un punto final, sino un punto de apoyo para afrontar el camino definitivo hacia el reconocimiento de que somos trabajadoras públicas y hacia la publificación de los servicios y de nuestras condiciones laborales.

 

LAB - ESK