2 urte eta erdiko borrokaren ondoren, 32 negoziazio-mahai, batzarrak, mobilizazioak, bilera amaigabeak, 8 greba egun eta buruko min bat baino gehiago... gaur bai esan dezakegu Bizkaiko Esku-hartze Sozialeko hitzarmenaren aurreakordioa errealitate bat dela eta borroka horrek merezi izan duela.

 

« Hitzarmen hau sinatzea aurrerapauso historikoa da egiten dugun  lan publikoa aitortzeko  bidean »

 

Aurreakordioa deskargatu »

 

Ezer baino lehen, sektore honetako langileak zoriondu nahi ditugu egindako lan guztiagatik, guztion borrokak eta iraunkortasunak honaino ekarri gaituelako. ZORIONAK!

 

Langile publikoak gara

• Zerbitzu publiko bat egiten dugu, titularraAdministrazio Publikoa izanik (udalak, Aldundia, Eusko Jaurlaritza).
  
  
• Gizarteak ikusezin bihurtzen dituen pertsonekin lan egiten dugu. Sistema kapitalistak errentagarritzat jotzen ez dituen eta erabakigune guztietatik kanpo uzten dituen pertsonak alegia. Hori dela eta, gure burua langile gisa ikusaraztea lortzen badugu, honen ondorioz lan egiten dugun pertsonak ere ikusarazten ditugu.
  
  
• Erakunde pribatuentzat lan egiten dugu, baina Administrazio Publikoak dira zerbitzu horien titularrak. Boluntariotzari eta ongizateari lotutako ibilbide historikoa duten erakundeak dira gureak. Erakunde horiek sektore honen buru izateko ez direla gai esan dugu behin eta berriro, eta haiek kontratatzen dituzten administrazio publikoen menpe daude.

Duela bi urte baino gehiago, erdigunean jartzea erabaki genuen, eta borroka hasi genuen lan.baldintzak hobetzeko ez ezik, egiten dugun lana aitortzeko ere.

Hitzarmen hau sinatzea aurrerapauso historikoa da egiten dugun lan publikoa aitortzeko bidean. Guztien artean, erdigunean egotea merezi duen sektore bat aktibatu dugu, eta gu guztion lan baldintzetan hobekuntza historikoak lortu dira.

Behin baino gehiagotan esan dugu nagusiki sektore feminizatua garela, eta urte hauetan guztietan aldarrikatu dugu gure lana interes publikokoa dela, eskubideei erantzuten dielako, baina administrazio publikoek eta erakundeek abandonatu egin gaituztela sentitu dugu; gero eta dirulaguntza gutxiago, neurriz kanpoko eskakizunak eta baldintza onartezinak planteatzen dituzten hitzarmenekin, gehiegizko burokratizazioekin eta gure lana okertzen duten egoera luzeekin.

 

 

Gaur fruituez hitz egin dezakegu

Hitzarmenaren indarraldia

• 2022-2025

 

Soldata

• Soldata-igoera finkoa ( % 24) Hitzarmena indarrean dagoen bitartean (2022-2025) + lurzoru ekonomiko 2026rako, honela banatuta:
  
  • 2022: % 0
  • 2023: % 3,1%
  • 2024: 4%
  • 2025: % 6 (2024ko KPIaren bermea + % 2)
  • 2026ko lurzoru ekonomikoa:
    • Urtarrila: % 6,5 (2025eko KPIaren bermea + % 2
    • Urria: % 4,4 igoko da.(2026ko ekaineko aparteko ordainsarian eraginik gabe).
  • % 26,37ko metatua.

 

Erreformen aurkako klausulak

• Ad personam bermea.
  
  
• Erakundeek ezin izango dute hitzarmena baztertu hitzarmenaren prozedura jarraitu gabe.
  
  
• Lanaldiaren banaketa irregularraren % 10 indarrik gabe uztea lortu da.
  
  
• Subrogazioarekin lotutako hobekuntzak, ultraaktibitatea indartu dugu, eta hitzarmen kolektiboa aplikatzeko lehentasuna Estatuko hitzarmenen aurrean.
  
  
• Erakundeek ezin izango dute Langileen Estatutuaren 41. artikuluan aurreikusitako lan-baldintzen funtsezko aldaketa erabili ohiko gorabeherei erantzuteko, hala nola eszedentziei, baimenei, oporrei edo langileen aldi baterako ezintasun-egoerei erantzuteko.

 

« Borrokaldi honek erakutsi digu  borrokak bere fruituak ematen dituela  eta espazioak irabazten dituela »

 

Funtzio-eremua

Garapenerako lankidetzarekin lotuta duten erakundeak hitzarmen honen eraginpean egongo dira, baldin eta erakunde horiek idatziz eskatzen badute.

 

Arrisku psikosozialak

• Lanpostuen arrisku-ebaluazioak egingo dira.
  
  
• Ebaluazioak lau urtean behin (salbu eta zerbitzuaren konfigurazioan beste ebaluazio bat egitea eragiten duten aldaketak gertatzen badira).
  
  
• Azterketa medikoetan arrisku psikosozialen ebaluazioa eta burn out adierazleak sartzea.
  
  
• Arrisku psikosozialen analisia postuz postu.
  
  
• Bikote edukatiboa unitate estandar gisa zerbitzu jakin batzuetan.
  
  
• Lan-batzordeak 2025ea osatuko dira LLOrekin batera, arrisku handiko beste zentro batzuk eta arrisku handiko esku-hartzeak sartzea erraztuko duten txostenak egiteko.

 

Hobekuntzak haurdunaldiko bajetan

•  Haurdunalditiko bajak hobetzeko neurriak; lanpostuen balorazio espezifikoa, arriskua saihesteko eta beharrezkoak diren prebentzio-neurri guztiak hartzeko.
  
  
• Arriskuen ebaluazioak barnean hartu beharko du haurdun dauden edo erditu berri diren langileak beren osasunean edo fetuarenean eragin negatiboa izan dezaketen agente, prozedura edo lan-baldintzen eraginpean egotea, betiere abdomeneko erasoak edo estres psikosoziala izateko arriskua baloratuz.
  
  
• Ebaluazioaren emaitzek segurtasunerako eta osasunerako arriskua dagoela adierazten badute, erakundeak beharrezko neurriak hartuko ditu arrisku horren eraginpean egotea saihesteko. Lanpostu edo funtzio aldaketa hori ezinezkoa bada, erakundeak kontingentzia profesionalen estaldura hitzartuta duen mutua laguntzaileari jakinaraziko dio, haurdunaldiko arrisku-egoera aitor dadin, eta haurdun dagoen langileari beharrezko dokumentazioa emango dio, haurdunaldiko arriskuagatik prestazio ekonomikoa lor dezan.

 

Lanaldia

2025eko urtarrilaren 1etik aurrera, urteko gehienezko lanaldia 1592 ordukoa izango da (= 1564 h. Benetako gehieneko lanaldia, Langileen Estatutuaren 23. artikuluaren eta hitzarmen honen 37. artikuluaren arabera).

 

 

ABE osagarriak

2025eko urtarrilaren 1etik aurrera, gertakari arruntengatiko aldi baterako ezintasunen % 100eko osagarria ordainduko da lehen egunetik, lehenengo hamabi hilabeteetan. Era berean, 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, lehen 12 hilabeteak amaituta, oinarri arautzailearen % 90 osatzeko beharrezko osagarria jasoko dute, kasu guztietan 15. hilabetera arte izandako soldata gehikuntzak barne.

 

Ordezkapenak

• Ordezkapenak lehen egunetik, administrazioekin adostutako langile-ratioak bermatzeko.
  
  
• Ordezkapenak lehen egunetik, 15 egun lehenago justifikatutako ausentzia jakinarazi den babes bereziko zentroetan.
  
  
• Babes bereziko zentroetan aurreikusi ez diren justifikatutako ausentziak ahalik eta azkarren egingo dira, eta inoiz ez zazpi egunetik gora eta LLOri aldez aurretik jakinaraziz.
  
  
• Justifikatutako ausentzien gainerako kasuetan, hamabost egun lehenago jakinarazten badira, erakundeak horiek ordezkatzen saiatuko dira, zerbitzuak behar bezala funtzionatzea eskatzen duenean.

 

Enpleguaren egonkortasuna

60 urtetik gorakoentzako neurriak.

Berdintasun planak

Berdintasun-planak negoziatzeko betebeharra. Adostasunik ez badago, negoziazio-batzordeak gatazkak modu autonomoan konpontzeko prozedura eta organoetara jo ahal izango du, dagokion hitzarmeneko batzorde paritarioak esku hartu ondoren.

 

Eszedentziak

• Borondatezko eszedentzia: Eszedentzian dagoen langileak, erakundean 10 urte baino gehiagoko antzinatasuna badu, lehenengo bi urteetan lanpostua gordetzeko eskubidea izango du.
  
  
• Hobekuntzak nahitaezko eszedentzietan.

 

 

Bukatzeko

Berriro zoriondu guztiak. Sekulako urratsa izanda eta borroka honek erakutsi digu borrokak (batzarrak, mobilizazioak,grebak...) bere fruituak ematen dituela eta espazioak irabazten dituela. Hala ere, garaipen hori ez da azken puntua, baizik eta langile publikoak garela aitortzeko eta zerbitzuak eta gure lan baldintzak publiko egiteko behin betiko bideari aurre egiteko laguntza puntua da.

 

LAB - ESK