Kontratazio-zerrenden kudeaketan % 100 publikoa den zerbitzu bat eskatzen dugu, datuen fidagarritasuna eta epeak betetzea bermatuko duena. Deloitterekin kontratua etetea eskatzen dugu.

 

« Kontratazio-zerrendei duintasuna itzul diezaiekeen gauza bakarra da haien kudeaketa  % 100 publikoa  izatea »

 

Osakidetzak kontratazio zerrenden kudeaketa pribatizatu zuenetik hondamendia etengabea izan da. Ez dira gai izan zerrenda bakar bat ondo ateratzeko. Dena izan dira atzerapenak, akatsak, zuzenketak eta gora jotzeko helegiteak, milaka lankideren ogia arriskuan jarriz.

Deloitteri kontratua eten behar zaio, enpresa horrek kudeatzen baititu Kontratazio Zerrendak pribatizatu zirenetik, eta zerbitzuaren itzulera bermatu behar da, kudeaketa % 100 publikoa izan dadin, langile propioekin.

 

Etengabeko hondamendia

La gestión de estas Listas de Contratación 2021 ha sido un desastre desde el principio. La primera chapuza vino con la publicación de los primeros listados. El plazo de inscripción se abrió a finales de septiembre de 2021 y no salieron los primeros listados provisionales hasta noviembre del 22 y los definitivos hasta marzo del 23, un año y medio después. Esta demora no tiene justificación en el mundo tecnológico actual y así lo denunciamos en su momento, donde planteamos posibles causas del desastre del estreno que tuvo Deloitte, como fueron los problemas de migración a la nueva plataforma de Curriculum Vitae de Osakidetza y la desproporcionada cantidad de personas excluidas.

Las actualizaciones posteriores, que debían producirse cada 6 meses, han sido un continuo desastre. La primera actualización fue la de junio del 23 y esa se publicó relativamente rápido; en agosto, pero esto fue una excepción.

2021eko Kontratazio Zerrenden kudeaketa desastre hutsa izan da hasieratik. Lehen txapuza lehen zerrendak argitaratzearekin batera etorri zen. Izena emateko epea 2021eko irailaren amaieran ireki zen, eta behin-behineko lehen zerrendak ez ziren atera 22ko azarora arte, eta behin betikoak 23ko martxora arte, urte eta erdi geroago. Atzerapen horrek ez du justifikaziorik egungo mundu teknologikoan eta hala salatu genuen bere garaian, non Deloittek izan zuen estreinaldiaren hondamendiaren balizko arrazoiak planteatu genituen, hala nola Osakidetzako Curriculum Vitae plataforma berrira migratzeko arazoak eta baztertutako jende kopuru neurrigabea.

Ondorengo eguneratzeak, 6 hilabetero gertatu behar zirenak, etengabeko hondamendia izan dira. Lehen eguneratzea 23ko ekainekoa izan zen eta nahiko azkar argitaratu zen; abuztuan, baina hori salbuespena izan zen.

 

Atzerapenarekin eta akatsekin

23ko abenduko eguneratzea ez zen 24ko uztailera arte argitaratu; 7 hilabete geroago, eta 24ko ekaineko eguneratzeak “laster” argitaratuko zirela ohartaraziz argitaratu zen. Hemen iritsi zen esperpentoaren sumuna, inoiz iritsi ez zen eguneratze baten zain eduki baitzituzten langileak. 24ko abenduko eguneratzea azkar argitaratzeko promesarekin egin zioten muzin. Orduan, izena eman zuten pertsona berriak integratzeari ere ekingo zitzaion.

Bada, martxo-apirilera arte ez ziren eguneratze/integrazio horiek argitaratzen hasi. Kategoria guztietan akatsez betetako zerrendak dira, eta gaur egun akats ugarirekin jarraitzen dute, zuzenketa pilo bat argitaratu arren. Are gehiago, hasieran zerrendan ondo agertzen ziren hainbat pertsona, orain, “zuzenketa” egin ondoren, akatsekin daude, eta horiek errekurritu beharko dituzte.

 

 

Argitaratu gabeko zerrenden erabilpena

Akats uholde horrekin jarraitzeko, Osakidetzak zerrenda eguneratuak erabiltzen hastea erabaki zuen, webgunean ofizialki argitaratu gabe; mugikorretarako app-ean bakarrik kontsulta zitezkeen (ez du izaera ofizialik). Horrela, egun batzuez eragotzi zen langileek zerrenden jauziak gertatzen ziren ala ez egiaztatzea.

Adibidez, EZOT eta LTEeko kontratazio zerrendak apirilaren 4an, larunbata, eguneratu ziren Osakidetzako kontratazioa kudeatzeko plataformetan eta ez ziren webgune ofizialean argitaratu, akatsekin, hilaren 8ra arte. Gauza bera gertatu zen zeladoreen, administrarien eta administrari laguntzaileen zerrendekin, horiek apirilaren 14an zerrendak argitaratu baino lehen irauli baitziren.

 

Ohiko akatsak

Argitaratutako kontratazio-zerrendetan, gutxienez, ohiko hiru akats mota hauteman ditugu:

• Zerrenda laburretan zein luzeetan agertzen diren ESIak eta lantokiak ez dira pertsonak aukeratutakoak.
  
  
• Zerrenda laburretan zein luzeetan agertzen diren arloak ez dira pertsonak aukeratutakoak.
  
  
• Azterketa atalean 0 punturekin agertzen den jendea dago.
  
  Horrek, kasu batzuetan, 18-19ko EPEaren berezitasunarekin du zerikusia, bertan 16-17ko EPEko nota gorde baitzitekeen, edo bi notetatik onenarekin geratu.
  
  ESK-tik Osakidetzari eskatu diogu garantista izan dadila, eta 16-17 EPEko nota mantentzea erabaki zutenei eta 18-19 EPEko azken egunean baldintzak betetzen zituztenei azterketa nota sartzea.
  
  
• Hainbat kategoriatan izena eman zuten pertsonak ere badaude, eta bakar batean agertzen dira.

 

 

Fidagarritasunik gabeko app bat

Etengabeko desastre honetan ezin dugu ahaztu kontratazio zerrenden mugikorreko app-a, bere gabeziak bazituen ere, hala nola ez genekiela zein maiztasunez freskatzen zen aurretik zenbat jende genuen informazioa, Deloitte iritsi arte funtzionatzen zuen eta multinazionala iritsi ondoren erabilgarritasunik gabe geratu da bere fidagarritasunik ezagatik; lantokiak batzuetan ez datoz bat aukeratutakoekin, gure posizioa ez da fidagarria...

 

 Kontratazio-zerrenden kudeaketa publikoa

ESK-n argi daukagu, ezin da enpresa pribatu baten esku utzi Osakidetzako hautaketa eta hornidura prozesuak gidatu beharko lituzkeen gardentasunaren bermatzaile izan beharko liratekeen tresnen kudeaketa. Are arrazoi handiagoz ikusita ez-betetzeak etengabeak izan direla eta kontratazio zerrenden kudeaketa Deloitteren esku dagoela, behin eta berriz bere ezintasuna erakutsi duen multinazionala.

ESK-tik ulertzen dugu kontratazio zerrendei duintasuna itzuli diezaiekeen gauza bakarra haien kudeaketa %100 publikoa izatea dela, horregatik eskatu diogu Osakidetzari Deloitterekin kontratua berehala etetea.

 

Deloitte kanpora!! Osakidetzako kontratazio-zerrenden kudeaketa publikoa % 100ean.